Рынок труда и зарплат в Екатеринбурге (апрель, 2008)

Зарплаты в Екатеринбурге

Представляем очередной обзор зарплат города Екатеринбурга. В качестве расчетной единицы мы взяли городской прожиточный минимум (3818 руб./мес.).

По официальным данным, средний уровень заработной платы на конец 2007 года составил 17630 руб./мес. Таким образом, первый сектор нашей зарплатной диаграммы (от минимального размера оплаты труда до минимального прожиточного уровня) составят предложения, не превышающие 3818 руб./мес., второй (от минимального прожиточного уровня до уровня средней заработной платы) – 3818–17630 руб./мес., третий сектор – двойной уровень средней заработной платы, четвертый – от 50000 тыс. руб./мес.

В обзоре отдельно выделена категория «кадровые агентства», что позволит более точно оценить размеры зарплат, предлагаемых для «человека с улицы» и «квалифицированных специалистов с хорошей репутацией» (хотя данные характеристики очень условны).

Предложение рабочих мест с уровнем оплаты ниже прожиточного минимума в марте отсутствует. Количество предложений с оплатой ниже средней в этом месяце составило 58.9%. Соответственно, предложения с зарплатой выше среднего составили 41.1%. Из них 2.2% превышают 50000 руб./мес.

Средний предлагаемый размер оплаты труда равен 19275 руб./мес. (практически так же, как в марте, и на 3.8% выше, чем год назад). Для прямых предложений работодателей этот показатель составляет 18722 руб./мес. (на 1.6% ниже, чем в марте и на 16.1% выше уровня годичной давности), для вакансий кадровых агентств – 30149 руб./мес. (на 19.7% ниже, чем в марте, и на 25.6% ниже уровня годичной давности). Мы уже отмечали, что такая ситуация в кадровых агентствах объясняется изменением структуры вакансий в сторону увеличения количества предложений с низкой оплатой труда (см. Обзор структуры рынка труда Екатеринбурга).

Для информации публикуем сравнительные данные по некоторым профессиональным группам:

Рынок труда

Представляем очередной обзор зарплат города Екатеринбурга.

В апреле, по сравнению с мартом, общее количество запросов выросло на 16.4%, причем выросли активность и кадровых агентств (на 3.1%), и количество прямых объявлений работодателей (на 17.1%).

К первой группе вакансий (которую мы условно назвали «высоковостребованные специальности») мы относим профессиональные группы с удельным весом в нашем рейтинге около 10%. Представители этих специальностей на рынке труда города находятся в очевидном дефиците и могут рассчитывать на достойные (для своего стратификационного и квалификационного уровня) условия занятости. К ним традиционно относятся представители рабочих профессий, менеджеры по продажам, инженеры и среднетехнический персонал. В этом месяце, впервые за все время наблюдений в группу вошли административные и офисные сотрудники.

Первую позицию нашего рейтинга и в этом месяце занимают специалисты по продажам (16% – в апреле и 15% в марте). Далее представители рабочих профессий с показателями 12.6% в марте и 14.9% в апреле. После них бухгалтеры и экономисты (12.2% в марте, 11.9% – в апреле), оттеснившие на четвертое место инженеров и среднетехнический персонал (их удельный вес в марте – 13.3%, в феврале – 11.5%). Наблюдаем, что будет дальше.

Во вторую группу (которую условно можно назвать «востребованные специальности») входят профессиональные группы со средним удельным весом в нашем рейтинге 3-8%. Спрос на представителей этих специальностей достаточно устойчив, однако условия занятости внутри профессиональной группы могут достаточно сильно варьироваться в зависимости от работодателя и соискателям, в ряде случаев, не стоит торопиться с выбором. В апреле лидерами здесь становятся вернувшиеся в группу административные и офисные сотрудники, набравшие в апреле 7.2% против 9.0% в марте. Далее специалисты сектора розничной торговли (с показателем в 5.4% в марте и 6.1% в апреле). После них идут кладовщики и складские работники – 4.6% (в марте – 5.8%). Сотрудники сектора общественного питания набрали 3.3% против 2.2% в марте, водители – 3.2% (в марте – 3.5%). В этой же группе неквалифицированная рабочая сила, спрос на которую в преддверии летнего сезона, вырос – 5.3% (3.7% — в марте). Таким образом, здесь восстановлена прежняя ситуация.

Третья группа («маловостребованные специальности») в секторе массовых профессий может быть охарактеризована как «рынок работодателя», то есть в этом секторе соискатели рабочих мест не имеют особых возможностей для выбора, хотя отдельные выгодные вакансии в секторе неизбежно присутствуют. Кроме того, ряд профессиональных групп периодически мигрируют в категорию востребованных, спрос на них сильно колеблется и, в зависимости от ситуации, условия занятости варьируются. Так же здесь представлены «немассовые» профессии, в которых огромную роль играет квалификация и репутация специалиста. Данную группу в марте 2008 года возглавили специалисты по IT (2.4% в марте и 2.3% в апреле) и специалисты по продвижению (1.9% в марте и 2.3 в апреле). Далее сотрудники служб безопасности (1.8%). Менеджеры по персоналу набрали 1.7%. Снабженцы удержались на мартовском уровне (1.3%). 1.1% набрали юристы и дизайнеры. По 1.0% – у маркетологов, рекламистов и медиков. Доля спроса на остальные профессиональные группы меньше 1%.

В данном обзоре мы продолжаем отдельно рассматривать структуру спроса на кадры в кадровых агентствах и через прямые объявления работодателей в газетах.

В вакансиях кадровых агентств продолжается сближение спроса на различные профессиональные группы. Первые в апреле – ИТР с 20.8%. За ними рабочие – 19.8%. Специалисты по продажам набрали 16.8%. Далее бухгалтеры и экономисты – 15.8% в апреле. После с большим отрывом – кадровики (5.0%), сотрудники офиса и логисты (3.0). За ними юристы, маркетологи и специалисты по IТ (по 2%). Доля других профессиональных групп не превышает 1%.

Структура прямых объявлений работодателей в газетах также несколько изменилась. В апреле лидируют специалисты по продажам (15.9 в апреле, 14.8% в марте) После них – представители рабочих профессий (14.7% и 12.2% соответственно) Далее бухгалтеры и экономисты (12.2% в марте и 11.9 в апреле). Инженеры и среднетехнический персонал – четвертые (11.5%, -1.8% к марту). За ними — администраторы и офисные работники (7.4%, -1.8% к марту), сотрудники сектора розничной торговли (6.3%, +0.9% к марту), работники склада (4.8%, -1.2% к марту), сотрудники общественного питания (3.5%, +1.2% к марту), далее водители (3.3%), специалисты по продвижению (2.4%), специалисты по информационным технологиям (2.3%), сотрудники служб безопасности (1.7%), кадровики (1.5%), снабженцы (1.3%). Юристы и дизайнеры набрали по 1.1%. Заявки на неквалифицированную рабочую силу составили 5.5% (+1.8% к марту). Доля других профессиональных групп не превысила 1%.