Рынок труда и зарплат в Екатеринбурге (февраль, 2008)

Зарплаты в Екатеринбурге

В этом обзоре мы, по-прежнему, сопоставляем доходы горожан с установленным правительством прожиточным минимумом, который равен 3818 руб./мес., а также официальным средним уровнем заработной платы, который, по данным Госкомстата на конец 2007 года, составляет 17630 руб./мес.

Первая строка приведенной ниже таблицы (см. Таблица 1) показывает процент вакансий с заработной платой, не превышающей прожиточного минимума. Затем следуют предложения от 3818 до 17630 руб./мес., где размер денежного вознаграждения перешагнул порог прожиточного минимума, но не достигает среднего уровня заработной платы. В третьем секторе представлена доля тех позиций, где оплата труда находится в интервале от среднерыночной (по данным Госкомстата) до двойной среднерыночной (от 17630 до 35260 руб./мес.) В четвертом, соответственно, от двойной до тройной. И последняя строка иллюстрирует количество вакансий с размером денежного вознаграждения от 50000 руб./мес. (думаем, что такое округление вполне допустимо и даже более удобно для работы).

В таблице отдельно даны предложения кадровых агентств. Это позволяет сравнить монетарную мотивацию «простых смертных» с мотивацией тех специалистов, за подбор которых компании готовы платить рекрутерам.

Предложение рабочих мест с уровнем оплаты ниже прожиточного минимума в феврале составило 0.2%, с оплатой ниже средней (заявленной Госкомстатом) — 60.6%. Соответственно, на вакансии с зарплатой выше среднего приходится 39.4%. Из них в 1.1% случаев уровень материального вознаграждения перешагнул 50000 руб./мес.

Средний предлагаемый размер оплаты труда равен 18927 руб./мес. (на 0.5% выше, чем в январе и на 6.8% выше, чем год назад). Для прямых предложений работодателей этот показатель составляет 17828 руб./мес. (на 3.5% ниже, чем в январе и на 17.4% выше уровня годичной давности), для вакансий кадровых агентств – 30149 руб./мес. (почти на 43% выше, чем в январе, и на 16.% ниже уровня годичной давности). Такая ситуация в кадровых агентствах объясняется изменением структуры вакансий в сторону увеличения количества предложений с низкой оплатой труда (см. Обзор структуры рынка труда Екатеринбурга)

Для информации публикуем сравнительные данные по некоторым профессиональным группам:

Рынок труда

Мы публикуем очередной обзор, посвященный рынку труда.

В феврале, по сравнению с январем, общее количество запросов выросло на 10%, причем активность кадровых агентств опять снизилась, а количество прямых объявлений работодателей выросло почти на 13%.

К первой группе вакансий (которую мы условно назвали «высоковостребованные специальности») мы относим профессиональные группы с удельным весом в нашем рейтинге около 10%. Представители этих специальностей на рынке труда Екатеринбурга находятся в очевидном дефиците и могут рассчитывать на достойные (для своего стратификационного и квалификационного уровня) условия занятости. К ним, по-прежнему, относятся представители рабочих профессий, менеджеры по продажам, инженеры и среднетехнический персонал. Первую-вторую позиции нашего рейтинга и в этом месяце занимают специалисты по продажам (14.4% — в январе и 15.1% в феврале) и инженеры и среднетехнический персонал (их удельный вес в январе – 12.2%, в феврале – 15.1%). Далее — представители рабочих профессий с показателями 13.1% в январе и 11.7% в феврале. Четвертые традиционно бухгалтера и экономисты (9.3% в январе, 10.6% – в феврале).

Во вторую группу (которую условно можно назвать «востребованные специальности») входят профессиональные группы со средним удельным весом в нашем рейтинге 3 — 8%. Спрос на представителей этих специальностей достаточно устойчив, однако условия занятости внутри профессиональной группы могут достаточно сильно варьироваться в зависимости от работодателя и соискателям, в ряде случаев, не стоит торопиться с выбором. В феврале лидерами здесь становятся административные и офисные сотрудники – 5.6% в январе и 8.3% в феврале. За ними идут прежние лидеры — специалисты сектора розничной торговли (с показателем в 7.0% в январе и 6.3% в феврале). Далее, как обычно – кладовщики и складские работники – 4.9% (в январе – 5.3%). После них идут сотрудники сектора общественного питания – 3.9% в январе и 3.1% в феврале. В этой же группе — неквалифицированная рабочая сила – 4.3% (7.2% — в январе). В чем причина спада спроса на неквалифицированную рабочую силу – посмотрим.

Третья группа («маловостребованные специальности») в секторе массовых профессий может быть охарактеризована как «рынок работодателя», то есть в этом секторе соискатели рабочих мест не имеют особых возможностей для выбора, хотя отдельные выгодные вакансии в этом секторе неизбежно присутствуют. Кроме того, ряд профессиональных групп периодически мигрируют в категорию востребованных, спрос на них сильно колеблется и, в зависимости от ситуации, условия занятости сильно варьируются. Так же здесь представлены «немассовые» профессии, в которых огромную роль играет квалификация и репутация специалиста. Данную группу в феврале 2008 года, возглавили водители – 2.9% (в январе – 4.4%) следом — специалисты по IT (2.3% в январе и 2.0% в январе). За ними специалисты по продвижению и менеджеры по персоналу (по 1.9%). После — сотрудники служб безопасности – 1.8%. Юристы набрали 1.5%, снабженцы и рекламисты – по 1.3, маркетологи – 1.2%, медики – 1.1%. Доля спроса на остальные профессиональные группы меньше 1%.

Данных по спросу на строительном рынке труда нет. На сегодня, строительные вакансии занимают весьма незначительную (менее 3%) долю рынка. Более точных данных по динамике не публикуем. Данная категория будет нами анализироваться с лета 2008 года.

В данном обзоре мы традиционно продолжаем отдельно рассматривать структуру спроса в кадровых агентствах и по прямым объявлениям работодателей в газетах.

В вакансиях кадровых агентств продолжается сближение спроса на различные профессиональные группы. По-прежнему, первые – специалисты по продажам (22.7% в январе, 21.7% — в феврале), за ними – бухгалтеры и экономисты – 6.3% в январе, 16.3% — в феврале. Рабочие и инженерно-технические работники набрали по 14.1%. Далее с большим отрывом – сотрудники офиса, специалисты по ИТ, сотрудники розничной торговли, склада и сферы снабжения. За ними – управляющие и кадровики. Далее – юристы, рекламщики, логисты, сотрудники общепита. Доля других профессиональных групп не превышает 1%. Таким образом, структура спроса на персонал меняется, то ли в силу стечения случайных факторов, то ли смены парадигмы существования нашей экономики, в сторону более привычной структуры общего рейтинга. Возможно, происходит смещение акцента деятельности кадровых агентств на комплексный подбор персонала, включая все профессиональные группы и социальные слои. Насколько это предположение верно – продолжаем смотреть в последующих временных периодах.

Структура прямых объявлений работодателей в газетах не особенно изменилась. Здесь лидируют инженеры и среднетехнический персонал (15.2%, +3.5% к февралю). После них — специалисты по продажам (14.8%, +1% к январю), далее — представители рабочих профессий (11.3%, +1.2% к январю). Четвертые — бухгалтера и экономисты (10.3%, +0.8% к январю). За ними — администраторы и офисные работники (8.5%, + 2.6% к январю), сотрудники сектора розничной торговли (6.4%, — 0.8% к январю), далее — работники склада (5.0%, — 0.4% к январю), сотрудники общественного питания (3.2%), водители (2.8%), специалисты по продвижению (1.9%), сотрудники служб безопасности (1.9%), специалисты по информационным технологиям (1.9%), юристы (1.6%), маркетологи и рекламисты (по 1.3%) снабженцы и медики (по 1.2%). Заявки на неквалифицированную рабочую силу составили 4.3% (-3.1% к январю). Доля других профессиональных групп заметно ниже.