Боятся ли уральские сотрудники аутстаффинга?

Автор: , специально для портала
РаботаГрад.ру

По нашему мнению, большинство специалистов даже не слышали такого слова «аутстаффинг», возможно некоторые из них слышали словосочетание «лизинг персонала». Это словосочетание используется в данном случае как синоним.

И уже на уровне названия данной услуги, возникает юридическая неопределенность. В российском законодательстве под лизингом понимается лишь аренда квартир, помещений или техники, люди и их работа в данную категорию не входят.

Причины боязни аутстаффинга у людей, которые про него слышали, заключается в следующем:

1. При аутстаффинге работник выполняет свои должностные обязанности для конкретной фирмы, но его работодателем является кадровое (лизинговое) агентство.

Трехсторонние отношения вида работник-агентство-компания никак не прописаны в законодательстве РФ. Лизинговые компании и работодатели, которые пользуются их услугами, работают пока на свой страх и риск.

2. Возможна также и психологическая причина. Большинство компаний не пользуется лизингом персонала в прямом смысле, а выводит своих работников за штат компании. Выглядит это так: Вы работаете на ООО «Работодатель» и в один прекрасный момент к Вам приходит Ваш директор и говорит: «Вы так и будете работать в этом здании и на этом месте, но трудоустроены будете в другой компании, она и будет платить Вам зарплату». Согласитесь, российский специалист, который итак считает себя незащищенным трудовым законодательством, тут же заподозрит в данном заявлении какой либо подвох.

Это, безусловно, изначально выгодная услуга для работодателя, но пока в сознании работников и в законодательстве РФ не будет разложено все по полочкам, стремительного развития данной услуги не будет.

Задала этот вопрос сотрудникам нашего филиала. При обсуждении его, мнения разделились. Для большей половины не имеет значения, в какой компании они будут оформлены. Основное для них – это гарантия социальной защищенности и гарантия выполнения взятых на себя провайдером обязательств. Для других – это, как правило, руководители среднего и высшего звена — важен статус компании, в которой они трудоустроены. (Однако, что касается моей личной осведомленности, знаю, что такую услугу как аутстаффинг заказывают и на топовые позиции).

Для нашей компании она неактуальна, и надо сказать, что многие люди такого слова – аутстаффинг — вообще не слышали, поэтому мой вопрос был им как снег на голову. Это вполне объяснимо: если человек достаточно долго работает в одной организации и не очень активен на рынке труда, то он, как правило, и не очень осведомлен. Больше знают про лизинг персонала, и при обсуждении мы не проводили особых разграничений между этими понятиями. Разговор был в общих чертах о том, что человек трудоустроен в одной компании, а фактически работает в другой. О такой услуге знает бухгалтерия и бэк-офисные специалисты. А вот менеджерам по продажам, например, она мало известна.

У людей осведомленных есть некоторая напряженность в отношении к аутстаффингу – как бы их не обманули – поскольку процедура эта в законодательстве особо не прописана. Они боятся, что провайдер может не выполнить свои обязательства. У многих возникает ассоциация с укрывательством от налогов. Но в целом я бы отметила, что отношение к этой услуге у сотрудников достаточно гибкое.

Аутстаффинг мало востребован на уральском рынке кадровых услуг, в основном его предлагают московские агентства, насколько успешно, мне неизвестно — свои технологии они тщательно оберегают. Почему боятся местные специалисты? Могу сказать. Применение этой технологии требует безупречной правовой грамотности, и действующих законов, регулирующих оказание услуги аутстаффинга еще нет. В такой ситуации аутстаффинг является достаточно рискованным, ведь неизвестно, какие правовые последствия наступят для подписанных в настоящее время договоров после принятия соответствующих правовых актов. Есть также и другие ограничения, которые создают невозможность широкого распространения данной услуги, в частности, существуют определенные категории рабочих и служащих, которые выводятся за штат компании-работодателя. Для квалифицированных специалистов – сегодняшних кандидатов на работу, большое значение имеет престиж компании, а также дополнительные социально-трудовые гарантии, о которых в случае аутстаффинга говорить не приходится.