Рынок труда и зарплат в Екатеринбурге (март, 2008)

Зарплаты в Екатеринбурге

Представляем очередной обзор зарплат города Екатеринбурга. В качестве расчетной единицы мы взяли городской прожиточный минимум (3818 руб/мес). По официальным данным средний уровень заработной платы на конец 2007 года равен 17630 руб/мес. Таким образом, первый сектор нашей зарплатной диаграммы (от минимального размера оплаты труда до минимального прожиточного уровня) составят предложения, не превышающие 3818 руб/мес, второй (от минимального прожиточного уровня до уровня средней заработной платы) – 3818–17630 руб/мес, третий сектор – двойной уровень средней заработной платы, четвертый – от 50000 руб/мес (думаем, что такое округление вполне допустимо и даже более удобно для работы). В обзоре отдельно выделена категория «кадровые агентства», что, на наш взгляд, позволит точнее оценить размеры зарплат, предлагаемых для «человека с улицы» и «квалифицированных специалистов с хорошей репутацией» (хотя данные характеристики очень условны).

Предложение рабочих мест с уровнем оплаты ниже прожиточного минимума в марте отсутствует. Количество предложений с оплатой ниже средней в этом месяце составило 58.1%. Соответственно, предложения с зарплатой выше среднего составили 41.9%. Из них 2.0% превышают 50000 руб/мес.

Средний предлагаемый размер оплаты труда равен 19328 руб/мес (на 2.1% выше, чем в феврале, на 10.4% выше, чем год назад). Для прямых предложений работодателей этот показатель составляет 19023 руб/мес (на 6.7% выше, чем в марте, на 32.3% выше уровня годичной давности), для вакансий кадровых агентств – 30149 руб/мес (почти на треть ниже, чем в марте, на 37.3% ниже уровня годичной давности). Мы уже отмечали, что такая ситуация в кадровых агентствах объясняется изменением структуры вакансий в сторону увеличения количества предложений с низкой оплатой труда (см. «Обзор структуры рынка труда Екатеринбурга»).

Публикуем сравнительные данные по некоторым профессиональным группам:

Рынок труда Екатеринбурга

Мы публикуем очередной обзор, посвященный рынку труда.

В марте, по сравнению с февралем, общее количество запросов снизилось на 12.3%, причем активность кадровых агентств несколько выросла (на 6.5%), а количество прямых объявлений работодателей снизилось на 13,5%. 

К первой группе вакансий (которую мы условно назвали «высоковостребованные специальности») мы относим профессиональные группы, удельный вес которых в нашем рейтинге около 10%. Представители этих специальностей на рынке труда Екатеринбурга находятся в очевидном дефиците и могут рассчитывать на достойные (для своего стратификационного и квалификационного уровня) условия занятости. К ним, по-прежнему, относятся представители рабочих профессий, менеджеры по продажам, инженеры и среднетехнический персонал. В марте впервые за все время наблюдений в эту группу вошли административные и офисные сотрудники. Первую позицию нашего рейтинга и в этом месяце занимают специалисты по продажам (15% в марте и 15.1% в феврале). Далее – инженеры и среднетехнический персонал (их удельный вес в марте – 13.3%, в феврале – 15.1%). После них – представители рабочих профессий с показателями 12.6% в марте и 11.7% в феврале. Четвертые традиционно бухгалтеры и экономисты (12.2% в марте, 10.6% – в феврале). Административные и офисные сотрудники набрали 9.0% против 8.3% в феврале. В целом, как нам кажется, наблюдается рождение некоего нового тренда. Так это или нет – покажет время.

Ко второй группе (которую условно можно назвать «востребованные специальности») входят профессиональные группы со средним удельным весом в нашем рейтинге 3-8%. Спрос на представителей этих специальностей достаточно устойчив, однако условия занятости внутри профессиональной группы могут достаточно сильно варьироваться в зависимости от работодателя. Соискателям в ряде случаев не стоит торопиться с выбором. В марте лидерами здесь становятся кладовщики и складские работники – 5.8% (в феврале – 4.9%). Далее – специалисты сектора розничной торговли (с показателем  5.4% в марте и 6.3% в феврале). После них идут водители – 3.5% (в феврале – 2.9%) сотрудники сектора общественного питания – 3.9% в январе и 3.1% в феврале. В этой же группе – неквалифицированная рабочая сила, спрос на которую продолжает падать – 3.7% (4.3% – в феврале). В чем причина формирования такой ситуации в данной группе – посмотрим.

Третья группа («маловостребованные специальности») в секторе массовых профессий может быть охарактеризована как «рынок работодателя». В этом секторе соискатели рабочих мест не имеют особых возможностей для выбора, хотя отдельные выгодные вакансии здесь неизбежно присутствуют. Кроме того, некоторые профессиональные группы периодически мигрируют в категорию востребованных, спрос на них сильно колеблется, условия занятости варьируются в зависимости от ситуации. Также в этой группе представлены «немассовые» профессии, в которых огромную роль играет квалификация и репутация специалиста. Данную группу в марте 2008 года возглавили специалисты по IT (2.4% в марте и 2.0% в феврале). После них идут сотрудники сектора общественного питания – 2.2% в марте и 3.1% в феврале. Далее – сотрудники служб безопасности и специалисты по продвижению (по 1.9%). Юристы, как и в феврале, набрали 1.5%, 1.4% набрали снабженцы, по 1.3% набрали юристы и менеджеры по персоналу. По 1.3% – у маркетологов и рекламистов. Доля спроса на остальные профессиональные группы меньше 1%.

В данном обзоре мы традиционно продолжаем отдельно рассматривать структуру спроса на кадры в кадровых агентствах и через прямые объявления работодателей в газетах.

В вакансиях кадровых агентств продолжается сближение спроса на различные профессиональные группы. Первые в марте – рабочие – 20.4%. Специалисты по продажам набрали 18.4%, далее – ИТР с 14.3%. За ними – бухгалтеры и экономисты – 11.2% в марте. Далее с большим отрывом – сотрудники офиса и водители (по 5.1%), юристы и продавцы (по 4.1%), кадровики (3.1%), сотрудники склада (2.0%). Доля других профессиональных групп не превышает 1%. Таким образом, структура спроса на персонал меняется, то ли в силу стечения случайных факторов, то ли из-за смены парадигмы существования нашей экономики, в сторону более привычной структуры общего рейтинга. Возможно, происходит смещение акцента деятельности кадровых агентств на комплексный подбор персонала, включая все профессиональные группы и социальные слои. Насколько это предположение верно – продолжаем смотреть в последующих временных периодах.

Структура прямых объявлений работодателей в газетах также изменилась. В марте лидируют специалисты по продажам (14.8%, как и в феврале) После них – инженеры и среднетехнический персонал (13.3%, -2.9% к февралю). Далее – представители рабочих профессий, а также бухгалтеры и экономисты (по 12.2%, +0.8% к январю). За ними – администраторы и офисные работники (9.2%, +0.7% к февралю), работники склада (6.0%, +1.0% к февралю), сотрудники сектора розничной торговли (5.4%, -1.0% к февралю), далее – водители (3.5%), специалисты по информационным технологиям (2.4%), сотрудники общественного питания (2.3%), специалисты по продвижению и сотрудники служб безопасности (по 2%). Медики, снабженцы и юристы набрали по 1.4%, кадровики, маркетологи и рекламисты – по 1.2%. Заявки на неквалифицированную рабочую силу составили 3.7% (-0.6% к февралю). Доля других профессиональных групп заметно ниже.