Рынок труда и зарплат в Екатеринбурге (ноябрь, 2007)

Рынок зарплат

В данном обзоре мы вновь сопоставляем доходы горожан с установленным Правительством прожиточным минимумом, который составляет 3818 руб./мес., и официальным средним уровнем заработной платы (данные Госкомстата за первое полугодие 2007 года) – 10942 руб./мес.

Первая строка приведенной ниже таблицы (см. Таблица 1) показывает процент вакансий с заработной платой, не превышающей прожиточного минимума. Затем следуют предложения от 3818 до 10942 руб./мес., где размер денежного вознаграждения перешагивает порог прожиточного минимума, но не достигает среднего уровня заработной платы. В третьем секторе представлена доля тех позиций, где оплата труда находится в интервале от среднерыночной (по данным Госкомстата) до двойной среднерыночной (от 10942 руб./мес. до 22000 руб./мес.). В четвертом, соответственно, – от двойной до тройной. И, последняя строка иллюстрирует количество вакансий с размером денежного вознаграждения от 33 000 руб./мес.

В таблице отдельно даны предложения кадровых агентств. Это позволяет сравнить монетарную мотивацию «простых смертных» с мотивацией тех специалистов, за подбор которых компании готовы платить рекрутерам.

Вакансии с указанием заработка ниже прожиточного минимума в ноябре составляют 0.2% от общего количества. С оплатой ниже средней, заявленной Госкомстатом, – 24.9%. Соответственно, на предложения с уровнем материального вознаграждения от 10942 руб./мес. приходится 75.1%. Из них в 6.9% случаев значения превышают 33 000 руб./мес.

Средний размер предлагаемой оплаты труда в соответствии с нашими данными равен 17587 руб./мес., что на 0.8% ниже, чем в октябре и на 9.5% выше, чем год назад. У прямых работодателей этот показатель составляет 17034 руб./мес. – демонстрирует уменьшение на 1.3% по сравнению с прошлым месяцем и рост на 25.2% по сравнению с ноябрем 2006. Для кандидатов кадровых агентств средний уровень вознаграждения – 24029 руб./мес. (на 0.3% выше, чем в октябре, и на 26.4% ниже, чем в аналогичный период прошлого года).

Сравнительные данные по некоторым профессиональным группам (Таблица 2):

Рынок труда

В ноябре, по сравнению с октябрем, общее количество запросов несколько возросло. Оно увеличилось на 1.5%, причем заявок кадровых агентств стало меньше на 17.9%, а прямых объявлений работодателей – больше на 2.4%.

К первой категории вакансий (которую мы условно назвали «высоковостребованные специальности») мы причисляем профессиональные группы с удельным весом в нашем рейтинге около 10%. Представители этих специальностей на рынке труда Екатеринбурга находятся в очевидном дефиците и могут рассчитывать на достойные (для своего стратификационного и квалификационного уровня) условия занятости. К ним по-прежнему относятся представители рабочих профессий, менеджеры по продажам, инженеры и среднетехнический персонал, бухгалтеры и экономисты. На первой позиции ноябре остаются представители рабочих профессий (их удельный вес в ноябре – 14.6%, в октябре – 17.1%). На втором месте – представители ИТР с показателями 13.2% в ноябре и 13.9% в октябре. После них – специалисты по продажам (12.4% – в октябре, 12.8% – в ноябре). Специалисты экономического профиля набрали 10.1% в ноябре и 9.0% в октябре. Таким образом, все возвращается на свои места.

Во вторую группу (которую условно можно назвать «востребованные специальности») входят профессиональные группы со средним удельным весом в нашем рейтинге 3-8%. Спрос на представителей этих специальностей достаточно устойчив, однако условия занятости здесь могут достаточно сильно варьироваться в зависимости от работодателя, и соискателям, в ряде случаев, не стоит торопиться с выбором. Первое место в этой группе традиционно удерживают в ноябре специалисты сектора розничной торговли (с показателем в 6.4% в ноябре и 7.1% в октябре). За ними вплотную – административные и офисные сотрудники – 6.3% в ноябре и 6.2% в октябре. Далее – кладовщики и складские работники – 5.4% (в октябре – 5.5%), затем – сотрудники сектора общественного питания – 3.6% в ноябре и 4.4% месяцем ранее. Столько же в ноябре набирают водители (в октябре – 3.2%). В этой же группе – неквалифицированные работники – 6.0% (6.2% – в октябре). В данном обзоре мы традиционно продолжаем отдельно рассматривать структуру спроса на кадры в кадровых агентствах и у прямых работодателей в газетах.

В вакансиях кадровых агентств смена лидера: сотрудники сектора продаж различного уровня с показателем в 23.9% (22.2% в октябре) опередили инженеров и среднетехнический персонал (38.5% в октябре, 14.6% – в ноябре). За ними – бухгалтеры и экономисты – 13.7% в октябре, 13.5% – в ноябре. Далее идут промышленные рабочие (8.3%), менеджеры по персоналу 6.3%, администраторы и офисные сотрудники – 4.2%, столько же набирают управляющие. Более 1% набрали также специалисты по IT, маркетологи, снабженцы, продавцы и специалисты по складской логистике. Впервые в этот сектор попадают неквалифицированные сотрудники. Этому мы обязаны торговым центрам, размещающим комплексные заказы, условно – от управляющих до дворников. Доля спроса на остальные профессиональные группы меньше 1%.

Структура прямых объявлений работодателей в газетах традиционно заметно отличается от заявок кадровых агентств. В ноябре по-прежнему лидируют представители рабочих профессий (14.8%, -3.0% к октябрю). После них – инженеры и среднетехнический персонал (13.2%, +0.5% к октябрю). Третьи – специалисты по продажам (12.4%, +0.5% к октябрю). Четвертые – бухгалтеры и экономисты (10.0%, +1.3% к октябрю). За ними – сотрудники сектора розничной торговли (6.5%, -0.9% к октябрю), у административных и офисных работников – 6.3% (как и в октябре). Далее – работники склада (5.5%, -0.1% к октябрю), сотрудники общественного питания (3.8%, -0.6% к октябрю) и водители (рост 3.7%, +0.4% к октябрю). Таким образом, несмотря на некоторые изменения в цифрах, последовательность полностью повторяет предыдущий месяц. Специалисты по информационным технологиям набрали 2.3%, как и сотрудники служб безопасности, сотрудники по работе с персоналом – 2.0%, медики – 1.7%, специалисты по продвижению – 1.5%, маркетологи – 1.4%. 1.2% набрали юристы и снабженцы. Заявки на неквалифицированную рабочую силу составили 6.1% (-0.4% к ноябрю). Доля спроса на другие профессиональные группы не превышает 1%.

Структура спроса: