Кому опасаться сокращений?

24 октября 2008

Автор: rabotagrad.ru

Вопрос, который стоит у всех на повестке дня, — что ждет кадровый рынок в условиях финансового кризиса. Чего ждать сотрудникам, что будет происходить с компаниями, как себя поведут работодатели в непростых условиях? Свою точку зрения мы попросили изложить карьерного консультанта Людмилу Иванчину.

— Могут ли компании в условиях кризиса обойтись без сокращения сотрудников?

— Однозначного ответа на этот вопрос нет. Все зависит от конкретного бизнеса: той ситуации, в которой находится компания, и той стратегии, которой она будет придерживаться в период кризиса. Возможно, ряд предприятий выберет стратегию сокращения численности персонала, объявив мораторий на найм новых сотрудников, т.е. за счет естественного оттока (остается открытым вопрос, будет ли такой отток вообще). Другие решат сократить затраты, например, на внешнее обучение, социальные выплаты и т.д. Однако уже сейчас ряд компаний решили сократить часть своего персонала — информация о готовящемся мероприятии появилась недавно в СМИ.

— С какими работниками компании расстаются в первую очередь?

— Скорее всего, первыми под сокращение попадут несколько категорий сотрудников.

Так называемый «балласт», т.е. неэффективные сотрудники, которых давно хотелось уволить, а теперь появился вполне законный повод, затем сотрудники с наименьшим опытом работы (имеется в виду не в компании, а в должности). Третья категория — персонал вспомогательных подразделений или персонал с низкой квалификацией, чей функционал легко перераспределить. Возможно, стоит ожидать сокращения сотрудникам, которых взяли под конкретные проекты, реализацию которых приостановили. Конечно же, в любом случае, сокращение не должно коснуться сотрудников, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности штата (ст.179 ТК РФ).

— Каких изменений ждать тем, кого не коснется сокращение?

— Повышение интенсивности труда и требований к персоналу со стороны работодателя.

— Многие полагают, что менеджеры по персоналу тоже находятся под ударом. Стоит ли им ожидать, что их сократят одними из первых?

— На сегодняшний день функция «Управление персоналом» перестала быть вспомогательной, и в ряде компаний директора по персоналу получили долгожданное «добро» на участие в оперативной деятельности организации. Если руководство компании и примет решение о сокращении сотрудников, то процент будет тот же, что и для других подразделений компании. В любом случае, менеджера по персоналу сократят в последнюю очередь хотя бы потому, что должен же кто-то грамотно провести процедуру сокращения персонала.

— Каким кандидатам наоборот стоит ожидать всплеска предложений от работодателей?

— Предположу, что сейчас будут востребованы специалисты, о которых говорgят «Self made man» (человек, сделавший себя сам). У таких людей фокус внимания на работе, они «горят» ею и таким образом реализуют себя в жизни. Как правило, такие сотрудники готовы работать столько, сколько нужно для достижения бизнес-результата, браться за любые, самые рискованные, сложные и амбициозные проекты, работать за двоих и все это — за сравнительно небольшие деньги, видя перспективу для себя в будущем. Возможно, будут востребованы так называемыe «Start up» — люди, которым интересно работать в условиях неопределенности, готовые принимать нестандартные решения и брать ответственность за эти решения на себя.

— А что в сегодняшней ситуации делать студентам, не имеющим опыта работы?

— Полагаю, им придется «потуже затянуть пояса» и умерить свои амбиции. Если раньше на ряд позиций многие работодатели были готовы привлекать студентов, то в сегодняшней ситуации, когда на рынке труда появиться избыток квалифицированных специалистов, студентов просто не будут брать.

— И что же им делать?

— Быть лучшими и не переставать совершенствоваться. Браться за любую работу на любых условиях, зарабатывать не деньги, а опыт. Менять свое позиционирование на рынке труда: закончить ВУЗ, пусть даже самый престижный, еще не значит быть лучшим. Чтобы им стать, нужно много и качественно работать.

— За последние годы работодатель существенно изменился: стал ориентированным на сотрудников. Не случится ли сейчас так, что он забудет, что главные ресурс компании — это люди?

— Если кризис не затянется, то работодатель просто не успеет забыть, да и повода не появится. Если верить прогнозам аналитиков, то пик кризиса придется на январь-март 2009 года. Соответственно к марту 2010 мы вернемся к ситуации на рынке труда 2007 — первой половины 2008 гг. Компании начнут интенсивно развиваться, опять начнется борьба за лучших сотрудников и за сотрудников вообще. Но сейчас никто такой гарантии дать не может, поскольку мы столкнулись с ситуацией, не имеющей, по мнению аналитиков, аналогов в истории.

При необходимости снижения издержек в компании в первую очередь под пристальное внимание попадают затраты на персонал. Возможно, кто-то и воспользуется ситуацией превышения предложения над спросом на рынке труда, и начнет экономить на этом ресурсе, т.е. на сотрудниках. Например, некоторые предприятия до сих пор выплачивали часть зарплаты сотрудникам в конвертах. Уже сейчас есть прецеденты, когда организации, пользуясь ситуацией нестабильности, не выдают в полном объеме «серую» зарплату или задерживают ее выплату, в таком случае сотрудникам приходится требовать взыскание зарплаты через суд. Но здесь есть риск для таких работодателей: квалифицированный специалист, знающий себе цену, долго такого отношения к себе терпеть не будет. И это одна из возможностей для работодателей, официально выплачивающих зарплату и полностью соблюдающих все договоренности с сотрудниками, — сформировать в ситуации кризиса по-настоящему профессиональную команду.

— Какой совет вы можете дать людям, которые все же лишатся работы?

— На форумах много жалоб, связанных с тем, что людей заставляют увольняться, они спрашивают, правомерно ли это? К сожалению, не все юридически грамотны и чаще всего оказываются уволенными с нарушением ТК РФ. Чтобы такого не было, работнику также нужно подготовиться к сокращению — почитать ТК РФ (в частности ст. 180 ТК РФ). При сокращении можно запросить письменные рекомендации от работодателя, попросить менеджера по персоналу помочь с составлением резюме или сориентироваться на рынке труда.

Кроме того, не все компании сейчас будут выживать, есть такие, кто будут завоевывать рынок, то есть превратят кризис в свою возможность. Соответственно, лучшие люди будут иметь возможность работать в этих компаниях. Профессионалам, тем, кто постоянно стремится к развитию, вообще не стоит переживать. А вот людям, цель которых зарабатывать деньги, чтобы реализовывать себя где-то за пределами компании, будет намного сложнее. Большинство из них привыкло работать от звонка до звонка, особо не вкладывая себя в работу, а сейчас это не пройдет, сейчас надо будет напрягаться. И нужно будет либо перестроиться, либо оказаться на улице.

Хотя, с другой стороны, демографическая «яма», ожидаемая в стране к 2010, возможно, вернет все на круги своя.

 

 

---

 

Далее реклама:

Комплексная подготовка к поиску работы и последующее сопровождение

• Разработка или оптимизация резюме;

• Тренировочное собеседование, подготовка к сложным ситуациям на интервью;
• Диагностика Ваших личностных качеств и определение зон развития;
• Анализ Вашей личной мотивации: что помогает Вам двигаться к намеченной цели;
• Помощь в адаптации на новом месте и в прохождении испытательного срока;
• Гарантия конфиденциальности.

 

Контактная информация:

Людмила Иванчина
Электронная почта:
Телефон: 8 909 017–20–20