Рынок труда и зарплат в Екатеринбурге (июль, 2007 г.)

Зарплаты в Екатеринбурге (июль)

Сегодня мы традиционно обращаемся к теме заработной платы. Вновь оговариваемся, что в данном случае мы имеем дело не столько с количеством рабочих мест, сколько с работодателями, заявившими о наличии у них таких вакансий и своих предположений о цене того или иного специалиста. Во внимание принимался объявленный оклад, так как уровень премий и других видов надбавок носит достаточно условный, непостоянный характер. Предложения в иностранной валюте пересчитаны по текущему курсу ЦБ.

Отметим, что диапазон предлагаемых зарплат в этом месяце изменился. Минимальная предлагаемая зарплата составила 1000 руб./мес., а максимальная зарплата –156000 руб./мес. Отметим, что минимальное предложение относится к частичной занятости.

В этом обзоре мы принимаем расчетный прожиточный минимум в Екатеринбурге Правительством в 3818 руб./мес., а средний уровень заработной платы – 10942,5 руб./мес. Таким образом, первый сектор нашей зарплатной диаграммы (от минимального размера оплаты труда до минимального прожиточного уровня) составит от 1100 до 3818 руб./мес., второй (от минимального прожиточного уровня до уровня средней заработной платы) – 3500–10942 руб./мес., третий сектор – двойной уровень средней заработной платы, четвертый – тройной показатель средней заработной платы, пятый сектор – оплата труда выше 33000 руб./мес. (округлим). В обзоре отдельно выделена категория «кадровые агентства», что, на наш взгляд, позволит более точно оценить размеры зарплат, предлагаемых для «человека с улицы» и «квалифицированных специалистов с хорошей репутацией» (хотя данные характеристики очень условны).

Предложение рабочих мест с уровнем оплаты ниже прожиточного минимума в мае составило 0.6% от общего количества. Мы по-прежнему считаем, что данный показатель находится в рамках статистической погрешности и его колебания практически не влияют на ситуацию в рассматриваемом секторе рынка труда. Кроме того, большая часть таких предложений относится к частичной занятости. Количество предложений с оплатой ниже средней в этом месяце составило 26.4%. Соответственно, предложения с зарплатой выше среднего составили 73.6%. Из них 9.3% превышают 33000 руб./мес.

Средний предлагаемый размер оплаты труда равен 18439 руб./мес. (на 3.1% выше, чем в июне и на 32.2% выше, чем год назад). Для прямых предложений работодателей этот показатель составляет 16992 руб./мес. (на 3.6% выше, чем в июне и на 35.1% выше уровня годичной давности), для вакансий кадровых агентств – 30882 руб./мес. (на 11.1% выше, чем в июне, и на 18.8% выше уровня годичной давности).

Однако с учетом дифференциации уровней предлагаемых вакансий и, соответственно, зарплат, средние показатели не слишком представительны. Рассмотрим более узкие и однородные категории, занимающие верхние строчки нашего рейтинга спроса на сотрудников: представителей рабочих профессий (16.3% спроса на вакансии в июне) и инженерно-технический персонал (15.5% спроса на вакансии в июне). Менеджеров по продажам мы осознанно пропускаем, в силу того, что оплата их труда минимально зависит от оклада и может сильно варьироваться в зависимости от конъюнктуры рынка или личных способностей (например, предлагаемый оклад – 17000 руб., ориентировочный заработок – 25-40 тыс. руб. и т.п.).

Таким образом, за месяц предлагаемая оплата труда у представителей рабочих специальностей выросла на 13.9%, за год выросла на 31.6%, а у инженерно-технического персонала – за месяц выросла на 6.6%, а за год – на 87.6!

Для информации публикуем сравнительные данные также и по некоторым другим секторам рынка труда:

Рынок труда

В очередной раз мы предлагаем вашему вниманию ежемесячный обзор структуры рынка труда в Екатеринбурге.

В июле, по сравнению с июнем, общее количество запросов снизилось на 5.0%, причем количество заявок кадровых агентств уменьшилось на 14.6%, а количество прямых объявлений работодателей – на 4.4%.

К первой группе вакансий (которую мы условно назвали «высоковостребованные специальности») мы относим профессиональные группы с удельным весом в нашем рейтинге около 10%. Представители этих специальностей на рынке труда Екатеринбурга находятся в очевидном дефиците и могут рассчитывать на достойные (для своего стратификационного и квалификационного уровня) условия занятости. К ним по-прежнему относятся представители рабочих профессий, менеджеры по продажам, инженеры и среднетехнический персонал, бухгалтера и экономисты. На первую позицию нашего рейтинга в июле вышли представители рабочих профессий (их удельный вес в июле – 16.3%, в июне – 15.0%). После них – представители ИТР с показателями 15.5% в июле и 16.4% в июне. Специалисты по продажам (12.2% – в июне, 11.5 – в июле) и в этот раз третьи. Специалисты экономического профиля набрали 10.3% в июле против 11.4% – в июне.

Ко второй группе (которую условно можно назвать «востребованные специальности») входят профессиональные группы со средним удельным весом в нашем рейтинге 3-8%. Спрос на представителей этих специальностей достаточно устойчив, однако условия занятости внутри профессиональной группы могут достаточно сильно варьироваться в зависимости от работодателя и соискателям, в ряде случаев, не стоит торопиться с выбором. Максимальные показатели в этой группе в июне опять показали специалисты сектора розничной торговли (с показателем в 6.8% в июле и 7.6% в июне). За ними – администраторы и офисные сотрудники – 6.7% в июне и 6.6% в июне. Далее – кладовщики и складские работники – 4.5% (в июне – 3.6%), за ними – сотрудники сектора общественного питания – 3.8% в июле и 3.7% в июне. В этой же группе – неквалифицированная рабочая сила – 6.7% (6.0% – в июне).

Третья группа («маловостребованные специальности») в секторе массовых профессий может быть охарактеризована как «рынок работодателя», то есть в этом секторе соискатели рабочих мест не имеют особых возможностей для выбора, хотя отдельные выгодные вакансии в этом секторе неизбежно присутствуют. Кроме того, ряд профессиональных групп периодически мигрируют в категорию востребованных, спрос на них сильно колеблется и, в зависимости от ситуации, условия занятости сильно варьируются. Так же здесь представлены «немассовые» профессии, в которых огромную роль играет квалификация и репутация специалиста. Данную группу и в этом месяце возглавляют водители с 2.9% (в июне – 2.8%). После них – сотрудники служб безопасности (в июне – 1.8%) и менеджеры по персоналу (1.6%), набравшие 2.1%. Далее – специалисты по IT (1.8% в июле и 2.0% в июне). Уровень в 1% так же превысили специалисты по продвижению (1.5% в июле и 1.3% в июне), юристы (1.2%), маркетологи (1.2%), снабженцы (1.0%). На прежнем уровне – управляющие (0.9%). Доля спроса на остальные профессиональные группы меньше 1%.

В данном обзоре мы традиционно продолжаем отдельно рассматривать структуру спроса на кадры в кадровых агентствах и через прямые объявления работодателей в газетах.

В вакансиях кадровых агентств лидерами остаются специалисты экономического профиля – 24.3% в июле, 25.6% – в июне. За ними – инженеры и среднетехнический персонал (23.3% в июле, 24.8% – в июне), третьи – сотрудники сектора продаж различного уровня (17.1% в июле, 19.5% – в июне). Далее идут управляющие (6.2%, -0.1% к уровню июня). После них – администраторы и офисные сотрудники (5.7%). За ними – менеджеры по персоналу (3.8, +0.5% к уровню июня). Далее – сотрудники розничной торговли и представители рабочих специальностей (по 2.9%). Более 1% так же набрали специалисты по IT и маркетологи (по 1.9%), кладовщики и снабженцы (по 1.4%), страховщики и сотрудники общепита (по 1.0%). Доля спроса на остальные профессиональные группы меньше 1%.

Структура прямых объявлений работодателей в газетах традиционно заметно отличается от заявок кадровых агентств. В июле по-прежнему лидируют представители рабочих профессий (16.3%, +0.3% к июню). После них – инженеры и среднетехнический персонал (15.0%, -0.8% к июню).Третьи – специалисты по продажам (11.2%, -0.5% к июню), четвертые – бухгалтера и экономисты (9.5%, -0.9% к июню). За ними – сотрудники сектора розничной торговли (7.1%, -0.8% к июню), у административных и офисных работников – 6.8% (как и в июне), работники склада (4.7%, -0.9% к июню), сотрудники общественного питания (4.0%, +0.1% к июню), водители (3.1%, +0.3% к июню). Сотрудники служб безопасности набрали 2.1%, сотрудники по работе с персоналом – 2.0%, специалисты по информационным технологиям – 1.8%, специалисты по продвижению – 1.6%, юристы и маркетологи набрали 1.2%, снабженцы – 1.0%. Заявки на неквалифицированную рабочую силу составили 7.1% (+0.8% к июню). Доля спроса на другие профессиональные группы меньше 1%.

Структура спроса: