HR-бренды, которые в тренде: топ-15 лучших работодателей

13 апреля 2014

Автор: Ефанова Инна, «AXES Management, Aon Hewitt»

Масштабное независимое исследование работодателей Центральной и Восточной Европы в 2013 году. Опрошено 360 тысяч сотрудников в десяти странах, в итоге – составлен топ-15 лучших компаний. И только четыре российских корпорации вошли в этот рейтинг. Интересно узнать?

Топ-5 лучших работодателей Центральной и Восточной Европы среди компаний с численностью сотрудников более 1 тыс. человек:

1. AB Lietuvos draudimas (Страны Балтии).
2. Gaz System (Польша).
3. Johnson&Johnson (Россия).
4. Yandex (Россия).
5. OBI (Россия).

Топ-5 лучших работодателей Центральной и Восточной Европы среди компаний с численностью сотрудников от 251 до 1 тыс. человек:

1. Link4 (Польша).
2. Cisco (Россия).
3. Intel Technology Poland (Польша).
4. Ritz Carlton (Турция).
5. Telerik (Болгария).

Топ-5 лучших работодателей Центральной и Восточной Европы среди компаний с численностью сотрудников менее 250 человек:

1. Janssen Cilag (Венгрия).
2. Roche (Страны Балтии).
3. ABBVIE s. r. o. (Чехия).
4. Debreceni Hoszolgaltato Zrt. (Венгрия).
5. AbbVie s. r. o. (Словакия).

Лучшие работодатели России в 2013 году (BES Russia)

Исследование «Best Employer» проводилось одновременно в 10 странах Центральной и Восточной Европы, в том числе и в России. Российский этап проводился с февраля по сентябрь 2013 года и в нем приняли участие более 197 тыс. сотрудников 73 компаний. Итак, лидеры российского рейтинга:

1. Cisco (IT).
2. Microsoft (IT).
3. SAS (IT).
4. Johnson&Johnson (FMCG).
5. Новартис (Pharma).
6. Яндекс (IT).
7. Roche (Pharma).
8. OBI (Retail).
9. Avito (IT).
10. Mars (FMCG).

В рейтинг «Best Employer» попали 10 компаний, сотрудники которых наиболее позитивно охарактеризовали свои компании по следующим факторам: вовлеченность сотрудников, доверие руководству, культура эффективности, бренд работодателя, устойчивое развитие и согласованность стратегии. Best Employee Study полагается исключительно на результаты масштабного анонимного опроса сотрудников, что позволяет увидеть максимально объективную картину.

Microsoft:

«Для нас, как для лидера отрасли, крайне важно соответствовать высоким стандартам лучшего работодателя для своих сотрудников, поэтому внутренний и внешний benchmarking, сравнение и изучение лучших практик, которые мы сможем применять у себя, для нас необходимы. Рынок IT — крайне динамичен, управление изменениями постоянно находится в нашем доступе, и мы открыты к тому, чтобы узнать и применить у себя интересные практики и опыт из IT и других индустрий. В свою очередь, мы всегда рады поделиться своими историями успеха с коллегами из других компаний».

Mars:

«Mars — это компания, которая заботится о своих сотрудниках во всем мире. Компании важно знать, что думают и чувствуют сотрудники, работая в организации, что их мотивирует на долгосрочную и эффективную работу, насколько они удовлетворены и вовлечены — это неотъемлемая основа ведения бизнеса, потому что мы видим связь вовлеченности с результатами бизнеса и хотим, чтобы наши сотрудники получали радость от работы. Основная цель нашего участия в исследовании «Лучшие работодатели» — дополнительно оценить степень удовлетворенности сотрудников, сравнить себя с другими копаниями, работающими на российском рынке, выявить конкурентные преимущества, а также узнать лучше практики, которые есть у других компаний».

Согласно результатам исследования, в 2013 году вовлеченность снизилась на 3% по сравнению с 2012 годом и составила 56%. У лидеров исследования этот показатель составил 82%. Наиболее высокий индекс вовлеченности проявился у топ-менеджеров компаний-участников исследования – в среднем 73%. Уровень вовлеченности топ-менеджеров компаний-лидеров составил 92%
Лучшие работодатели Центральной и Восточной Европы (BES CEE)

19 марта были объявлены результаты масштабного исследования «Лучшие работодатели Центральной и Восточной Европы» от компании Aon Hewitt. В исследовании приняли участие более 360 тыс. сотрудников 432 компаний из 10 стран Центральной и Восточной Европы.

Страны-участники исследования «Лучшие работодатели Центральной и Восточной Европы»: Болгария, Чехия, Венгрия, Латвия, Польша, Румыния, Россия, Словакия, Турция, Украина.

Эдвард Станох, leader of «Aon Hewitt’s Talent Practice in Europe»:

«Последние пять лет Европа находилась в ситуации экономической неопределенности, в связи с чем мы наблюдали противоречивые данные по вовлеченности среди наших клиентов по всей Европе. Но теперь мы обнаружили определенные закономерности, связанные с региональными особенностями развития. Согласно прогнозу, экономический рост по всей Европе составит 1%, в то время как средний уровень вовлеченности сотрудников не изменится в сравнении с 2012–2013 годами. Однако в странах Центральной и Восточной Европы в 2013 году вовлеченность снизилась на 3% в сравнении с прошлыми годами (2012 год: 59%, 2013 год: 56%). Больше всего снижение коснулось факторов «зарплата» и «соцпакет». Мы видим, что сотрудники высоко оценивают факторы «условия труда» и «коллеги», и низко «зарплата» и «карьерные возможности».

Результаты по странам — по уровню вовлеченности:

	1 год	5 лет
Центральная и Восточная Европа	56%	54%
Венгрия	65%	59%
Чехия	61%	50%
Россия	58%	59%
Румыния	56%	55%
Болгария	54%	57%
Турция	54%	56%
Словакия	54%	49%
Польша	51%	46%
Страны Балтии	47%	52%

Рита Верес, Employee Engagement CEE Lead at «Aon Hewitt»:

«Все организации столкнулись с одними и теми же экономическими проблемами, но компании, вошедшие в «Топ Лучших работодателей», сделали больше остальных для создания высокого уровня вовлеченности своих сотрудников. Благодаря этому они не только упростили решение огромного количества экономических вопросов, с которыми столкнулись, но и достигли лучших результатов. По большому счету, важны не сами по себе трудные времена, а то, какие действия мы предпринимаем».

Эдвард Станох, leader of «Aon Hewitt’s Talent Practice in Europe»:

«Финансовые результаты компаний, которым присвоен статус «Лучший работодатель», в четыре раза превосходят результаты остальных компаний. Совокупная прибыль акционеров в таких компаниях на 50% выше среднего уровня».