Рынок труда и зарплат в Екатеринбурге (октябрь, 2007 г.)

Рынок зарплат

В этом обзоре мы вновь сопоставляем доходы горожан с установленным Правительством прожиточным минимумом, который составляет 3818 руб./мес., и средним уровнем заработной платы – 10942,5 руб./мес.

Первая строка приведенной ниже таблицы (см. Таблица 1) показывает процент вакансий с размером заработной платы не превышающим прожиточного минимума. Затем следуют предложения от 3818 до 10942 руб./мес., где размер денежного вознаграждения перешагнул уровень прожиточного минимума, но не превышает среднего уровня заработной платы. В третьем секторе показана доля тех позиций, где оплата труда находится на отметке от среднерыночной до двойной среднерыночной (от 10942 до 22 000 руб./мес.). В четвертом, соответственно, – от двойной до тройной. И последняя строка иллюстрирует количество вакансий с размером денежного вознаграждения от 33 000 руб./мес.

В таблице отдельно приведены предложения кадровых агентств, что, на наш взгляд, позволит более точно оценить уровень оплаты труда, предлагаемый для «человека с улицы» и «квалифицированных специалистов с хорошей репутацией». Хотя данные характеристики очень условны.

Предложение рабочих мест с уровнем оплаты ниже прожиточного минимума в октябре составляет 0.2%. Зарплаты же категории «выше среднего» составили 75.7%. Из них в 6.0% вакансий указаны значения больше 33000 руб./мес.

Средний размер оплаты труда оказался равным 17730 руб./мес., что на 5% меньше, чем в сентябре и на 15.6% выше, чем год назад. Для прямых предложений работодателей этот показатель составляет 17266 руб./мес. По сравнению с прошлым месяцем он понизился на 5.7%, по сравнению с октябрем 2006 – вырос на 36.1%. А вот вакансии кадровых агентств упали в цене: средний показатель предлагаемой ими заработной платы – 34291 руб./мес. Это на 30.2% ниже, чем в сентябре, и даже на 21.8% ниже уровня годичной давности (!). Мы можем предположить, что сложившаяся ситуации вызвана тем, что в период с августа по сентябрь произошло массовое заполнение позиций для наиболее квалифицированных специалистов (которые, как правило, предполагают и более высокую оплату). Обозначенная тенденция, кстати, подтверждается и наблюдениями за структурой рынка труда. Особенно это заметно в сфере строительства, где в прошлом месяце был зафиксирован экстраординарный уровень предложения материального вознаграждения.

Для иллюстрации публикуем сравнительные данные по некоторым профессиональным группам:

Рынок труда

В очередной раз мы предлагаем вашему вниманию ежемесячный обзор структуры рынка труда в Екатеринбурге.

В октябре, по сравнению с сентябрем, общее количество запросов вновь снизилось. Общее количество снизилось на 10.6%. Причем количество заявок кадровых агентств повысилось на 6.4%, а вот прямых объявлений от работодателей стало меньше на 11.3 %.

К первой группе вакансий (которую мы условно назвали «высоковостребованные специальности») мы относим профессиональные группы с удельным весом в нашем рейтинге около 10 %. Представители этих специальностей на рынке труда Екатеринбурга находятся в очевидном дефиците и могут рассчитывать на достойные (для своего стратификационного и квалификационного уровня) условия занятости. К ним, по-прежнему, относятся представители рабочих профессий, менеджеры по продажам, инженеры и среднетехнический персонал, бухгалтера и экономисты. На первой позиции нашего рейтинга в октябре остаются представители рабочих профессий (их удельный вес в сентябре – 19.4 %, в октябре – 17.1 %). На второе место, как и следовало ожидать, вернулись представители ИТР с показателями 12.5 % в сентябре и 13.9 % в октябре. После них – специалисты по продажам (12.4 % – в октябре, 12.9 % – в сентябре). Специалисты экономического профиля набрали 8.7% в сентябре и 9.0 % в октябре. Таким образом, все возвращается на свои места.

Ко второй группе (которую условно можно назвать «востребованные специальности») входят профессиональные группы со средним удельным весом в нашем рейтинге 3-8 %. Спрос на представителей этих специальностей достаточно устойчив, однако условия занятости внутри профессиональной группы могут достаточно сильно варьироваться, в зависимости от работодателя, и соискателям, в ряде случаев, не стоит торопиться с выбором. Первое место в этой группе традиционно удерживают в октябре специалисты сектора розничной торговли (с показателем в 7.8 % в сентябре и 7.1 % в октябре). За ними – административные и офисные сотрудники – 5.9 % в сентябре и 6.2 % в октябре. Далее – кладовщики и складские работники – 5.5 % (в сентябре – 5.1 %), В октябре в данную группу попадают сотрудники сектора общественного питания – 1.9 % в сентябре и 4.4 % в настоящем месяце. За ними – водители с 3.2 % (в сентябре – 3.4 %).В этой же группе – неквалифицированная рабочая сила – 6.2 % (7.3 % – в сентябре).

Третья группа («маловостребованные специальности») в секторе массовых профессий может быть охарактеризована как «рынок работодателя», то есть в этом секторе соискатели не имеют особых возможностей для выбора. Разумеется, отдельные выгодные вакансии здесь все-таки присутствуют, но кандидаты на эти позиции сталкиваются с очень высокими квалификационными требованиями. Кроме того, ряд профессиональных групп периодически мигрируют в категорию востребованных, спрос на них сильно колеблется и, в зависимости от ситуации, условия занятости серьезно варьируются. Также здесь представлены «немассовые» профессии, в которых огромную роль играет квалификация и репутация специалиста. Данную группу в этом месяце возглавляют специалисты по IT (1.6 % в сентябре и 2.0 % в октябре). Далее – сотрудники служб безопасности с 1.8 % (в сентябре – 2.0 %). За ними – менеджеры по персоналу и медики (по 1.7 %). Уровень в 1 % так же превысили маркетологи и специалисты по продвижению (по 1.3 %). Доля спроса на остальные профессиональные группы меньше 1 %.

В данном обзоре мы продолжаем отдельно рассматривать структуру спроса на кадры в кадровых агентствах и у прямых работодателей, публикующих объявления в газету или на сайты.

В вакансиях первой категории в лидеры вышли инженеры и среднетехнический персонал (38.5 % в октябре, 21.8 % – в сентябре). За ними – сотрудники сектора продаж различного уровня (22.2 % в октябре, 20.9 % – в сентябре), после них – бухгалтеры и экономисты – 13.7 % в октябре, 22.7 % – в сентябре. Далее идут администраторы и офисные работники – 5.1 % (-1.3 % к сентябрю), менеджеры по персоналу 4.3 (-2.1 % к сентябрю), специалисты по IT и специалисты по складской логистике (по 2.6 %). После них – управляющие и сотрудники сектора розничной торговли (по 1.7 %). Доля спроса на остальные профессиональные группы меньше 1%.

Структура прямых объявлений работодателей в газетах традиционно заметно отличается от заявок кадровых агентств. В октябре, по-прежнему, лидируют представители рабочих профессий (17.8 %, -1.6 % к сентябрю). После них – инженеры и среднетехнический персонал (12.7 %, + 0.2 % к сентябрю). Третьи – специалисты по продажам (11.9 %, – 1.0 % к сентябрю). Четвертые – бухгалтера и экономисты (8.7 %, + 0.6 % к сентябрю). За ними – сотрудники сектора розничной торговли (7.4 %, – 0.6 % к сентябрю), у административных и офисных работников – 6.3% (+0.4 % к сентябрю). Далее – работники склада (5.6 %, + 0.5 % к сентябрю), сотрудники общественного питания (4.6%, +2.7% к сентябрю) и водители (3.3 %, – 0.2 % к сентябрю). Специалисты по информационным технологиям набрали 2.1 %, сотрудники служб безопасности – 1.9 %, медики – 1.7 %, сотрудники по работе с персоналом – 1.6 %, специалисты по продвижению и маркетологи – по 1.3 %.Заявки на неквалифицированную рабочую силу составили 6.5% (-1.1% к августу). Доля спроса на другие профессиональные группы не превышает 1 %.

Структура спроса: