Рынок труда и зарплат в Екатеринбурге (апрель, 2007 г.)

Рынок зарплат

Традиционно обращаемся к теме заработной платы. Вновь оговариваемся, что в данном случае мы имеем дело не столько с количеством рабочих мест, сколько с работодателями, заявившими о наличии у них таких вакансий и своих предположений о цене того или иного специалиста. Во внимание принимался объявленный оклад, так как уровень премий и других видов надбавок носит достаточно условный, непостоянный характер. Предложения в иностранной валюте пересчитаны по текущему курсу ЦБ.

Отметим, что диапазон предлагаемых зарплат в этом месяце немного изменился. Минимальная предлагаемая зарплата составила по-прежнему 2300 руб/мес., а максимальная зарплата – снизилась до216000 руб/мес.

В этом обзоре мы пересмотрели границы зарплатных секторов в соответствии со статистическими данными облстата за 2006г. Расчетный прожиточный минимум в Екатеринбурге меняется на определенный Правительством уровень в 3818 руб/мес., а средний уровень заработной платы – 10942,5 руб/мес. Таким образом, первый сектор нашей зарплатной диаграммы (от минимального размера оплаты труда до минимального прожиточного уровня) составит от 1100 до 3818 руб./мес., второй (от минимального прожиточного уровня до уровня средней заработной платы) – 3500–10942 руб./мес., третий сектор – двойной уровень средней заработной платы, четвертый – тройной показатель средней заработной платы, пятый сектор – оплата труда выше 33000 руб/мес (округлим). В обзоре отдельно выделена категория «кадровые агентства», что, на наш взгляд, позволит более точно оценить размеры зарплат, предлагаемых для «человека с улицы» и «квалифицированных специалистов с хорошей репутацией» (хотя данные характеристики очень условны).

Предложение рабочих мест с уровнем оплаты ниже прожиточного минимума в апреле составило 0.4% от общего количества. Мы по-прежнему считаем, что данный показатель находится в рамках статистической погрешности и его колебания практически не влияют на ситуацию в рассматриваемом секторе рынка труда. Кроме того, большая часть таких предложений относится к частичной занятости. Количество предложений с оплатой ниже средней в этом месяце составило 30.7%. Соответственно, предложения с зарплатой выше среднего составили 69.3%. Из них 10.2% превышают 33000 руб/мес.

Средний предлагаемый размер оплаты труда равен 18561 руб./мес (на 5.7% выше, чем в марте и на 25.8% выше, чем год назад). Для прямых предложений работодателей этот показатель составляет 16122 руб./мес. (на 12.1% выше мартовского уровня и в полтора раза выше уровня годичной давности), для вакансий кадровых агентств – 32541 руб./мес. (на 12% ниже, чем в марте и на 32.1% выше уровня годичной давности).

Однако, с учетом дифференциации уровней предлагаемых вакансий и, соответственно, зарплат, средние показатели не слишком представительны. Рассмотрим более узкие и однородные категории, занимающие верхние строчки нашего рейтинга спроса на сотрудников: представителей рабочих профессий (16.3% спроса на вакансии в марте) и инженерно-технический персонал (14.7% спроса на вакансии в марте). Менеджеров по продажам мы осознанно пропускаем, в силу того, что оплата их труда минимально зависит от оклада и может сильно варьироваться в зависимости от конъюнктуры рынка или личных способностей (например, предлагаемый оклад – 17000 руб., ориентировочный заработок – 25-40 тыс. руб. и т.п.).

Таким образом, за месяц предлагаемая оплата труда у представителей рабочих специальностей выросла на 3.6%, за год – на 31.6%, а у инженерно-технического персонала – за месяц выросла на 13.7%, за год – на 58.1.

Для информации публикуем сравнительные данные также и по некоторым другим секторам рынка труда:

Рынок труда

В апреле, по сравнению с мартом, общее количество запросов выросло на 3.6%, причем количество заявок кадровых агентств увеличилось на 18.6%, а количество прямых объявлений работодателей – на 2.5%.

К первой группе вакансий (которую мы условно назвали «высоковостребованные специальности») мы относим профессиональные группы с удельным весом в нашем рейтинге около 10%. Представители этих специальностей на рынке труда Екатеринбурга находятся в очевидном дефиците и могут рассчитывать на достойные (для своего стратификационного и квалификационного уровня) условия занятости. К ним по-прежнему относятся представители рабочих профессий, менеджеры по продажам, инженеры и среднетехнический персонал, бухгалтеры и экономисты. Первую позицию нашего рейтинга в апреле заняли представители рабочих профессий (их удельный вес в марте – 14.1%, в апреле – 16.3%). После них – прошлые лидеры – инженеры и среднетехнический персонал с показателями 14.5% в марте и 14.7% в апреле. Специалисты по продажам (14.3% – в марте и 13.4% в апреле) в этот раз третьи. Специалисты экономического профиля набрали 12.0% в марте, 11.9% – в апреле.

Во вторую группу (которую условно можно назвать «востребованные специальности») входят профессиональные группы со средним удельным весом в нашем рейтинге 3-8%. Спрос на представителей этих специальностей достаточно устойчив, однако условия занятости внутри профессиональной группы могут достаточно сильно варьироваться в зависимости от работодателя и соискателям, в ряде случаев, не стоит торопиться с выбором. И здесь смена лидеров. Максимальные показатели в этой группе в апреле администраторы и офисные сотрудники – 6.8% в марте и 6.1% в апреле. За ними – специалисты сектора розничной торговли (с показателем в 6.9% в марте и 5.9% в апреле). Далее – кладовщики и складские работники – 4.2% (в марте – 3.8%), за ними – сотрудники сектора общественного питания – 3.2% и в марте и в апреле. В этой же группе – неквалифицированная рабочая сила – 6.0% (6.2% – в марте).

Третья группа («маловостребованные специальности») в секторе массовых профессий может быть охарактеризована как «рынок работодателя», то есть в этом секторе соискатели рабочих мест не имеют особых возможностей для выбора, хотя отдельные выгодные вакансии в этом секторе неизбежно присутствуют. Кроме того, ряд профессиональных групп периодически мигрируют в категорию востребованных, спрос на них сильно колеблется и, в зависимости от ситуации, условия занятости сильно варьируются. Так же здесь представлены «немассовые» профессии, в которых огромную роль играет квалификация и репутация специалиста. Данную группу и в этом месяце возглавляют водители с 2.8% (в марте – 2.4%). После них – специалисты по IT (2.2% в марте и 2.4% в апреле). Сотрудники служб безопасности набрали 1.5% (1.8% в марте). Столько же у снабженцев (в марте – 1.6%). Уровень в 1% так же превысили менеджеры по персоналу (1.4%), специалисты по продвижению (1.3%), юристы (1.3%), маркетологи (1.2%), специалисты по транспорту (1.0%), рекламисты (1.0%). На прежнем уровне – управляющие (1.1%). Доля спроса на остальные профессиональные группы меньше 1%.

В данном обзоре мы традиционно продолжаем отдельно рассматривать структуру спроса на кадры в кадровых агентствах и через прямые объявления работодателей в газетах и на сайтах.

В вакансиях кадровых агентств в лидеры в первый раз «выбились» специалисты экономического профиля – 16.8% в марте, 25.7% – в апреле. За ними – сотрудники сектора продаж различного уровня (22.6% в марте, 22.4% – в апреле), третьи – инженеры и среднетехнический персонал (22.1% в марте, 20.1% – в апреле). Далее идут управляющие (6.0%, -2.8% к уровню марта), специалисты по IT (4.9%, -2.2% к марту). После них администраторы и офисные сотрудники 4.5% (-0.4% к марту). Следующий показатель неожиданно у представителей рабочих специальностей – 3.0% (в марте – 1.8%), за ними – менеджеры по персоналу 2.6% (+0.4% к марту). Специалисты служб безопасности набрали 1.5%, у сотрудников сектора розничной торговли и склада по 1.1%. Доля спроса на остальные профессиональные группы меньше 1%.

Структура прямых объявлений работодателей в газетах традиционно заметно отличается от заявок кадровых агентств. Лидируют здесь представители рабочих профессий (17.4%, +2.4% к марту). После них – инженеры и среднетехнический персонал (14.2%, +0.3% к марту). Третьи – специалисты по продажам (12.6%, -1.1% к уровню марта), четвертые – бухгалтеры и экономисты (10.7%, -1.0% к марту). За ними – сотрудники сектора розничной торговли (6.3%, -0.9% к марту), столько же у административных и офисных работников (-0.7% к марту), работники склада (4.4%, +0.4% к марту), сотрудники общественного питания (3.4%, -0.1% к марту), водители (3.0%, +0.4% к марту), специалисты по информационным технологиям (2.2%, +0.3% к марту), сотрудники служб безопасности и снабженцы (по 1.6%). Специалисты по продвижению набрали 1.4%. Специалисты по работе с персоналом, юристы и маркетологи набрали по 1.3%. Заявки на неквалифицированную рабочую силу составили 6.5% (-0.1% к марту). Доля спроса на другие профессиональные группы меньше 1%.

Структура спроса: