Рынок труда и зарплат в Екатеринбурге (июнь, 2007 г.)

Рынок зарплат

Традиционно обращаемся к теме заработной платы. Вновь оговариваемся, что в данном случае, мы имеем дело не столько с количеством рабочих мест, сколько с работодателями, заявившими о наличии у них таких вакансий и своих предположений о цене того или иного специалиста. Во внимание принимался объявленный оклад, так как уровень премий и других видов надбавок носит достаточно условный, непостоянный характер. Предложения в иностранной валюте пересчитаны по текущему курсу ЦБ.

Отметим, что диапазон предлагаемых зарплат в этом месяце изменился. Минимальная предлагаемая зарплата составила 3000 руб./мес., а максимальная зарплата снизилась до120000 руб./мес.

В этом обзоре мы принимаем расчетный прожиточный минимум в Екатеринбурге Правительством в 3818 руб./мес., а средний уровень заработной платы – 10942,5 руб./мес. Таким образом, первый сектор нашей зарплатной диаграммы (от минимального размера оплаты труда до минимального прожиточного уровня) составит от 1100 до 3818 руб./мес., второй (от минимального прожиточного уровня до уровня средней заработной платы) – 3500–10942 руб./мес., третий сектор – двойной уровень средней заработной платы, четвертый – тройной показатель средней заработной платы, пятый сектор – оплата труда выше 33000 руб./мес. (округлим). В обзоре отдельно выделена категория «кадровые агентства», что, на наш взгляд, позволит более точно оценить размеры зарплат, предлагаемых для «человека с улицы» и «квалифицированных специалистов с хорошей репутацией» (хотя данные характеристики очень условны).

Предложение рабочих мест с уровнем оплаты ниже прожиточного минимума в мае составило 0.3% от общего количества. Мы по-прежнему считаем, что данный показатель находится в рамках статистической погрешности, и его колебания практически не влияют на ситуацию в рассматриваемом секторе рынка труда. Кроме того, большая часть таких предложений относится к частичной занятости. Количество предложений с оплатой ниже средней в этом месяце составило 26.5%. Соответственно, предложения с зарплатой выше среднего составили 73.5%. Из них 7.7% превышают 33000 руб./мес.

Средний предлагаемый размер оплаты труда равен 17893 руб./мес. (на 0.8% ниже, чем в мае и на 28.6% выше, чем год назад). Для прямых предложений работодателей этот показатель составляет 16394 руб./мес. (на 1.6% выше мая и на 30.4% выше уровня годичной давности), для вакансий кадровых агентств – 27737 руб./мес. (на 11.2% ниже, чем в мае, на уровне годичной давности).

Однако с учетом дифференциации уровней предлагаемых вакансий и, соответственно, зарплат, средние показатели не слишком представительны. Рассмотрим более узкие и однородные категории, занимающие верхние строчки нашего рейтинга спроса на сотрудников: представителей рабочих профессий (14.0% спроса на вакансии в апреле) и инженерно-технический персонал (15.8% спроса на вакансии в апреле). Менеджеров по продажам мы осознанно пропускаем, в силу того, что оплата их труда минимально зависит от оклада и может сильно варьироваться, в зависимости от конъюнктуры рынка или личных способностей (например, предлагаемый оклад – 17000 руб., ориентировочный заработок – 25-40 тыс. руб. и т.п.).

Таким образом, за месяц предлагаемая оплата труда у представителей рабочих специальностей выросла на 3.3%, за год выросла на 21.9%, а у инженерно-технического персонала – за месяц выросла на 5.5%, а за год – на 90.2!

Для информации публикуем сравнительные данные также и по некоторым другим секторам рынка труда:

Рынок труда

В июне, по сравнению с маем, общее количество запросов выросло на 15.6%, причем количество заявок кадровых агентств увеличилось на 10.8%, а количество прямых объявлений работодателей – на 15.9%.

К первой группе вакансий, которую мы условно назвали «высоковостребованные специальности», мы относим профессиональные группы с удельным весом в нашем рейтинге около 10%. Представители этих специальностей на рынке труда Екатеринбурга находятся в очевидном дефиците и могут рассчитывать на достойные (для своего стратификационного и квалификационного уровня) условия занятости. К ним по-прежнему относятся представители рабочих профессий, менеджеры по продажам, инженеры и среднетехнический персонал, бухгалтера и экономисты. Первую позицию нашего рейтинга в июне продолжают занимать представители ИТР с показателями 15.8% в мае и 16.4% в июне. После них – представители рабочих профессий (их удельный вес в мае – 14.0%, в июне – 15.0%). Специалисты по продажам (12.2% – и в мае, и в июне) и в этот раз третьи. Специалисты экономического профиля набрали 11.0% в мае, 11.4% – в июне.

Во вторую группу, которую условно можно назвать «востребованные специальности», входят профессиональные группы со средним удельным весом в нашем рейтинге 3-8%. Спрос на представителей этих специальностей достаточно устойчив, однако условия занятости внутри профессиональной группы могут достаточно сильно варьироваться в зависимости от работодателя и соискателя, в ряде случаев, не стоит торопиться с выбором. И здесь, смена лидеров, но не состава. Максимальные показатели в этой группе в июне опять показали специалисты сектора розничной торговли (с показателем в 8.0% в мае и 7.6% в июне). За ними – администраторы и офисные сотрудники – 6.4% в мае и 6.6% в июне. Далее – сотрудники сектора общественного питания – 4.5% в мае и 3.7% в июне, за ними – кладовщики и складские работники – 3.6% (в мае – 3.7%). В этой же группе – неквалифицированная рабочая сила – 6.0% (7.3% – в мае).

Третья группа («маловостребованные специальности») в секторе массовых профессий может быть охарактеризована как «рынок работодателя», то есть в этом секторе соискатели рабочих мест не имеют особых возможностей для выбора, хотя отдельные выгодные вакансии в этом секторе неизбежно присутствуют. Кроме того, ряд профессиональных групп периодически мигрирует в категорию востребованных, спрос на них сильно колеблется и, в зависимости от ситуации, условия занятости сильно варьируются. Так же здесь представлены «немассовые» профессии, в которых огромную роль играет квалификация и репутация специалиста. Данную группу и в этом месяце возглавляют водители с 2.8% (в мае – 2.2%). После них – специалисты по IT (1.6% в мае и 2.0% в июне). Сотрудники служб безопасности набрали 1.8% (2.1% в мае). Затем, менеджеры по персоналу (1.3% в мае и 1.5 в июне). Уровень в 1% так же превысили специалисты по продвижению (1.5 в мае и 1.3% в июне), снабженцы (1.2%), юристы (1.2%), медики (1.2%), маркетологи (1.0%). Почти на прежнем уровне – управляющие (0.9%). Доля спроса на остальные профессиональные группы меньше 1%.

В данном обзоре мы традиционно продолжаем отдельно рассматривать структуру спроса на кадры в кадровых агентствах и через прямые объявления работодателей в газетах.

В вакансиях кадровых агентств лидерами остаются специалисты экономического профиля – 31.5% в мае, 25.6% – в июне. За ними – инженеры и среднетехнический персонал (21.6% в мае, 24.8% – в июне), третьи – сотрудники сектора продаж различного уровня (19.8% в мае, 19.5% – в июне). Далее идут управляющие (6.1% +1.1% к уровню мая). После них – администраторы и офисные сотрудники (4.9%). За ними – специалисты по IT, менеджеры по персоналу и сотрудники розничной торговли (по 3.3%). 1.2 у представителей рабочих специальностей (в мае – 3.2%). Столько же у специалистов служб безопасности и маркетологов. Доля спроса на остальные профессиональные группы меньше 1%.

Структура прямых объявлений работодателей в газетах традиционно заметно отличается от заявок кадровых агентств. В июне лидируют представители рабочих профессий (16.0% +1.3% к маю). После них – инженеры и среднетехнический персонал (15.8% +0.4% к маю). Третьи – специалисты по продажам (11.7%, как и в мае), четвертые – бухгалтера и экономисты (10.4% +0.9% к маю). За ними – сотрудники сектора розничной торговли (7.9%, -0.5% к маю), у административных и офисных работников – 6.8 (+0.2% к маю), сотрудники общественного питания (3.9%, -1.0% к маю), работники склада (3.8% -0.1% к маю), водители (2.8% +0.4% к маю). Специалисты по информационным технологиям набрали – 2.0%, сотрудники служб безопасности – 1.9, специалисты по продвижению набрали 1.4%, как и сотрудники по работе с персоналом, медики – 1.3%, юристы и снабженцы набрали по 1.2%, маркетологи – 1.0%. Заявки на неквалифицированную рабочую силу составили 6.3% (-1.5% к маю). Доля спроса на другие профессиональные группы меньше 1%.

Структура спроса: