Рынок труда и зарплат в Екатеринбурге (сентябрь, 2007)

Рынок зарплат

Сегодня мы традиционно обращаемся к теме заработной платы. Вновь оговариваемся, что в данном случае мы имеем дело не столько с количеством рабочих мест, сколько с работодателями, заявившими о наличии у них таких вакансий и своих предположений о цене того или иного специалиста. Во внимание принимался объявленный оклад, так как уровень премий и других видов надбавок носит достаточно условный, непостоянный характер. Предложения в иностранной валюте пересчитаны по текущему курсу ЦБ.

Отметим, что диапазон предлагаемых зарплат в этом месяце изменился. Минимальная предлагаемая зарплата составила 4500 руб./мес., а максимальная зарплата –120000 руб./мес. Впервые отсутствуют предложения ниже прожиточного уровня.

В этом обзоре мы, по-прежнему, принимаем расчетный прожиточный минимум в Екатеринбурге Правительством в 3818 руб /мес., а средний уровень заработной платы – 10942,5 руб /мес. Таким образом, первый сектор нашей зарплатной диаграммы (от минимального размера оплаты труда до минимального прожиточного уровня) составит от 1100 до 3818 руб./мес., второй (от минимального прожиточного уровня до уровня средней заработной платы) – 3500–10942 руб./мес., третий сектор – двойной уровень средней заработной платы, четвертый – тройной показатель средней заработной платы, пятый сектор – оплата труда выше 33000 руб./мес. (округлим). В обзоре отдельно выделена категория «кадровые агентства», что, на наш взгляд, позволит более точно оценить размеры зарплат, предлагаемых для «человека с улицы» и «квалифицированных специалистов с хорошей репутацией» (хотя данные характеристики очень условны).

Предложение рабочих мест с уровнем оплаты ниже прожиточного минимума в сентябре отсутствуют. Количество предложений с оплатой ниже средней в этом месяце составило 23.8%. Соответственно, предложения с зарплатой выше среднего составили 76.2%. Из них 8.4% превышают 33000 руб./мес.

Средний предлагаемый размер оплаты труда равен 18648 руб./мес. (на 2.1% ниже, чем в августе и на 20.2% выше, чем год назад). Для прямых предложений работодателей этот показатель составляет 18318 руб./мес. (на 6% выше, чем в августе и на 42.3% выше уровня годичной давности), для вакансий кадровых агентств – 34291 руб./мес. (на 33.2% ниже, чем в сентябре, и на 34.2% ниже уровня годичной давности). С чем это связано – пока затрудняемся сказать, посмотрим, что будет далее.

Однако, с учетом дифференциации уровней предлагаемых вакансий и, соответственно, зарплат, средние показатели не слишком представительны. Рассмотрим более узкие и однородные категории, занимающие верхние строчки нашего рейтинга спроса на сотрудников: представителей рабочих профессий (19.4% спроса на вакансии в августе) и инженерно-технический персонал (12.9% спроса на вакансии в августе). Менеджеров по продажам мы осознанно пропускаем, в силу того, что оплата их труда минимально зависит от оклада и может сильно варьироваться в зависимости от конъюнктуры рынка или личных способностей (например, предлагаемый оклад – 17000 руб., ориентировочный заработок – 25-40 тыс. руб. и т.п.).

Таким образом, за месяц предлагаемая оплата труда у представителей рабочих специальностей снизилась на 0.5%, за год — выросла на 34.9%, а у инженерно-технического персонала – за месяц выросла на 23.2%, а за год — на 87.8%.

Для информации публикуем сравнительные данные также и по некоторым другим секторам рынка труда:

Рынок труда

В сентябре, по сравнению с августом, общее количество запросов вместо ожидаемого сезонного роста спроса резко снизилось по обеим наблюдаемым нами позициям. Объяснить это обстоятельство мы пока не беремся, посмотрим, что будет далее. Мы предполагаем, что частично это объясняется массовым заполнением вакансий выпускниками ВУЗов и ССУЗов (начало этого процесса мы увидели месяц назад) с соответствующим снижением доли спроса на специалистов с такими дипломами (что вы сможете увидеть ниже), однако в прошлом году это, ежегодно наблюдаемое нами явление такого эффекта не вызвало.

К первой группе вакансий (которую мы условно назвали «высоковостребованные специальности») мы относим профессиональные группы с удельным весом в нашем рейтинге около 10%. Представители этих специальностей на рынке труда Екатеринбурга находятся в очевидном дефиците и могут рассчитывать на достойные (для своего стратификационного и квалификационного уровня) условия занятости. К ним, по-прежнему, относятся представители рабочих профессий, менеджеры по продажам, инженеры и среднетехнический персонал, бухгалтера и экономисты. На первой позиции нашего рейтинга в августе остаются представители рабочих профессий (их удельный вес в сентябре – 19.4%, в августе – 16.5%). После них, с большим отрывом – специалисты по продажам (11.6% — в августе, 12.9% – в сентябре) Представители ИТР с показателями 12.5% в сентябре и 16.1% в августе в этот раз третьи. Специалисты экономического профиля набрали 8.7% в сентябре и 10.3% в августе. О причинах такой ситуации мы высказались выше.

Ко второй группе (которую условно можно назвать «востребованные специальности») входят профессиональные группы со средним удельным весом в нашем рейтинге 3-8%. Спрос на представителей этих специальностей достаточно устойчив, однако условия занятости внутри профессиональной группы могут достаточно сильно варьироваться, в зависимости от работодателя, и соискателям, в ряде случаев, не стоит торопиться с выбором. Максимальные показатели в этой группе в июне опять показали специалисты сектора розничной торговли (с показателем в 7.8% в сентябре и 7.1% в августе). За ними — административные и офисные сотрудники – 5.9% в сентябре и 5.4% в августе. Далее – кладовщики и складские работники – 5.1% (в августе – 4.8%). Найти работу водителем теперь проще. Спрос на них вырос с 3,1% в августе до 3.4% в сентябре.В этой же группе — неквалифицированная рабочая сила – 7.3% (6.3% — в августе).

Третья группа («маловостребованные специальности») в секторе массовых профессий может быть охарактеризована как «рынок работодателя», то есть в этом секторе соискатели рабочих мест не имеют особых возможностей для выбора, хотя отдельные выгодные вакансии в этом секторе неизбежно присутствуют, однако их соискатели сталкиваются с очень высокими квалификационными требованиями. Кроме того, ряд профессиональных групп периодически мигрируют в категорию востребованных, спрос на них сильно колеблется, и, в зависимости от ситуации, условия занятости сильно варьируются. Так же здесь представлены «немассовые» профессии, в которых огромную роль играет квалификация и репутация специалиста. Данную группу в этом месяце возглавляют сотрудники служб безопасности с 2.0% (в августе – 2.2%). В этом месяце в эту же группу попадают сотрудники сектора общественного питания – 1.9% в сентябре и 3.7% в августе (опять сезонный фактор). За ними — менеджеры по персоналу (2.0 в августе и 1.7% — в сентябре). Далее — специалисты по IT (1.6% в сентябре и 1.4% в августе). Уровень в 1% так же превысили медики (1.4 в сентябре и 1.0% в августе), специалисты по продвижению (1.2% в сентябре и 1.1% в августе), юристы (1.1%), снабженцы и сотрудники транспортной сферы (по 1.0%). Доля спроса на остальные профессиональные группы меньше 1%.

В данном обзоре мы традиционно продолжаем отдельно рассматривать структуру спроса на кадры в кадровых агентствах и через прямые объявления работодателей в газетах.

В вакансиях кадровых агентств лидеров в этот раз сразу три. Специалисты экономического профиля набрали 22.7% в сентябре, 18.8% — в августе, за ними — инженеры и среднетехнический персонал (21.8% в сентябре, 25.1% — в августе), далее — сотрудники сектора продаж различного уровня (20.9% в сентябре, 21.3% — в августе). Разница между ними – в рамках статистической погрешности для этой группы наблюдения. Далее идут административные и офисные сотрудники, и менеджеры по персоналу (по 6.4%). Представители рабочих специальностей набрали 5.5%. После них — складские работники (3.6%), Далее — сотрудники розничной торговли и специалисты по IT (по 2.7%). Доля спроса на остальные профессиональные группы не превышает 1%.

Структура прямых объявлений работодателей в газетах традиционно заметно отличается от заявок кадровых агентств. В августе, по-прежнему, лидируют представители рабочих профессий (19.4%, +2.0% к августу). После них — специалисты по продажам (12.9%, +1.9% к августу). Третьи — инженеры и среднетехнический персонал (12.5%, -3.1% к августу). Четвертые — бухгалтера и экономисты (8.1%, -1.6% к августу). За ними — сотрудники сектора розничной торговли (8.0%, +0.6% к августу), у административных и офисных работников – 5.9% (+0.4% к августу). Далее — работники склада (5.1% + 0.1% к августу), водители (3.5%, + 0.2% к августу). Сотрудники служб безопасности набрали 2.0%, сотрудники общественного питания (1.9%,), специалисты по информационным технологиям – 1.6%, сотрудники по работе с персоналом – 1.5%, как и медики, специалисты по продвижению — 1.2%, юристы – 1.1% снабженцы, сотрудники транспортного сектора – по 1.0%. Заявки на неквалифицированную рабочую силу составили 7.6% (+1.0% к августу). Доля спроса на другие профессиональные группы не превышает 1%.

Структура спроса: