Рынок труда и зарплат в Екатеринбурге (май, 2008)

Зарплаты в Екатеринбурге

В этом обзоре мы рассматриваем новый расчетный прожиточный минимум в Екатеринбурге в 4050 руб./мес. Сохраняем прежний средний уровень заработной платы по состоянию на конец 2007 года – 17630 руб./мес. Таким образом, первый сектор нашей зарплатной диаграммы (от минимального размера оплаты труда до минимального прожиточного уровня) составят предложения, не превышающие 4050 руб./мес., второй (от минимального прожиточного уровня до уровня средней заработной платы) – 3818–17630 руб./мес., третий сектор – двойной уровень средней заработной платы, четвертый – от 50000 тыс. руб./мес. (думаем, что такое округление вполне допустимо и даже более удобно для работы). В обзоре отдельно выделена категория «кадровые агентства», что, на наш взгляд, позволит более точно оценить размеры зарплат, предлагаемых для «человека с улицы» и «квалифицированных специалистов с хорошей репутацией» (хотя данные характеристики очень условны).

Предложение рабочих мест с уровнем оплаты ниже прожиточного минимума в марте отсутствует. Количество предложений с оплатой ниже средней в этом месяце составило 55.2%. Соответственно, предложения с зарплатой выше среднего составили 44.8%. Из них 1.8% превышают 50000 руб./мес.

Средний предлагаемый размер оплаты труда равен 19887 руб./мес. (на 3.2% выше, чем в апреле, и на 10.2% выше, чем год назад). Для прямых предложений работодателей этот показатель составляет 18722 руб./мес. (на 2.1% выше, чем в апреле и на 18.5% выше уровня годичной давности), для вакансий кадровых агентств – 30149 руб./мес. (на 9.7% ниже, чем в апреле, и на 12.9% ниже уровня годичной давности). Можно отметить, что тенденция к изменению структуры вакансий в сторону увеличения количества предложений с низкой оплатой труда в кадровых агентствах сохраняется (см. Обзор структуры рынка труда Екатеринбурга).

Для информации публикуем сравнительные данные по некоторым профессиональным группам:

В следующем месяце мы попробуем подвести итоги 1-го полугодия и попробовать объяснить некоторые аспекты, не получающие должного внимания в месячных обзорах.

Рынок труда

В мае, по сравнению с апрелем, общее количество запросов на рынке труда выросло на 11.6%, при этом снизились активность и кадровых агентств (на 21.8%), и количество прямых объявлений работодателей (на 11.1%). С чем это связано – сказать пока сложно, ранее в конце весны такого отмечено не было.

К первой группе вакансий (которую мы условно назвали «высоковостребованные специальности») мы относим профессиональные группы с удельным весом в нашем рейтинге около 10%. Представители этих специальностей на рынке труда Екатеринбурга находятся в очевидном дефиците и могут рассчитывать на достойные (для своего стратификационного и квалификационного уровня) условия занятости. К ним традиционно относятся представители рабочих профессий, менеджеры по продажам, инженеры и среднетехнический персонал. Первую позицию нашего рейтинга и в этом месяце занимают специалисты по продажам (16% – в апреле и 14.9% в мае). Далее представители рабочих профессий с показателями 13.6% в мае и 14.9% в апреле. Похоже, вернулась ситуация, знакомая нам по картине двухлетней давности – основной спрос формируют специалисты вышеуказанных категорий. На третье место возвращаются инженеры и среднетехнический персонал (их удельный вес в мае – 13.2%, в феврале – 11.5%). После них – бухгалтеры и экономисты (11.8% в мае, 11.9% – в апреле). Тоже знакомо. Наблюдаем, что будет дальше.

Ко второй группе («востребованные специальности») входят профессиональные группы со средним удельным весом в нашем рейтинге 3-8%. Спрос на представителей этих специальностей достаточно устойчив, однако условия занятости внутри профессиональной группы могут достаточно сильно варьироваться в зависимости от работодателя и соискателям, в ряде случаев, не стоит торопиться с выбором. В мае лидерство удержали вернувшиеся в группу административные и офисные сотрудники, набравшие в апреле 7.2% и 8.1% в мае. Далее специалисты сектора розничной торговли (с показателем в 5.9% в мае и 6.1% в апреле). После них идут кладовщики и складские работники – 4.3% (в апреле – 4.6%). Сотрудники сектора общественного питания набрали 3.5% против 3.3% в апреле, водители – 3.0% (в апреле – 3.2%). В этой же группе – неквалифицированная рабочая сила, спрос на которую, против традиционного сезонного ожидания подъема, стабилизировался – 5.4% (5.3% – в апреле). Таким образом, здесь наблюдается стабильность.

Третья группа («маловостребованные специальности») в секторе массовых профессий может быть охарактеризована как «рынок работодателя», то есть в этом секторе соискатели рабочих мест не имеют особых возможностей для выбора, хотя отдельные выгодные вакансии в нем неизбежно присутствуют. Кроме того, ряд профессиональных групп периодически мигрируют в категорию востребованных, спрос на них сильно колеблется и, в зависимости от ситуации, условия занятости сильно варьируются. Здесь же представлены «немассовые» профессии, в которых огромную роль играет квалификация и репутация специалиста. Данную группу в марте 2008 года возглавили специалисты по IT (2.0% в мае и 2.3% в апреле) Далее сотрудники служб безопасности (1.9% в мае и 1.8% – в апреле). Увеличился спрос на снабженцев удержались (1.3% – в апреле и 1.7% в мае). За ними следуют специалисты по продвижению (1.6% в мае и 2.3% в апреле). 1.4% набрали медики, по 1.3% — дизайнеры и юристы. Менеджеры по персоналу и рекламисты набрали по 1.2%. Доля спроса на остальные профессиональные группы меньше 1%.

В данном обзоре мы продолжаем отдельно рассматривать структуру спроса на позиции в кадровых агентствах и через прямые объявления работодателей в газетах.

В вакансиях кадровых агентств в мае лидируют ИТР с 36.7%. За ними – бухгалтеры и экономисты – 17.7%. Специалисты по продажам и рабочие набрали по 11.4%. Далее –с большим отрывом – кадровики и складские сотрудники (по 5.1%), сотрудники офиса и юристы набрали по 2.5%. Доля других профессиональных групп не превышает 1%. Как мы и отмечали ранее, структура спроса на персонал в кадровых агентствах меняется, то ли в силу стечения случайных факторов, то ли смены парадигмы существования нашей экономики, в сторону более привычной структуры общего рейтинга. Возможно, происходит смещение акцента деятельности кадровых агентств на комплексный подбор персонала, включая все профессиональные группы и социальные слои. Насколько это предположение верно – продолжаем смотреть в последующих временных периодах.

Структура прямых объявлений работодателей в газетах также несколько изменилась. В апреле продолжают лидировать специалисты по продажам (15.9 в апреле, 14.9% в мае) После них идут представители рабочих профессий (14.7% и 13.7% соответственно) Далее инженеры и среднетехнический персонал (11.5% в апреле и 13.2% в мае). Бухгалтеры и экономисты (11.8% в мае и 11.9 в апреле) – четвертые. За ними — администраторы и офисные работники (8.3%, +0.9% к апрелю), сотрудники сектора розничной торговли (6.1%, -0.2% к апрелю), работники склада (4.3%, -0.5% к апрелю), сотрудники общественного питания (3.7%, +0.2% к апрелю), далее водители (3.1%), специалисты по информационным технологиям (2.1%), сотрудники служб безопасности (2.0%), специалисты по продвижению и снабженцы (1.7%), медики (1.5%), дизайнеры (1.4%), рекламисты (1.3%). Заявки на неквалифицированную рабочую силу составили 5.4% (практически как в апреле). Доля других профессиональных групп не превысила 1%.