Рынок труда и зарплат в Екатеринбурге (март, 2007 г.)

Рынок зарплат

Традиционно обращаемся к теме заработной платы. Вновь оговариваемся, что в данном случае мы имеем дело не столько с количеством рабочих мест, сколько с работодателями, заявившими о наличии у них таких вакансий и своих предположений о цене того или иного специалиста. Во внимание принимался объявленный оклад, так как уровень премий и других видов надбавок носит достаточно условный, непостоянный характер. Предложения в иностранной валюте пересчитаны по текущему курсу ЦБ.

Отметим, что диапазон предлагаемых зарплат в этом месяце не изменился. Минимальная предлагаемая зарплата составила 2300 руб./мес., а максимальная зарплата – 371000 руб./мес.

Прежние границы зарплатных секторов мы пока сохраняем до выхода более точных статистических данных. Расчетный прожиточный минимум в Екатеринбурге остается на определенном Правительством области (и округленные для удобства расчетов до 100 рублей, как и прочие границы) уровень в 3500 руб./мес., а средний уровень заработной платы – 9875 руб./мес. Таким образом, первый сектор нашей зарплатной диаграммы (от минимального размера оплаты труда до минимального прожиточного уровня) составит от 1100 до 3500 руб./мес., второй (от минимального прожиточного уровня до уровня средней заработной платы по Екатеринбургу) – 3500–9875 руб./мес., третий сектор – двойной уровень средней заработной платы, четвертый – тройной показатель средней заработной платы, превзошедший 1000 долларов в месяц, пятый сектор – оплата труда выше 30000 руб./мес. (хотя, возможно, уже назрела необходимость повысить нашу планку зарплаты для «хорошо обеспеченных людей»). В обзоре отдельно выделена категория «кадровые агентства», что, на наш взгляд, позволит более точно оценить размеры зарплат, предлагаемых для «человека с улицы» и «квалифицированных специалистов с хорошей репутацией» (хотя данные характеристики очень условны).

Предложение рабочих мест с уровнем оплаты ниже прожиточного минимума в марте составило 0.6% от общего количества. Мы по-прежнему считаем, что данный показатель находится в рамках статистической погрешности и его колебания практически не влияют на ситуацию в рассматриваемом секторе рынка труда. Кроме того, большая часть таких предложений относится к частичной занятости. Количество предложений с оплатой ниже средней вновь снизилось (с 21.1% до 20.2%). Соответственно, предложения с зарплатой выше среднего составили 79.8%. Из них 9.5% превышают 30000 руб./мес.

Средний размер оплаты труда, предлагаемый по объявлениям в газетах, равен 17568 руб./мес (на 0.9% ниже, чем в феврале). Для прямых предложений работодателей этот показатель составляет 14380 руб./мес. (на 5.3% ниже февральской), для вакансий кадровых агентств – 36958 руб./мес. (на 5.4% выше, чем в феврале).

Однако, с учетом дифференциации уровней предлагаемых вакансий и, соответственно, зарплат, средние показатели не слишком представительны. Рассмотрим более узкие и однородные категории, занимающие верхние строчки нашего рейтинга спроса на сотрудников: представителей рабочих профессий (14.1% спроса на вакансии в феврале) и инженерно-технический персонал (14.5% спроса на вакансии в феврале). Менеджеров по продажам мы осознанно пропускаем, в силу того, что оплата их труда минимально зависит от оклада и может сильно варьироваться, в зависимости от конъюнктуры рынка или личных способностей (например, предлагаемый оклад – 17000 руб., ориентировочный заработок – 25-40 тыс. руб. и т.п.).

Таким образом, за месяц предлагаемая оплата труда у представителей рабочих специальностей немного выросла (+1.7%), а у инженерно-технического персонала – выросла на 6.5% (уже шестой месяц подряд).

Для информации публикуем сравнительные данные также и по некоторым другим секторам рынка труда:

Рынок труда

В марте, по сравнению с февралем, общее количество запросов снизилось на 15.4%, причем количество заявок кадровых агентств повысилось на 2.3%, а количество прямых объявлений работодателей уменьшилось на 16.4%. Посмотрим, что будет дальше.

К первой группе вакансий (которую мы условно назвали «высоковостребованные специальности») мы относим профессиональные группы с удельным весом в нашем рейтинге около 10%. Представители этих специальностей на рынке труда Екатеринбурга находятся в очевидном дефиците и могут рассчитывать на достойные (для своего стратификационного и квалификационного уровня) условия занятости. К ним по-прежнему относятся представители рабочих профессий, менеджеры по продажам, инженеры и среднетехнический персонал, бухгалтеры и экономисты. Первую позицию нашего рейтинга привычно сохраняют инженеры и среднетехнический персонал с показателями 14.5% в марте и 16.2% в феврале. После них в этом месяце разместились специалисты по продажам (14.3% – в марте и 14.5% в феврале). Представители рабочих профессий (их удельный вес в марте – 14.1%, в феврале – 14.8%) в этот раз третьи. Случайна ли такая плотность показателей лидеров в этом месяце – делать выводы еще рано. Бухгалтеры и экономисты в очередной раз прибавили – 12.0% в марте, 10.7% – в феврале.

Во вторую группу (которую условно можно назвать «востребованные специальности») входят профессиональные группы со средним удельным весом в нашем рейтинге 3-8%. Спрос на представителей этих специальностей достаточно устойчив, однако условия занятости внутри профессиональной группы могут достаточно сильно варьироваться, в зависимости от работодателя, и соискателям, в ряде случаев, не стоит торопиться с выбором. Традиционно ее возглавляют специалисты сектора розничной торговли (с показателем в 6.9% в марте и 6.2% в феврале). За ними так же привычно следуют администраторы и офисные сотрудники – 6.8% в марте и 6.0% в феврале, далее – кладовщики и складские работники – 3.8% (в феврале – 3.6%), за ними – сотрудники сектора общественного питания – 3.2% в марте и 3.5% в феврале. В этой же группе – неквалифицированная рабочая сила – 6.2% (6.0% – в феврале).

Третья группа («маловостребованные специальности») в секторе массовых профессий может быть охарактеризована как «рынок работодателя», то есть в этом секторе соискатели рабочих мест не имеют особых возможностей для выбора, хотя отдельные выгодные вакансии в этом секторе неизбежно присутствуют. Кроме того, ряд профессиональных групп периодически мигрирует в категорию востребованных, спрос на них сильно колеблется и, в зависимости от ситуации, условия занятости сильно варьируются. Так же здесь представлены «немассовые» профессии, в которых огромную роль играет квалификация и репутация специалиста. Данную группу и в этом месяце возглавили водители с 2.4% (в феврале – 2.1%). После них – специалисты по IT (2.2% в марте и 2.6% в феврале). Сотрудники служб безопасности набрали 1.8% (2.1% в феврале). Уровень в 1% так же превысили менеджеры по персоналу (1.6%), снабженцы (1.6%), маркетологи (1.3%), специалисты по продвижению (1.2%), специалисты по транспорту (1.0%), рекламисты (1.0%). Впервые за несколько последних месяцев этот пороговый для нас уровень превысили управляющие (1.1%). Доля спроса на остальные профессиональные группы меньше 1%.

В этот раз относительное сокращение удельного веса большинства профессиональных групп соответствует и снижению абсолютного спроса практически по всем позициям. Посмотрим, как ситуация будет развиваться далее.

В данном обзоре мы традиционно продолжаем отдельно рассматривать структуру спроса на кадры в кадровых агентствах и через прямые объявления работодателей в газетах.

В вакансиях кадровых агентств в лидеры остаются сотрудники сектора продаж различного уровня (22.6% в марте, 28.1% – в феврале), за ними – инженеры и среднетехнический персонал (22.1% в марте, 21.3% – в феврале), после них – традиционно – бухгалтеры и экономисты – 16.8% в марте, 13.6% – в феврале. Далее идут управляющие (8.8%, -0.2 % к февралю), специалисты по IT (7.1%, +1.7% к февралю). После них – администраторы и офисные сотрудники 4.9% (+0.4% к февралю), сотрудники сектора розничной торговли (3.1%, +0.8% к февралю), менеджеры по персоналу 2.2% (-3.7% к февралю). 2.2% набрали и рекламисты. 1.8% у рабочих, по 1.3% набрали маркетологи и транспортники. Доля спроса на остальные профессиональные группы меньше 1%.

Структура прямых объявлений работодателей в газетах традиционно заметно отличается от заявок кадровых агентств, но так же стабильна. Лидируют здесь представители рабочих профессий (15.0%, -0.7% к февралю). После них – инженеры и среднетехнический персонал (13.9%, -2.0% к февралю). Третьи – специалисты по продажам (13.7%, как и в феврале), четвертые – бухгалтеры и экономисты (11.7%, +1.1% к февралю). За ними – сотрудники сектора розничной торговли (7.2%, +0.8% к февралю), далее – администраторы и офисные работники (7.0%, +1.0% к февралю), работники склада (4.0%, +0.2% к февралю), сотрудники общественного питания (3.5%, -0.2% к февралю), водители (2.6%, +0.4% к февралю), специалисты по информационным технологиям (1.9%, -0.5% к февралю), сотрудники служб безопасности (1.9%, как и в феврале). 1.7% набрали снабженцы, 1.5% – специалисты по работе с персоналом. Специалисты по продвижению и маркетологи набрали по 1.3%. Заявки на неквалифицированную рабочую силу составили 6.6% (+0.3% к февралю). Доля спроса на другие профессиональные группы меньше 1%.

Структура спроса: