О женском

Хорошо, когда в коллективе работают представители обоих полов. Наличие хотя бы одной женщины в мужском сообществе в той или иной степени влияет на корпоративную психологическую атмосферу. Человек существо социальное и на него обязательно воздействует то окружение, в котором он находится.

Прекрасная половина человечества чаще  всего оказывает на мужчин стимулирующее воздействие, что позволяет иногда создать необходимый рабочий настрой. Так же нужно отметить, что отношение женщин к работе имеет свои особенности. 

Существует огромное количество сфер деятельности, где женское чутье, интуиция и другие качества характера являются необходимыми.

В первую очередь хотелось бы обратить внимание на женщин, работающих в кадровой сфере. Так уж получается в нашей удивительной стране, что рекрутерами и менеджерами по персоналу, в основном, работают прекрасные дамы (чаще всего молодые). Известно, что стезю рекрутерской деятельности в той же Америке, в большинстве случаев, выбирают умудренные опытом солидные мужчины. Действительно, работа по поиску и подбору кадров требует определенного мужества, она связана с необходимостью выдерживать колоссальные психоэмоциональные нагрузки и многое другое. Так же взаимодействие с руководителями разного ранга, с работниками высшего уровня квалификации не возможна без уверенности в себе и в своих силах. Тем не менее, наши соотечественницы выполняют эту работу гораздо лучше многих мужчин. Сегодня мы не будем искать недостатки в особенностях мужского характера, а постараемся высветить достоинства наших дам. А они действительно есть.

С моей точки зрения, лучшим женским качеством является способность выполнять рутинную работу, требующую усидчивости и скрупулезности. При работе с кадрами специалисту требуется обрабатывать огромное количество всевозможной информации: анкеты, резюме, рекомендации, выписки из трудовых книжек, приказы, списки и многое другое. Каждая бумага требует внимательного изучения, причем нужно замечать и анализировать все детали, отраженные в документе. Важно отметить, что такую работу нужно делать не один час и не один день, а  каждый день. Важность такого функционала трудно переоценить, именно по этой причине практически каждый руководитель нуждается в хорошем секретаре, референте или помощнике. Ну, от помощника по кадровым делам, менеджера по персоналу руководитель ожидает именно скрупулезности и внимательности в работе.

Является ли рассматриваемая  способность чисто женским качеством, а не свойством конкретной личности? Может женщины в рутине сильнее, потому что не могут (и не хотят) выполнять физически тяжелую работу? Возможно все, но внимательно изучив сложившуюся на практике ситуацию, можно утверждать, что все таки это женское качество. Именно по этой причине, электронные схемы на военных заводах собирают в основном женщины, именно они работают на часовых заводах. Например, заполнение торпед и других систем вооружения взрывчатым веществом поручали женщинам. На одном из заводов города один из цехов с войны в народе именуется «дунькин цех», причем, здесь нет какого-то уничижительного смысла. Во время войны начальником цеха была некая легендарная Дуня, и работали там практически одни женщины. После войны цех был «женским» многие годы, там делали крепежные изделия (гайки, винты, болты и т.д.). Больше всего поражало то, как люди там работали. В частности, запомнилась женщина, нарезавшая на станке резьбу на невероятно мелких заготовках, которые было трудно даже взять в руки. Она умудрялась заготовки не только правильно устанавливать на станок, но и делать резьбу с нужным качеством. Работа требовала невероятной концентрации внимания, высочайшей ловкости рук и огромного терпения. Тогда мне сказали, что ни один мужчина не может работать на этом станке.  

Все мы помним свое детство. У каждого из нас в детстве были сложные моменты, трудности, и всегда мы тянулись к самому главному человеку — маме, которая нам обязательно помогала. Чтобы не случилось, именно мама оказывала поддержку и успокаивала нас. Эта тяга с годами видоизменяется, но она все равно остается. В связи с этим, мы с детства предрасположены в большей степени доверять свои переживания женщинам, ожидать от них сочувствия и понимания. Если человек ищет работу и ему нужно содействие, например от кадрового агентства, то наилучший контакт все-таки обеспечивается с консультантом-женщиной. Ее большая чувствительность и эмоциональность позволяет человеку больше раскрыться, что очень бывает полезно для получения более адекватной оценки качеств соискателя работы.

При подборе специалиста на ту или иную позицию изучается большое количество информации о кандидате, проводятся собеседования, изучаются документы. Часто бывает трудно принять решение по выбору лучшего кандидата из нескольких наиболее подходящих, и здесь может помочь интуиция. Это когда решение принимается на основании какого-то непонятного внутреннего ощущения, предчувствия. Очень часто приходится слышать, что женская организация психики в большей степени предрасположена к интуитивным решениям.

Рассмотренные выше «женские» особенности, конечно же, могут иметь для кого-то и практический смысл. Достаточно большое количество людей используют в своей жизни всевозможные тонкости распределения ролей между полами. В большей степени такое распределение касается бытовых отношений. Сложившиеся стереотипы поведения в быту, конечно же, сказываются на отношения и на работе.

Существуют и национальные особенности  поведения полов. Речь идет и о схожести этих особенностей на территории всей страны, и о межнациональных различиях. На Западе женщины хотят большей независимости и абсолютного равноправия. Есть страны, где, по требованию дам, количество министерских мест распределяется поровну между мужчинами и женщинами. А вот многие, например, не понимают — почему асфальтоукладчиками и ремонтниками железнодорожных путей у нас работают чаще всего женщины. Видимо, потому что мужчины туда не идут, а женщины оттуда не уходят. И никто не распределяет туда места по половому признаку.

Рифат АМИРОВ
Генеральный директор "Агентства Карьера"