Рынок труда и зарплат в Екатеринбурге (август, 2007 г.)

Рынок зарплат

Сегодня мы традиционно обращаемся к теме заработной платы. Вновь оговариваемся, что в данном случае мы имеем дело не столько с количеством рабочих мест, сколько с работодателями, заявившими о наличии у них таких вакансий и своих предположений о цене того или иного специалиста. Во внимание принимался объявленный оклад, так как уровень премий и других видов надбавок носит достаточно условный, непостоянный характер. Предложения в иностранной валюте пересчитаны по текущему курсу ЦБ.

Отметим, что диапазон предлагаемых зарплат в этом месяце изменился. Минимальная предлагаемая зарплата составила 3000 руб./мес., а максимальная зарплата – 190000 руб./мес. Вообще, есть ощущение, что начинаются заявки на новый деловой сезон.

В этом обзоре мы, по-прежнему, принимаем расчетный прожиточный минимум в Екатеринбурге Правительством в 3818 руб./мес., а средний уровень заработной платы – 10942,5 руб./мес. Таким образом, первый сектор нашей зарплатной диаграммы (от минимального размера оплаты труда до минимального прожиточного уровня) составит от 1100 до 3818 руб./мес., второй (от минимального прожиточного уровня до уровня средней заработной платы) – 3500–10942 руб./мес., третий сектор – двойной уровень средней заработной платы, четвертый – тройной показатель средней заработной платы, пятый сектор – оплата труда выше 33000 руб./мес. (округлим). В обзоре отдельно выделена категория «кадровые агентства», что, на наш взгляд, позволит более точно оценить размеры зарплат, предлагаемых для «человека с улицы» и «квалифицированных специалистов с хорошей репутацией» (хотя данные характеристики очень условны).

Предложение рабочих мест с уровнем оплаты ниже прожиточного минимума в мае составило 0.2% от общего количества. Мы, по-прежнему, считаем, что данный показатель находится в рамках статистической погрешности и его колебания практически не влияют на ситуацию в рассматриваемом секторе рынка труда. Кроме того, большая часть таких предложений относится к частичной занятости. Количество предложений с оплатой ниже средней в этом месяце составило 22.4%. Соответственно, предложения с зарплатой выше среднего составили 77.6%. Из них 9.4% превышают 33000 руб./мес.

Средний предлагаемый размер оплаты труда равен 19055 руб./мес. (на 3.3% выше, чем в июле и на 28.1% выше, чем год назад). Для прямых предложений работодателей этот показатель составляет 17274 руб./мес. (на 1.7% выше, чем в июле и на 34.2% выше уровня годичной давности), для вакансий кадровых агентств – 34291 руб./мес. (на 11.0% выше, чем в июне, и на 24.5% выше уровня годичной давности).

Однако, с учетом дифференциации уровней предлагаемых вакансий и, соответственно, зарплат, средние показатели не слишком представительны. Рассмотрим более узкие и однородные категории, занимающие верхние строчки нашего рейтинга спроса на сотрудников: представителей рабочих профессий (16.5% спроса на вакансии в июле) и инженерно-технический персонал (16.1% спроса на вакансии в июле). Менеджеров по продажам мы осознанно пропускаем, в силу того, что оплата их труда минимально зависит от оклада и может сильно варьироваться в зависимости от конъюнктуры рынка или личных способностей (например, предлагаемый оклад – 17000 руб., ориентировочный заработок – 25000 – 40000 руб. и т.п.).

Таким образом, за месяц предлагаемая оплата труда у представителей рабочих специальностей выросла на 2%, за год – на 36.4%, а у инженерно-технического персонала – за месяц выросла на 2.2%, а за год – на 68.6.

Для информации публикуем сравнительные данные также и по некоторым другим секторам рынка труда:

Рынок труда

В августе, по сравнению с июлем, общее количество запросов снизилось на 1.9%, причем количество заявок кадровых агентств уменьшилось на 1.7%, а количество прямых объявлений работодателей – на 2.4%.

К первой группе вакансий (которую мы условно назвали «высоковостребованные специальности») мы относим профессиональные группы с удельным весом в нашем рейтинге около 10%. Представители этих специальностей на рынке труда Екатеринбурга находятся в очевидном дефиците и могут рассчитывать на достойные (для своего стратификационного и квалификационного уровня) условия занятости. К ним, по-прежнему, относятся представители рабочих профессий, менеджеры по продажам, инженеры и среднетехнический персонал, бухгалтера и экономисты. На первой позиции нашего рейтинга в августе остаются представители рабочих профессий (их удельный вес в июле – 16.3%, в августе – 16.5%). После них – представители ИТР с показателями 15.5% в июле и 16.1% в августе. Специалисты по продажам (11.6% – в августе, 11.5% – в июле) и в этот раз третьи. Специалисты экономического профиля набрали 10.3% и в июле и в августе.

Ко второй группе (которую условно можно назвать «востребованные специальности») входят профессиональные группы со средним удельным весом в нашем рейтинге 3-8%. Спрос на представителей этих специальностей достаточно устойчив, однако условия занятости внутри профессиональной группы могут достаточно сильно варьироваться в зависимости от работодателя и соискателям, в ряде случаев, не стоит торопиться с выбором. Максимальные показатели в этой группе в июне опять показали специалисты сектора розничной торговли (с показателем в 6.8% в июле и 7.1% в августе). За ними – административные и офисные сотрудники – 6.7% в июле и 5.4% в августе. Далее – кладовщики и складские работники – 4.8% (в июле – 4.5%), за ними – сотрудники сектора общественного питания – 3.8% в июле и 3.7% в августе. В этом месяце в эту же группу попадают водители с 3.1% (в июле – 2.9%).В этой же группе – неквалифицированная рабочая сила – 6.3% (6.7% – в июле).

Третья группа («маловостребованные специальности») в секторе массовых профессий может быть охарактеризована как «рынок работодателя», то есть в этом секторе соискатели рабочих мест не имеют особых возможностей для выбора, хотя отдельные выгодные вакансии в этом секторе неизбежно присутствуют. Кроме того, ряд профессиональных групп периодически мигрируют в категорию востребованных, спрос на них сильно колеблется и, в зависимости от ситуации, условия занятости сильно варьируются. Так же здесь представлены «немассовые» профессии, в которых огромную роль играет квалификация и репутация специалиста. Данную группу в этом месяце возглавляют сотрудники служб безопасности с 2.2% (в июле – 2.1%). За ними – менеджеры по персоналу (2.0 в августе и 2.1% – в июле). Далее – специалисты по IT (1.8% в июле и 1.4% в августе). Уровень в 1% так же превысили снабженцы (1.2% в августе и 1.0% в июле), специалисты по продвижению (1.5% в июле и 1.1% в августе), юристы (1.0%), маркетологи (1.0%), медики (1.0%), управляющие (1.0%). Доля спроса на остальные профессиональные группы меньше 1%.

В данном обзоре мы традиционно продолжаем отдельно рассматривать структуру спроса на кадры в кадровых агентствах и через прямые объявления работодателей в газетах.

В вакансиях кадровых агентств лидерами в этот месяц стали инженеры и среднетехнический персонал (23.3% в июле, 25.1% – в августе), вторые – сотрудники сектора продаж различного уровня (17.1% в июле, 21.3% – в августе). За ними – третьи – специалисты экономического профиля – 24.3% в июле, 18.8% – в августе. Далее идут управляющие (6.8%, + 0.6% к уровню июня). После них – административные и офисные сотрудники, менеджеры по персоналу и специалисты по IT (по 3.9%). Далее – сотрудники розничной торговли и складские работники (по 2.4%), представители рабочих специальностей набрали 1.9%). Доля спроса на остальные профессиональные группы не превышает 1%.

Структура прямых объявлений работодателей в газетах традиционно заметно отличается от заявок кадровых агентств. В августе, по-прежнему, лидируют представители рабочих профессий (17.4%, +1.1% к июлю). После них – инженеры и среднетехнический персонал (15.6%, +0.6% к июлю). Третьи – специалисты по продажам (11.0%, -0.2% к июлю), четвертые – бухгалтера и экономисты (9.7%, +0.2% к июлю). За ними – сотрудники сектора розничной торговли (7.4%, +0.3% к июлю), у административных и офисных работников – .5.5% (-1.3% к июлю), работники склада (5.0%, +0.3% к июлю), сотрудники общественного питания (3.9%, -0.1% к июлю), водители (3.3%, +0.2% к июлю). Сотрудники служб безопасности набрали 2.2%, сотрудники по работе с персоналом – 1.9%, специалисты по информационным технологиям – 1.3%, специалисты по продвижению и снабженцы – 1.2%. 1.1% набрали медики. Заявки на неквалифицированную рабочую силу составили 6.6% (-0.5% к июлю). Доля спроса на другие профессиональные группы не превышает 1%.

Таким образом, в целом, рейтинг этим летом показывает практически полную стабильность. Посмотрим, что будет дальше.

Структура спроса: