Ваш город: Екатеринбург (выбрать другой)
Сообщить об ошибке | Работодателям | В закладки | Карта сайта
Авторизация:  Регистрация
Работа в Екатеринбурге, поиск работы в Екатеринбурге, вакансии - Работа Град Разместите до 150 вакансий — бесплатно!
Газета «Работа Град»
Первое кадровое агентство Екатеринбурга

Справочник карьериста: антикризисная стратегия поиска работы

Денис Каминский, кадровая компания FutureToday

Финансовому кризису в России — год, и, когда он закончится, никто не знает. Поэтому логичнее говорить о новом положении вещей на рынке труда для молодежи. Что же изменилось для нее и как это может повлиять на сегодняшних студентов? Как ни парадоксально, происходящие в экономике изменения не влекут за собой изменений в стратегии молодого профессионала. Ведь что такое кризис для рынка труда? Это сокращение спроса на труд. А к чему приводит сокращение спроса на труд? Правильно, к росту конкуренции среди соискателей вакансии. Ну а что же определяет успешного кандидата? То же самое, что и до кризиса, качества кандидата и его стоимость!

Посмотрим на кризис под другим углом. Представьте себе, что, проснувшись в одно не столь прекрасное утро, вы обнаружили, что все вокруг стали настолько профессиональнее, что вы с вашими навыками и знаниями уже никому на рынке труда не нужны. Количество имеющихся для вас рабочих мест резко сократилось. Для вас ситуация была бы ровно такой же, как сейчас. Кризис для вас? Кризис! А для страны? Да, вроде нет, даже хорошо: выросла производительность труда.

Иначе говоря, финансовый кризис для конкретного соискателя, для конкретного молодого профессионала можно рассматривать как удар по его конкурентоспособности на рынке труда. И ответный удар должен быть соответственный: повышать конкурентоспособность!

Это единственная возможная стратегия, которая не теряет свою актуальность, независимо от того, в каком положении находится экономика.


Правила эффективного поиска работы

  • Не пропускать отборы на программы молодых специалистов;
  • Подписаться на рассылки сайтов для молодых специалистов;
  • Зарегистрироваться и разместить свое резюме на ведущих работных сайтах и зарегистрироваться в деловых социальных сетях;
  • Выбрать отрасль, где вы хотите работать, и изучить ее;
  • Отправлять резюме в менее известные на рынке компании

Точно так же, как и в тучные годы, вы можете:

  1. Становиться профессиональнее в том, что вы делаете;
  2. Становиться профессиональнее в поиске работы;
  3. Просить меньше денег за свою работу.

Очевидно, что третий способ — наиболее легко реализуемый и наименее перспективный. В отличие от дискаунтеров (магазинов распродаж) вы не можете увеличивать масштаб операций и зарабатывать хорошие деньги на маленькой марже за счет большого оборота: у вас только 24 часа в сутках. Поэтому стратегия сокращения материальных запросов может быть хороша для начала, чтобы попасть в интересную компанию, получить нужный опыт, обратить на себя внимание и т.д. Но в стратегическом плане, если вы хотите добиться материального успеха, вам необходимо использовать первые две стратегии.

Поиск возможностей

Давайте для примера рассмотрим стратегию «Как стать профессиональнее в поиске работы». Что же это за стратегия и как здесь получить конкурентное преимущество? Начнем с банального: «Поиск работы — это тоже работа». И чем лучше вы сделаете эту работу, тем лучше будет результат. Причем существует множество способов сделать ее лучше. Например, можно разбить процесс поиска работы на несколько этапов — и на каждом сделать чуть больше.

На этом этапе существует целый ряд способов улучшить свои результаты. Во-первых, не пропускайте отборы на программы молодых специалистов. Каждый отбор, в котором вы участвуете, повышает ваши шансы. Подпишитесь на рассылки, заходите на сайты для молодых специалистов.

Во-вторых, составьте полную картину отрасли, в которой вы хотите работать. В любой отрасли есть более или менее известные работодатели. Однако известность не всегда равняется привлекательности компании как работодателя. При этом в известные компании конкурс, очевидно, выше. Отправляйте свое резюме в менее известные компании — там конкуренция меньше и ваши шансы на успех выше.

В-третьих, сделайте так, чтобы менеджеры по персоналу могли вас найти. Оставьте свои резюме в ведущих базах данных — как на специализированных молодежных сайтах, так и на работных сайтах общего профиля. Создайте презентабельный профиль в деловых социальных сетях (www.linkedin.com, www.moikrug.ru, www.professionali.ru). Отправьте резюме в кадровые агентства.

В-четвертых, не забывайте про вероятность. На рынке труда все события описываются «с некоторой вероятностью», и вы должны это четко понимать. Практика показывает, что соискатель не получает отклик на каждое отправленное работодателю резюме. Не редкость, когда на 10 ваших откликов вы получаете лишь один ответ от работодателя. И это не показатель качества резюме, а скорее норма. Для студента / выпускника вуза не удивительным будет и соотношение одного к ста, это будет зависеть от того, насколько точно вы определили соответствие вакансий своему опыту. Поэтому разошлите действительно много резюме. Тогда у вас появятся приглашения на собеседования, из которых с некоторой вероятностью вырастут предложения о постоянной работе.

Презентационные материалы

Вспомним поговорку: «По одежке встречают…» Это на 100% так в поиске работы. Только первая одежка, по которой вас будут оценивать, — ваше резюме. Не экономьте время на его создание! Лишний час работы над резюме может сократить время, затраченное на поиск работы на неделю, а то и больше:

  • Сделайте резюме симпатичным визуально;
  • Сделайте резюме четким и привлекательным по содержанию;
  • Не допускайте типичных ошибок;
  • Соберите обратную связь на резюме от опытных товарищей.

О том, как составить резюме

Собеседования

Если вас пригласили на собеседование, не думайте, что работа у вас в кармане. Этот ответственный этап вполне может стать и последним в общении с данным работодателем. Достаточно представить себе двух кандидатов: один пришел на собеседование подготовленным и задает сотруднику службы набора персонала содержательные вопросы о компании, а другой не может четко объяснить, почему он пришел на собеседование именно в эту компанию. Чтобы ваши усилия не пошли прахом, подготовьтесь к интервью. Сделайте домашнюю работу — прочитайте про компанию, подумайте над возможными вопросами, подготовьте ответы.

Кроме того, изучите принятую в деловом сообществе практику проведения собеседований:

  1. Как одеваться;
  2. Во сколько приходить;
  3. Какие вопросы задавать / какие нет;
  4. Что иметь с собой на собеседовании.

Как ни парадоксально, эти простые и очевидные шаги помогут вам значительно повысить свою конкурентоспособность.

Завершая обсуждение стратегии «Как стать профессиональнее в поиске работы» и заканчивая статью, хочу привести следующее сравнение. Как на оценку продуктов и услуг любой компании влияют две составляющие — качество продукта и качество продвижения, — точно так же и в поиске работы ваша успешность будет определяться не только вашим реальным профессионализмом, но и тем, насколько хорошо вы сможете донести ваши сильные стороны до работодателя. Учитесь делать это лучше, несмотря ни на какой кризис.

 
Справочная информация
Электронная версия газеты

«Работа Урал»

Электронная версия газеты Работа Урал
Электронная версия газеты

«Работа Урал»

Посмотрите газету бесплатно онлайн

© 2007–2017 Портал «Работа Град» — работа в Екатеринбурге, вакансии

Вопросы по работе сайта: +7 (343) 383-44-41, 217-63-73, 383-48-69
Пишите: mail@rabotagrad.ru
Заходите: г. Екатеринбург, ул. Комсомольская, 37, офис 601.

Полная контактная информация | Тарифы и услуги | Обработка персональных данных

Наши проекты:

КА «Карьера» — первое кадровое агентство Екатеринбурга
Газета «Работа Урал»
Газета «Работа Град»
Vannam.ru — интернет магазин сантехники