Рынок труда и зарплат в Екатеринбурге (январь, 2007 г.)

Рынок зарплат

Традиционно обращаемся к теме заработной платы. Вновь оговариваемся, что в данном случае мы имеем дело не столько с количеством рабочих мест, сколько с работодателями, заявившими о наличии у них таких вакансий и своих предположениях о цене того или иного специалиста. Во внимание принимался объявленный оклад, так как уровень премий и других видов надбавок носит достаточно условный, непостоянный характер. Предложения в иностранной валюте пересчитаны по текущему курсу ЦБ.

Отметим, что диапазон предлагаемых зарплат и в этом месяце не изменился. Минимальная предлагаемая зарплата составила 2000 руб./мес., а максимальная зарплата – 216000 руб./мес.

Расчетный прожиточный минимум в Екатеринбурге мы выводим на определенный Правительством области (и округленные для удобства расчетов до 100 рублей, как и прочие границы) уровень в 3500 руб./мес., а средний уровень заработной платы – в соответствии с выведенным облстатом – 9875 руб./мес. Таким образом, первый сектор нашей зарплатной диаграммы (от минимального размера оплаты труда до минимального прожиточного уровня) составит от 1100 до 3500 руб./мес., второй (от минимального прожиточного уровня до уровня средней заработной платы по Екатеринбургу) – 3500–9875 руб./мес., третий сектор – двойной уровень средней заработной платы, четвертый – тройной показатель средней заработной платы, превзошедший 1000 долларов в месяц, пятый сектор – оплата труда выше 30000 руб./мес. (хотя, возможно, уже назрела необходимость повысить нашу планку зарплаты для «хорошо обеспеченных людей»). В обзоре отдельно выделена категория «кадровые агентства», что, на наш взгляд, позволит более точно оценить размеры зарплат, предлагаемых для «человека с улицы» и «квалифицированных специалистов с хорошей репутацией» (хотя данные характеристики очень условны).

Предложение рабочих мест с уровнем оплаты ниже прожиточного минимума немного выросло – до уровня 0,7% от общего количества. Мы по-прежнему считаем, что данный показатель находится в рамках статистической погрешности и его колебания практически не влияют на ситуацию в рассматриваемом секторе рынка труда. Кроме того, большая часть таких предложений относится к частичной занятости. Количество предложений с оплатой ниже средней немного выросло (с 24,1% до 24,5%). Соответственно, предложения с зарплатой выше среднего составили 75,5%. Из них 7,0% превышают 30000 руб./мес.

Средний размер оплаты труда, предлагаемый по объявлениям в газетах, равен 16515 руб./мес. (на 5,9% выше, чем в декабре). Для прямых предложений работодателей этот показатель составляет 14239 руб./мес. (на 6,9% выше декабрьской), для вакансий кадровых агентств – 326363 руб./мес. (на 13,7% выше, чем в декабре).

Однако, с учетом дифференциации уровней предлагаемых вакансий и, соответственно, зарплат, средние показатели не слишком представительны. Рассмотрим более узкие и однородные категории, занимающие верхние строчки нашего рейтинга спроса на сотрудников: представителей рабочих профессий (14,5% спроса на вакансии в январе) и инженерно-технический персонал (15,2% спроса на вакансии в январе). Менеджеров по продажам мы осознанно пропускаем, в силу того, что оплата их труда минимально зависит от оклада и может сильно варьироваться в зависимости от конъюнктуры рынка или личных способностей (например, предлагаемый оклад – 17000 руб., ориентировочный заработок – 25000–40000 руб. и т.п.).

Таким образом, за месяц предлагаемая оплата труда у представителей рабочих специальностей снизилась на 11,8%, а у инженерно-технического персонала – выросла на 12,9% (уже четвертый месяц подряд).

Для информации публикуем сравнительные данные также и по некоторым другим секторам рынка труда:

Рынок труда

В январе, по сравнению с декабрем, общее количество запросов выросло на 2,9%, причем количество заявок кадровых агентств снизилось на 21,5%, количество прямых объявлений работодателей увеличилось на 4,7%.

К первой группе вакансий (которую мы условно назвали «высоковостребованные специальности») мы относим профессиональные группы с удельным весом в нашем рейтинге около 10%. Представители этих специальностей на рынке труда Екатеринбурга находятся в очевидном дефиците и могут рассчитывать на достойные (для своего стратификационного и квалификационного уровня) условия занятости. К ним по-прежнему относятся представители рабочих профессий, менеджеры по продажам, инженеры и среднетехнический персонал, бухгалтеры и экономисты. На первую позицию нашего рейтинга вернулись инженеры и среднетехнический персонал с показателями 15,2% в январе и 15,3% в декабре. Представители рабочих профессий (их удельный вес в январе – 14,5%, в декабре – 16,4%) снова на втором месте. Третьи – уже традиционно – специалисты по продажам (12,6% – в январе и 12,1% в декабре). Пока мы решили вернуть в эту группу профессиональную группу бухгалтеров и экономистов, второй месяц подряд превышающие границу 9% (9,2% в январе, 9,3% – в декабре).

Во вторую группу (которую условно можно назвать «востребованные специальности») входят вакансии со средним удельным весом в нашем рейтинге 3-8%. Спрос на представителей этих специальностей достаточно устойчив, однако условия занятости внутри профессиональной группы могут достаточно сильно варьироваться в зависимости от работодателя, и соискателям в ряде случаев не стоит торопиться с выбором. В январе эту группу возглавляют специалисты сектора розничной торговли (с показателем в 7,2% и в январе, и в декабре). За ними привычно следуют администраторы и офисные сотрудники – 7,1% – в январе и 6,1% – в декабре, далее – сотрудники сектора общественного питания – 4,3% в январе и 3,2% – в декабре, за ними – кладовщики и складские работники – 4% (в декабре – 4,6%). После них – водители с 3% (в декабре – 3,3%). В этой же группе – неквалифицированная рабочая сила – 6,3% (7,1% – в декабре).

Третья группа («маловостребованные специальности») в секторе массовых профессий может быть охарактеризована как «рынок работодателя», то есть в этом секторе соискатели рабочих мест не имеют особых возможностей для выбора, хотя отдельные выгодные вакансии в этом секторе неизбежно присутствуют. Кроме того, ряд профессиональных групп периодически мигрируют в категорию востребованных, спрос на них сильно колеблется и, в зависимости от ситуации, условия занятости сильно варьируются. Также здесь представлены «немассовые» профессии, в которых огромную роль играет квалификация и репутация специалиста. Данную группу и в этом месяце возглавили специалисты по IT (2,7% – в январе и 2,4% – в декабре), после них – сотрудники служб безопасности (2% – в январе и 1,5% – в декабре). Уровень в 1% превысили также юристы (1,2%), медики (1,2%), маркетологи (1,2%), рекламисты (1,2%), специалисты по продвижению (1,2%), снабженцы (1,2%), менеджеры по персоналу (1,1%), управляющие (1%), специалисты по транспорту (1%). Доля спроса на остальные профессиональные группы меньше 1%.

В январе мы продолжаем наблюдать более равномерное распределение спроса на различные профессиональные группы. Посмотрим, как ситуация будет развиваться далее.

В нашем обзоре традиционно продолжаем отдельно рассматривать структуру спроса на кадры в кадровых агентствах и через прямые объявления работодателей в газетах.

В вакансиях кадровых агентств продолжают лидировать инженеры и среднетехнический персонал (29,1% – в январе, 23,7% – в декабре), далее – сотрудники сектора продаж различного уровня (26,8% – в январе, 21,9% – в декабре), после них – бухгалтеры и экономисты (11,7% в январе, 18% – в декабре). Далее идут управляющие (9,5%; +0,7% к декабрю), специалисты по IT (5%; -1.1% к декабрю),. После них по 2,2% набрали администраторы и офисные сотрудники (-1,7% к декабрю), менеджеры по персоналу (-1,7% к декабрю), складские работники (без изменений), дизайнеры – 1,8% (как и в ноябре), маркетологи – 1,8% (+0,4% к ноябрю). Дизайнеры и маркетологи набрали по 1,7%. Торговые работники, снабженцы и рекламисты занимают по 1,1% спроса. Доля спроса на остальные профессиональные группы меньше 1%.

Структура прямых объявлений работодателей в газетах заметно отличается. Лидируют здесь представители рабочих профессий (15,2%; -2,3% к декабрю). После них – инженеры и среднетехнический персонал (14,4%; -0,3% к декабрю). Третьи – специалисты по продажам (11,8%; +0,4% к декабрю), четвертые – бухгалтеры и экономисты (9,1%; +0,4% к декабрю). За ними – сотрудники сектора розничной торговли (7,5%; -0,1% к декабрю), далее – администраторы и офисные работники (7,3%; +1,1% к декабрю), сотрудники общественного питания (4,6%; +1,3% к декабрю), работники склада (4,1%; -0,7% к декабрю), водители (3,1%; -0,5% к декабрю), специалисты по информационным технологиям (2,6%; +0,5% к декабрю), сотрудники служб безопасности (2,1%; +0,5 к декабрю). После них – юристы и специалисты по рекламе (по 1,3%). По 1,2% набрали снабженцы, медики и специалисты по продвижению (1%). Следом идут маркетологи (1,1%), специалисты по работе с персоналом и специалисты по транспорту (по 1%).Заявки на неквалифицированную рабочую силу составили 6,7% (-0,9% к декабрю). Доля спроса на другие профессиональные группы меньше 1%.

Структура спроса: