Работа над возрастом

С дискриминацией при приеме на работу, так или иначе, встречалось большинство женщин. Дамам бальзаковского возраста, для которых вакансий и так мало, при прочих равных условиях устроиться на работу еще сложнее – просто не берут. Однако специалисты говорят, что возраст и пол тут ни при чем – главное правильно себя подать и не бояться учится новому.

Женское лицо безработицы

Множество женщин, молодых и не очень, ходят межу рядами, читают длинные списки и ищут, ищут, ищут…Кто-то не нравится им, кому-то не нравятся они, но иногда они все же находят друг друга. Это большая городская ярмарка вакансий, посвященная, как и весь март, исключительно женщинам.

Екатеринбургский центр занятости населения устраивает такие ярмарки регулярно. Проявления особого внимания к женскому полу легко объяснимо.

— Вакансий для женщин в нашей базе вакансий гораздо меньше, чем для мужчин. Больше рабочих профессий – а они рассчитаны именно на мужчин. При этом женщин к нам обращается гораздо больше и большинство, состоящих у нас на учете — представительницы прекрасного пола, — пояснил Анатолий Кудряшов, заместитель директора Екатеринбургского городского центра занятости населения.

На ярмарке представлено более 60 работодателей, почти все они имеют свободные рабочие места для женщин. Есть немало заводов – там дамы тоже нужны. Однако идти туда они не хотят. Один из заводов набирал работниц на мостовой кран – поскольку там требуется женская аккуратность. Но на курсы для 25 человек пришло только шесть: даже за заплату намного выше среднего женщины крановщицами быть не хотят. Рабочие специальности нынче не в фаворе даже у безработных.

Но многим работодателям требуются именно априори женские профессии – уборщица, медсестра, мойщица посуды, воспитатель, продавец, повар. Эти вакансии тоже особой популярностью не пользуются – хочется зарплату побольше и должность попрестижней, особенно если образование и опыт позволяют. И если молодым девушкам претендовать на более престижные вакансии проще – их берут охотнее, то дамам элегантного бальзаковского возраста найти работу по душе гораздо сложнее.

Статистика городского центра занятости населения это подтверждает. Наиболее востребованными у работодателей являются женщины от 30 до 45 лет. А из всех 23660 женщин обратившихся за помощью в поиске работы только 8,5 процентов – дамы предпенсионного и пенсионного возраста. Для них работы не так много — они и не обращаются за трудоустройством.

Одна из посетительниц ярмарки — женщина в годах – тоже не смогла найти себе новое место.

— Я всю жизнь работала и до этого работу не искала — это первый опыт. У меня довольно специфическая специальность – бухгалтер бюджетной организации, поэтому пока себе ничего не нашла. Нахожусь на перепутье, даже не знаю теперь хочу ли я работать дальше бухгалтером. Может быть, подумаю о смене профессии – хочется чего-то более спокойного, соответствующего возрасту, — нерешительно признается она. – Я еще не поняла своего истинного положения – не работаю только месяц – поэтому оптимизма не теряю.

Дама с возу

Таких, как эта дама, не так уж мало. Многим из них сложно найти работу – работодатели не всегда готовы идти на уступки.

Несмотря на давно утвержденное равенство, дискриминация по полу, никуда не делась, а к ней еще добавляется и фактор возраста.

Еще одно — традиционно женщина более привязана к семье и детям. Отсюда – женщин до тридцати берут не очень охотно: детские болезни, декреты, ранние уходы с работы, чтобы забрать ребенка из садика.

Женщины после тридцати – самая популярная возрастная категория у работодателей, поскольку дети уже подросли, профессиональный опыт и образование имеются, а до пенсии еще далеко. А вот после 45 лет поменять работу уже проблематично.

— К соискателям после 45 лет работодатели относятся предвзято. Кстати не только к женщинам, но и к мужчинам тоже. Считают, что в этом возрасте человек начинает болеть, не в полной мере выполняет свои обязанности, а через некоторое время, когда опыт работы на новом месте уже появляется, подходит пенсионный возраст, — считает Анатолий Кудряшов.

Другой миф от работодателей привела Анастасия Мартюшова, консультант по подбору персонала кадрового агентства «Карьера», — во многих компаниях есть мнение, что женщины после 45 консервативны в своем мировоззрении, не готовы к переобучению, инновациям, изменениям на рынке.

Отчасти это так и есть – не многие решаются в таком возрасте сменить профессию, но повышать квалификацию некоторым специалистам, например, бухгалтерам просто необходимо, и они это регулярно делают, хоть в 30, хоть в 50 лет.

Существует и предвзятое отношение к полу будущего работника. Конечно, есть какие-то традиционно мужские и традиционно женские профессии. По мнению Анатолия Кудряшова, сложно представить женщину-молотобойца.

— Это нонсенс. Естественно, где нужна мужская сила – там нужны мужчины. Я считаю,  это правильно. С другой стороны есть и чисто женские профессии – воспитатели детских садов, учителя. Материнское чувство все-таки присуще женщинам, — говорит он. — Но, к сожалению, в профессиях, где могут работать и мужчины, и женщины тоже есть дискриминация. Женщину берут на такую должность, но с меньшей зарплатой, чем предложили бы мужчине, она знает, то диктовать условия в этой ситуации не сможет.

Другой вариант дискриминации – руководителям мужчинам предпочтение отдается большее, чем равноценным работникам-женщинам. Как рассказала Светлана Кашеварова, исполнительный директор кадрового агентства, на должность директора, например, филиала федеральной сети примут скорее мужчину. Дело в том, что в сознании и мужчин, и женщин есть предубеждение — если женщина в подчинении, то это нормально, а если мужчина в подчинении у нее, то это вызывает дискомфорт, даже у самой руководительницы. Особенно если подчиненный старше ее и в чем-то опытнее.

Воткрытую работодатели никогда не называют причиной отказа пол или возраст, но факт дискриминации признают все специалисты. Однако они же говорят, что ситуация меняется в лучшую сторону.

— Сейчас на уровне федерации разрабатывается механизм, который будет мешать указывать в вакансиях пол и возраст, поскольку это ведет к нарушению прав. Уже сейчас возраст указан не в каждой заявке на работника, а в течение года планируется, что эти аспекты вообще исчезнут, — пояснила Светлана Кашеварова. – Но косвенно на него все равно будут намекать: в «молодой дружный коллектив» люди старшего поколения стремиться точно не будут.

С другой стороны на половозрастные характеристики кандидата теперь обращают меньше внимания – упор на профессионализм и опыт. Люди после 45 лет и даже пенсионного возраста востребованы на производстве – важно, чтобы человек был достаточно мобильным, готовым к обучению и командировкам.

Существует и такое мнение среди «кадровиков», что устроиться на работу людям старшего возраста мешают…сами люди. Внутренний стереотип, что после 45 они никому не нужны — разбить довольно сложно. Это соответственно вызывает дискомфорт и чувство неуверенности, тревоги у соискателей. Они забывают, что обладают огромным преимуществом – опытом и социальной зрелостью, которые позволяют им развиваться. Главное правильно себя подать.

Эмансипе с резюме

Шансов устроится на работу у дам элегантного возраста с каждым годом становится все больше, обнадеживают специалисты, — возрастной порог, после которого устроится на работу станет очень сложно все время поднимается. Уже сейчас многие специалисты не считают пределом цифру 50, особенно ясно это прослеживается в последние месяцы.

— Возрастной ценз все время понемногу отодвигается. Причина – кадровый голод: на рынке не хватает специалистов с опытом. Вполне возможно, что и в 50, и в 55 лет многие найдут себе хорошее место работы, — объяснила Анастасия Мартюшова (кадровое агентство «Карьера»). – Компании вынуждены будут пойти на уступки.

Демографическая яма, по словам Анатолия Кудряшова, дает о себе знать уже сейчас. А через несколько лет предпенсионного возраста дамы не только смогут, но и должны будут вакантные места. При этом их придется переучивать, чтобы они могли адаптироваться.

Этим уже активно занимаются. В прошлом году служба занятости направило на профессиональное обучение 1430 безработных женщин. Их обучили популярным специальностям: менеджер, продавец, кассир торговых залов, бухгалтер и другие. А

25 женщинам помогли организовать свое дело.

Как показывает практика, переобучение в любом возрасте довольно эффективно — трудоустраиваются прилежные ученицы сразу после курсов. Повышение квалификации тоже добавляет конкурентных преимуществ – никогда не мешает к своему опыту добавить новых свежих знаний и идей.

Кроме того, все большую значимость приобретает личность будущего работника: его активность, мобильность, гибкость, умение себя подать.

Не последним в этом деле является правильное составление резюме.

Как советует Светлана Кашеварова, солидным дамам в резюме особенно стоит подчеркнуть свое стабильное материальное, социальное и семейное положение, увлечения, особенно если они связаны с активными видами спорта – это много говорит о личности человека. Важно не забыть все свои достижения и опыт предыдущей работы. Естественно, что на собеседовании необходимо выглядеть минимум аккуратно, максимум презентабельно.

Указывать возраст в резюме теперь не является обязательным – лишние акценты не нужны. Тем более, если на работу возьмут, скидок на возраст делать не станут.

Важно показать свою заинтересованность в вакансии – узнать о компании как можно больше: просмотреть ее сайт, запомнить этапы развития предприятия.

Кроме того, женщинам стоит помнить о своих преимуществах и не стесняться о них напоминать: это аккуратность, присущая полу, лояльность, основательность возраста, и, конечно, опыт. С таким набором можно легко покорить рынок труда.