Мониторинг рынка рекрутинговых услуг. Динамика 2008–2013

8 ноября 2013

Мониторинг рынка рекрутинговых услуг. Динамика 2008–2013. Екатеринбург, Челябинск, Пермь.

Период исследования: август-сентябрь 2013.

Источники исследования:

• интернет-справочники предприятий Екатеринбурга;
• job-порталы;
• корпоративные сайты рекрутинговых агентств;
• предыдущие мониторинги рекрутинговых агентств;
• информация о работающих на рынке компаниях от членов АРАУ;
• звонки в агентство с легендой со стороны потенциального клиента.

Ассоциация проанализировала все компании, которые так или иначе имеют отношение к кадровому консалтингу или подбору персонала в Екатеринбурге, вследствие чего сформировала перечень компаний, которые соответствуют следующим критериям:

• оказывают услуги подбора персонала;
• имеют в Екатеринбурге головной офис, филиал или представительство российской или иностранной компании;
• услуга подбора персонала является одной из основных;
• имеют действующие телефоны, по которым отвечают специалисты агентства (в интернет-
• источниках можно найти много компаний, которые уже не существуют).

Причины, по которым агентства не попали в итоговый список рекрутинговых агентств Екатеринбурга:

• агентство сменило профиль деятельности и больше не оказывает услугу подбора персонала;
• не актуальный или не рабочий сайт, отключенные / не рабочие контакты, при этом нет размещенных вакансий;
• агентства, которые по официальным данным (данным, полученным от специалиста агентства)
• временно не оказывают услугу подбора персонала;
• услуга по подбору персонала не является одной из основных, не доступна онлайн заявка на подбор персонала или нет возможности заполнить заявку, высланную консультинтом агентства.

Динамика рынка рекрутинговых агентств 2008–2013

На сегодняшний день в Екатеринбурге работает 56 агентств, которые оказывают услуги подбора персонала, что на 3 меньше по сравнению с предыдущим годом, хотя в целом рынок на протяжении 3 лет не претерпевает серьезных изменений.

Структура соотношения иностранное / федеральное / региональное агентство

Закрылся филиал одного федерального кадрового агентства, открылся одинновый филиал, одно агентство перешло в статус международного, то есть по большому счету все осталось по-прежнему. Закрылись несколько молодых агентств (до 3 лет). Открылись два региональных кадровых агентства.

Продолжительность работы агентств

17 компаний (почти треть) работают на рынке более 11 лет, ровно половина агентств присутствует на рынке более 6 лет.

Стоимость услуг и порядок оплаты

Поскольку многие агентства указывают диапазон по стоимости оказываемых услуг, мы взяли во внимание среднийпроцент за подбор персонала по услуге «Рекрутмент».По сравнению с предыдущим годом стоимость услуг немного выросла, бÓльшее количество сосредоточилось в сегменте от 14 до 19% от годового дохода.

Стоимость услуг в зависимости от уровня позиций

В этом году мы проанализировали стоимость услуг по основным категориям позиций. На диаграмме видно, что если линейных специалистов можно найти за 1-1,5 оклада (8-13 %), то подбор специалистов будет стоить от 10 до 19 %; редких, узко квалифицированных специалистов и менеджеров среднего звена подбирают в большей степени за 14-19 %, а ТОП-менеджеров от 20 %.

Стоимость услуг в зависимости от статуса компании

Наличие предоплаты за рекрутинговые услуги

Размер предоплаты в основном колеблется в диапазоне от 10до 30% от общей стоимости услуг.

Специализация агентства

На сегодняшний день есть только одно агентство со специализацией «Информационные технологии», а также есть агентства по подбору только базового персонала. Но основная масса компаний занимается подбором персонала во многих отраслях и сферах. Чаще всего внутри агентства выделяются несколько направлений, на которых специализируются консультанты.

Среднее количество открытых вакансий в кадровых агентствах Екатеринбурга

Общее количество открытых вакансий в кадровых агентствах на день проведения мониторинга. Динамика 2009–2013

За последний год значительный изменений в увеличении количества позиций в работе не наблюдается, как и снижения спроса на рекрутинговые услуги. Спрос скорее растет в связи с тем, что искать квалифицированных специалистов становится все сложнее, а потребность в них во многих отраслях выросла. Кроме того демографическая ситуация пока не в пользу работодателей, трудоспособное население на протяжении нескольких лет будет только уменьшаться.

Количество консультантов агентств на день проведения мониторинга

Наиболее популярные услуги (кроме подбора) у рекрутинговых компаний Екатеринбурга:

• мониторинг заработных плат, исследования рынка труда;
• оценка персонала;
• аутстаффинг (вывод персонала за штат);
• HR-консультирование;
• организация, проведение тренингов и семинаров;
• аутсорсинг кадрового делопроизводства.

Кроме того:

• карьерный коучинг;
• кадровый аудит;
• управленческий консалтинг;
• организация корпоративных мероприятий;
• аутплейсмент.

Количество и статус рекрутинговых агентств. Екатеринбург. Челябинск. Пермь

В Челябинске и Перми существенно меньше кадровых агентств, чем в Екатеринбурге. Если говорить о присутствии в регионах федеральных и иностранных кадровых агентств, то можно заметить, что в основном компании присутствуют в Екатеринбурге. Как правило, эти подразделения подбирают персонал на территории всего УрФО. В Перми и Челябинске в основном работают локальные компании, хорошо знающие рынок труда в этих городах.

Стоимость услуг

Предоплата

Количество открытых вакансий в кадровых агентствах

Исследование проведено и подготовлено членами Ассоциации рекрутинговых агентств Урала:
Агентство рекрутинга «Люди Дела»
«IBC Human Resources» (филиал в г.Пермь)
«Бизнес и Кадры» (г.Челябинск)