Рынок труда и зарплат в Екатеринбурге (январь, 2008)

Зарплаты в Екатеринбурге

В этом обзоре мы, по-прежнему, сопоставляем доходы горожан с установленным правительством прожиточным минимумом, который равен 3818 руб./мес., а также официальным средним уровнем заработной платы, который, по данным Госкомстата на конец 2007 года, составляет 17630 руб./мес.

Первая строка приведенной ниже таблицы (см. Таблица 1) показывает процент вакансий с заработной платой, не превышающей прожиточного минимума. Затем следуют предложения от 3818 до 17630 руб./мес., где размер денежного вознаграждения перешагнул порог прожиточного минимума, но не достигает среднего уровня заработной платы. В третьем секторе представлена доля тех позиций, где оплата труда находится в интервале от среднерыночной (по данным Госкомстата) до двойной среднерыночной (от 17630 до 35260 руб./мес.) В четвертом, соответственно, от двойной до тройной. И последняя строка иллюстрирует количество вакансий с размером денежного вознаграждения от 50000 руб./мес. (думаем, что такое округление вполне допустимо и даже более удобно для работы).

В таблице отдельно даны предложения кадровых агентств. Это позволяет сравнить монетарную мотивацию «простых смертных» с мотивацией тех специалистов, за подбор которых компании готовы платить рекрутерам.

Вакансии с указанием заработка ниже прожиточного минимума в январе составляют 0.1%, с оплатой ниже средней (заявленной Госкомстатом) — 63.1%. Соответственно, на предложения с уровнем материального вознаграждения от 17630 руб./мес. приходится 36.9%. Из них 4.6% превышают 50000 руб./мес. Такой ситуации мы уже давно не наблюдали. Скорее всего, дело в опережающем росте зарплат бюджетников, в результате чего коммерческий сектор теряет превосходство.

Средний предлагаемый размер оплаты труда, в соответствии с нашими данными, равен 18824 руб./мес. (на 1.5% ниже, чем в декабре и на 14% выше, чем год назад). У прямых работодателей этот показатель составляет 18460 руб./мес. (на 4.5% выше, чем в декабре и на 29.6% выше, чем в январе — 2007), для вакансий кадровых агентств – 21108 руб./мес. (почти на 30% ниже, чем в декабре, и на 35.3% ниже прошлогоднего уровня). Такая ситуация в кадровых агентствах объясняется изменением структуры вакансий в сторону увеличения количества предложений с низкой оплатой труда (см. Обзор структуры рынка труда Екатеринбурга)

Для информации публикуем сравнительные данные по некоторым профессиональным группам:

Рынок труда Екатеринбурга

Мы публикуем первый в 2008 году обзор, посвященный рынку труда. Как правило, январь – месяц достаточно специфичный и, в силу этого обстоятельства, имеют место заметные отклонения от привычной картины.

В январе, по сравнению с декабрем, общее количество запросов снизилось на 18.4%, причем активность кадровых агентств снизилась на 5.2%, а количество прямых объявлений работодателей — почти на 20%.

К первой группе вакансий (которую мы условно назвали «высоковостребованные специальности») мы относим профессиональные группы с удельным весом в нашем рейтинге около 10%. Обладатели этих специальностей на рынке труда Екатеринбурга находятся в очевидном дефиците и могут рассчитывать на достойные (для своего стратификационного и квалификационного уровня) условия занятости. К ним, по-прежнему, относятся представители рабочих профессий, менеджеры по продажам, инженеры и среднетехнический персонал. Первую позицию нашего рейтинга и в этом месяце занимают специалисты по продажам (14.4% — в январе и 14.6% в декабре) Представители рабочих профессий снова на втором месте с показателями 13.1% в январе и 12.6% в декабре. Инженеры и среднетехнический персонал (их удельный вес в январе – 12.2%, в декабре – 11.9%) — третьи. Четвертые – бухгалтера и экономисты (9.3% в январе, 11.2% – в декабре).

Вторая группа, — которую условно можно назвать «востребованные специальности» — со средним удельным весом в нашем рейтинге 3-8%. Спрос на представителей этой категории достаточно устойчив, однако условия занятости внутри профессиональной группы могут сильно варьироваться в зависимости от работодателя, и соискателям, в ряде случаев, не стоит торопиться с выбором. Лидерами здесь становятся специалисты сектора розничной торговли (с показателем в 7.0% в январе и 6.2% в декабре). За ними идут административные и офисные сотрудники – 5.6% в январе и 7.0% в декабре. Далее, как обычно, – складские работники – 5.3% (в декабре – 5.0%), следом водители – 4.4% (в декабре – 2.9). После них — сотрудники сектора общественного питания – 3.9% в январе и 4.4% в декабре, сообщает сайт http://koroleva.biz. В этой же группе — неквалифицированный персонал – 7.2% (6.1% — в декабре). Таким образом, и здесь не без заметных изменений.

Третья группа («маловостребованные специальности») в секторе массовых профессий может быть охарактеризована как «рынок работодателя», в этой категории соискатели не имеют особых возможностей для выбора, хотя отдельные выгодные предложения в этом секторе неизбежно присутствуют. Кроме того, ряд профессиональных групп периодически мигрирует в категорию востребованных, спрос на них сильно колеблется и, в зависимости от ситуации, условия занятости сильно варьируются. Также здесь представлены «немассовые» профессии, в которых огромную роль играет квалификация и репутация специалиста. Данную группу в начале 2008 года возглавили сотрудники служб безопасности – 2.4%. В эту категорию входят так же специалисты по IT (2.3% в январе и 2.1% в декабре), специалисты по продвижению (1.9% в январе и 1.8% в декабре). За ними – медики и снабженцы (по 1.5%), менеджеры по персоналу и маркетологи (по 1.4%), юристы (1.2%) логисты (1.1). Доля спроса на остальные профессиональные группы меньше 1%.

В данном обзоре мы традиционно продолжаем отдельно рассматривать структуру спроса в кадровых агентствах и по прямым объявлениям работодателей в газетах.

В вакансиях кадровых агентств смена лидера: первые – специалисты по продажам (22.7% в январе, 28.1% — в декабре), за ними – рабочие (21.9% в январе, 8.1% — в декабре) и инженерно-технический персонал (20.3% в январе, 9.6% — в декабре). Далее с большим отрывом — бухгалтеры и экономисты – 6.3% в январе, 12.6% — в декабре. Потом – водители (5.5%), неквалифицированные сотрудники (4.7%), работники складов (3.9%), сотрудники розничной торговли (3.1%). После них — специалисты по IT (2.3%). Управляющие, сотрудники офиса и медики набрали 1.6%. Доля других профессиональных групп не превышает 1%. Таким образом, структура спроса на персонал меняется, то ли в силу стечения случайных факторов, то ли смены парадигмы существования нашей экономики, в сторону более привычной структуры общего рейтинга. Возможно, происходит смещение акцента деятельности кадровых агентств на комплексный подбор персонала, включая все профессиональные группы и социальные слои.

Структура прямых объявлений работодателей в газетах не особенно изменилась. Здесь также лидируют специалисты по продажам (13.8%, как и в декабре), далее — представители рабочих профессий (12.5%, -0.1% к декабрю). После них — инженеры и среднетехнический персонал (11.7%, -0.3% к декабрю). Четвертые — бухгалтера и экономисты (9.5%, -1.7% к январю). За ними — сотрудники сектора розничной торговли (7.2%, +0.8% к январю), администраторы и офисные работники (5.9%, -1.2% к январю), далее — работники склада (5.4%, +0.3% к январю), водители (4.4%), сотрудники общественного питания (4.1%), сотрудники служб безопасности (2.5%), специалисты по информационным технологиям (2.3%) специалисты по продвижению (1.9%), снабженцы (1.6%). Кадровики, маркетологи и медики набрали по 1.5%, юристы – 1.3%, логисты – 1.2%. Заявки на неквалифицированную рабочую силу составили 7.4% (+1.2% к декабрю). Доля других профессиональных групп заметно ниже.