Рынок труда и зарплат в Екатеринбурге (май, 2007 г.)

Рынок зарплат

Сегодня мы традиционно обращаемся к теме заработной платы. Вновь оговариваемся, что, в данном случае, мы имеем дело не столько с количеством рабочих мест, сколько с работодателями, заявившими о наличии у них таких вакансий и своих предположений о цене того или иного специалиста. Во внимание принимался объявленный оклад, так как уровень премий и других видов надбавок носит достаточно условный, непостоянный характер. Предложения в иностранной валюте пересчитаны по текущему курсу ЦБ.

Отметим, что диапазон предлагаемых зарплат в этом месяце изменился. Минимальная предлагаемая зарплата составила 2000 руб./мес., а максимальная зарплата снизилась до150000 руб./мес.

В этом обзоре мы принимаем расчетный прожиточный минимум в Екатеринбурге Правительством в 3818 руб./мес., а средний уровень заработной платы – 10942,5 руб./мес. Таким образом, первый сектор нашей зарплатной диаграммы (от минимального размера оплаты труда до минимального прожиточного уровня) составит от 1100 до 3818 руб./мес., второй (от минимального прожиточного уровня до уровня средней заработной платы) – 3500–10942 руб./мес., третий сектор – двойной уровень средней заработной платы, четвертый – тройной показатель средней заработной платы, пятый сектор – оплата труда выше 33000 руб./мес. (округлим). В обзоре отдельно выделена категория «кадровые агентства», что, на наш взгляд, позволит более точно оценить размеры зарплат, предлагаемых для «человека с улицы» и «квалифицированных специалистов с хорошей репутацией» (хотя данные характеристики очень условны).

Предложение рабочих мест с уровнем оплаты ниже прожиточного минимума в мае составило 0.4% от общего количества. Мы по-прежнему считаем, что данный показатель находится в рамках статистической погрешности и его колебания практически не влияют на ситуацию в рассматриваемом секторе рынка труда. Кроме того, большая часть таких предложений относится к частичной занятости. Количество предложений с оплатой ниже средней в этом месяце составило 30.7%. Соответственно, предложения с зарплатой выше среднего составили 69.3%. Из них 9.0% превышают 33000 руб./мес. Таким образом, апрельская картина сохранилась почти полностью.

Средний предлагаемый размер оплаты труда равен 18037 руб./мес. (на 2.8% ниже, чем в апреле и на 28.1% выше, чем год назад). Для прямых предложений работодателей этот показатель составляет 16131 руб./мес. (на апрельском уровне и на 27.8% выше уровня годичной давности), для вакансий кадровых агентств – 31230 руб./мес. (на 4% ниже, чем в апреле и на 35.2% выше уровня годичной давности).

Однако, с учетом дифференциации уровней предлагаемых вакансий и, соответственно, зарплат, средние показатели не слишком представительны. Рассмотрим более узкие и однородные категории, занимающие верхние строчки нашего рейтинга спроса на сотрудников: представителей рабочих профессий (14.0% спроса на вакансии в апреле) и инженерно-технический персонал (15.8% спроса на вакансии в апреле). Менеджеров по продажам мы осознанно пропускаем, в силу того, что оплата их труда минимально зависит от оклада и может сильно варьироваться в зависимости от конъюнктуры рынка или личных способностей (например, предлагаемый оклад – 17000 руб., ориентировочный заработок – 25000–40000 руб. и т.п.).

Таким образом, за месяц предлагаемая оплата труда у представителей рабочих специальностей снизилась на 3.7%, за год выросла на 24.5%, а у инженерно-технического персонала – за месяц снизилась на 5.1%, за год выросла на 42.8.

Для информации публикуем сравнительные данные также и по некоторым другим секторам рынка труда:

Рынок труда

В очередной раз мы предлагаем вашему вниманию ежемесячный обзор структуры рынка труда в Екатеринбурге.

В мае, по сравнению с апрелем, общее количество запросов почти не изменилось (98,9% к уровню апреля), заметно уменьшилась активность кадровых агентств (92,8% к уровню апреля), количество прямых объявлений работодателей осталось на прежнем уровне.

Структура нашего рейтинга в основном, осталась прежней.

К первой группе вакансий (которую мы условно назвали «высоковостребованные специальности») мы относим профессиональные группы с удельным весом в нашем рейтинге около 10%. Представители этих специальностей на рынке труда Екатеринбурга находятся в очевидном дефиците и могут рассчитывать на достойные (для своего стратификационного и квалификационного уровня) условия занятости. К ним по-прежнему относятся представители рабочих профессий, менеджеры по продажам, инженеры и среднетехнический персонал, бухгалтеры и экономисты. Первую позицию нашего рейтинга, как и в апреле, занимают инженеры и среднетехнический персонал (их удельный вес в апреле составлял15.3%, в мае – 15,4). На втором месте с 13,6% сразу 2 категории: специалисты по продажам (их вес в апреле составил 15.2%) и представители рабочих профессий (14.1% спроса в апреле). После них традиционно – бухгалтера и экономисты, спрос на них составил 10,7% (в апреле – 10.8%).

Ко второй группе (которую условно можно назвать «востребованные специальности») входят профессиональные группы со средним удельным весом в нашем рейтинге 3-8%. Спрос на представителей этих специальностей достаточно устойчив, однако условия занятости внутри профессиональной группы могут достаточно сильно варьироваться в зависимости от работодателя и соискателям, в ряде случаев, не стоит торопиться с выбором. В этой группе лидируют в мае администраторы и офисные сотрудники – 7.3% (в апреле – 5.9%, видимо, в рамках создания значительного количества новых предприятий и филиалов), за ними следуют специалисты сектора розничной торговли с апрельским показателем в 6.8%, следом идут сотрудники сектора общественного питания – 4.1 (в апреле – 3.3%, видимо, сезонный подъем спроса), далее – работники склада – 3.2% (в апреле – 3.4%). В этой же группе – неквалифицированная рабочая сила – 6.6% (6.1% – в апреле, очевидно, тоже сезон).

Третья группа («маловостребованные специальности») в секторе массовых профессий может быть охарактеризована как «рынок работодателя», то есть в этом секторе соискатели рабочих мест не имеют особых возможностей для выбора, хотя отдельные выгодные вакансии в этом секторе неизбежно присутствуют. Кроме того, ряд профессиональных групп периодически мигрируют в категорию востребованных, спрос на них сильно колеблется и, в зависимости от ситуации, условия занятости сильно варьируются. Так же здесь представлены «немассовые» профессии, в которых огромную роль играет квалификация и репутация специалиста. В эту категорию входят компьютерные специалисты (2.7%, в апреле – 2.2%, очевидно, та же причина, что и у администраторов, вообще эти 2 категории достаточно сильно коррелируют между собой), водители (2.6%, в апреле – 2.0%), сотрудники служб безопасности (1,8%, в апреле – 1.7%), промоутеры (1.5%, в апреле – 1.3%), менеджеры по персоналу, управляющие и мед.работники (по 1.2%), маркетологи (1.1%), на уровне 1% находится спрос на снабженцев и дизайнеров.

В данном обзоре мы традиционно продолжаем отдельно рассматривать структуру спроса на кадры в кадровых агентствах и через прямые объявления работодателей в газетах.

Как и в прошлом обзоре, большую часть вакансий, представленных кадровыми агентствами занимают сотрудники сектора продаж различного уровня (26,5%, +1.5% к апрелю). С заметным отрывом за ними следуют инженеры и среднетехнический персонал (20.1%, +1% к апрелю), бухгалтера и экономисты (12.3%, -0.7% к апрелю), управляющие (8.2,-2.4% к апрелю), далее – администраторы и офисные сотрудники (6.4%,+1,3% к апрелю), страховщики (4.1%,-0.1% к апрелю), компьютерщики (4.1%, +0.3% к апрелю), юристы (3.4%), менеджеры по персоналу и торговые работники (по 3.2%), юристы и маркетологи (по 1.8%), сотрудники склада, сотрудники служб безопасности и логисты (по 1.4%). Доля спроса на другие профессиональные группы незначительна.

Структура прямых объявлений работодателей в газетах значительно менее концентрирована. Лидерство здесь перехватили инженеры и среднетехнический персонал (15.0%, как в апреле). За ними следуют представители рабочих профессий (14.7%, -0.6% к апрелю). Третьи – специалисты по продажам (12.6%, -1.7% к апрелю), четвертые – бухгалтера и экономисты (10.6%, практически, как в апреле).Далее следуют администраторы и офисные работники (6.4%, +0.5% к апрелю), сотрудники сектора розничной торговли (7.1%, -0.1% к апрелю), сотрудники общественного питания (4.4%, +0.8% к апрелю), склада (3.3%, -0.4% к апрелю), водители (2.8%, +0.6% к апрелю), специалисты по компьютерам (2.6%, +0.6% к апрелю). Заявки на неквалифицированную рабочую силу составили 7.1%(+0.5% к апрелю). Доля других профессиональных групп заметно ниже.