Рынок труда и зарплат в Екатеринбурге (июнь, 2008)

Зарплаты в Екатеринбурге

В этом обзоре мы рассматриваем новый расчетный прожиточный минимум в Екатеринбурге в 4050 руб/мес. Сохраняем прежний средний уровень заработной платы по состоянию на конец 2007 года — 17630 руб/мес. Таким образом, первый сектор нашей зарплатной диаграммы (от минимального размера оплаты труда до минимального прожиточного уровня) составят предложения, не превышающие 4050 руб./мес., второй (от минимального прожиточного уровня до уровня средней заработной платы) — 3818–17630 руб./мес., третий сектор — двойной уровень средней заработной платы, четвертый — от 50000 тыс.руб/мес (думаем, что такое округление вполне допустимо и даже более удобно для работы). В обзоре отдельно выделена категория «кадровые агентства», что, на наш взгляд, позволит более точно оценить размеры зарплат, предлагаемых для «человека с улицы» и «квалифицированных специалистов с хорошей репутацией» (хотя данные характеристики очень условны).

Предложение рабочих мест с уровнем оплаты ниже прожиточного минимума в июне составило 0.2%. Количество предложений с оплатой ниже средней в этом месяце составило 54.5%. Соответственно, предложения с зарплатой выше среднего составили 45.5%. Из них 1.6% превышают 50000 руб/мес.

Средний предлагаемый размер оплаты труда равен 19501 руб./мес (на 1.9% ниже, чем в мае, и на 9% выше, чем год назад). Для прямых предложений работодателей этот показатель составляет 19292 руб./мес. (на 0.9% выше, чем в мае и на 17.7% выше уровня годичной давности), для вакансий кадровых агентств — 23570 руб./мес. (на 13.4% ниже, чем в мае, и на 8.5% ниже уровня годичной давности). Вновь отметим, что тенденция к изменению структуры вакансий в сторону увеличения количества предложений с низкой оплатой труда в кадровых агентствах сохраняется, а в этом месяце на нее еще и наложилось общее летнее снижение активности спроса, отмечаемое с приходом лета почти каждый год.

Для информации публикуем сравнительные данные по некоторым профессиональным группам:

Рынок труда Екатеринбурга

Мы публикуем очередной обзор, посвященный рынку труда.

В июне, по сравнению с маем, общее количество запросов выросло на 8.8%, частично компенсировав майское снижение. При этом опять снизилась активность кадровых агентств, что летом неудивительно, но выросло количество прямых объявлений работодателей.

К первой группе вакансий (которую мы условно назвали «высоковостребованные специальности») мы относим профессиональные группы с удельным весом в нашем рейтинге около 10%. Представители этих специальностей на рынке труда Екатеринбурга находятся в очевидном дефиците и могут рассчитывать на достойные (для своего стратификационного и квалификационного уровня) условия занятости. К ним уже традиционно относятся представители рабочих профессий, менеджеры по продажам, инженеры и среднетехнический персонал, а также сотрудники экономического профиля. На первую позицию нашего рейтинга в этом месяце вышли представители рабочих профессий с показателями 13.6% в мае и 17.2% в июне. Далее — специалисты по продажам (15.2% — в июне и 14.9% в мае). Похоже, вернулась ситуация, знакомая нам по картине двухлетней давности — основной спрос формируют специалисты вышеуказанных категорий. На третьем месте вновь инженеры и среднетехнический персонал (их удельный вес в мае — 13.2%, в июне — 13.4%). После них — бухгалтера и экономисты (11.8% в мае, 10.6% — в июне). Похоже, в этом секторе обстановка стабилизировалась. Такая картина косвенно может свидетельствовать о снижении потенциала инвестиционного роста экономики города — что хотели — построили, теперь нужно производить и продавать. Наблюдаем, что будет дальше.

Ко второй группе (которую условно можно назвать «востребованные специальности») входят профессиональные группы со средним удельным весом в нашем рейтинге 3-8%. Спрос на представителей этих специальностей достаточно устойчив, однако условия занятости внутри профессиональной группы могут достаточно сильно варьироваться в зависимости от работодателя и соискателям, в ряде случаев, не стоит торопиться с выбором. И в этом месяце лидерство за группой административных и офисных сотрудников, набравших в июне 6.5% против 8.1% в мае. Правда, они второй месяц продолжают терять позиции, но в ретроспективе это выглядит лишь как возвращение на традиционный уровень. Далее так же привычно — специалисты сектора розничной торговли (с показателем в 5.9% в мае и 6.0% в июне). После них идут кладовщики и складские работники — 4.9% (в мае — 4.3%). Сотрудники сектора общественного питания набрали 3.6% против 3.5% в мае. В этой же группе — неквалифицированная рабочая сила, спрос на которую третий месяц стабилен– 5.4% (как и в мае). Таким образом, и здесь полная стабильность.

Третья группа («маловостребованные специальности») в секторе массовых профессий может быть охарактеризована как «рынок работодателя», то есть в этом секторе соискатели рабочих мест не имеют особых возможностей для выбора, хотя отдельные выгодные вакансии в этом секторе неизбежно присутствуют. Кроме того, ряд профессиональных групп периодически мигрируют в категорию востребованных, спрос на них сильно колеблется и, в зависимости от ситуации, условия занятости сильно варьируются. Так же здесь представлены «немассовые» профессии, в которых огромную роль играет квалификация и репутация специалиста. Данную группу в июне 2008 года возглавили водители — 2.7% (в мае — 3.0%). За ними — специалисты по IT (2.0% и в мае и в июне). Далее — сотрудники служб безопасности (1.9% и в мае и в июне). Так же второй месяц подряд 1.4% набрали медики. Менеджеры по персоналу набрали 1.3% в июне и 1.2% в мае. Спрос на снабженцев составил 1.1% — в июне и 1.7% в мае. Так же 1.1% набрали специалисты по продвижению. Около 1% — у юристов, логистов и дизайнеров. Доля спроса на остальные профессиональные группы меньше 1%. И здесь все вполне стабильно.

В данном обзоре мы традиционно продолжаем отдельно рассматривать структуру спроса на кадры в кадровых агентствах и через прямые объявления работодателей в газетах.

В вакансиях кадровых агентств лидируют в мае ИТР и бухгалтеры и экономисты — 25.9%. Рабочие набрали 19%. Специалисты по продажам — 12.1%. Далее — с большим отрывом — кадровики и складские сотрудники (по 3.4%). Доля других профессиональных групп значительно ниже. Как мы и отмечали ранее, структура спроса на персонал в кадровых агентствах меняется, то ли в силу стечения случайных факторов, то ли смены парадигмы существования нашей экономики, в сторону более привычной структуры общего рейтинга. Возможно, происходит смещение акцента деятельности кадровых агентств на комплексный подбор персонала, включая все профессиональные группы и социальные слои. Насколько это предположение верно — скорее всего будет видно осенью.

Структура прямых объявлений работодателей имеет следующую структуру. В июне на первом месте представители рабочих профессий (17.1% и 13.7% соответственно). Специалисты по продажам набрали 15.3% в июне против 14.9% в мае. Далее — инженеры и среднетехнический персонал (13.1% в июне и 13.2% в мае). После них — бухгалтера и экономисты (11.8% в мае и 10.2 в июне). За ними — администраторы и офисные работники (6.7%, -1.6% к маю), сотрудники сектора розничной торговли (6.2%, +0.1% к маю), работники склада (4.9%, +0.6% к маю), сотрудники общественного питания (3.7%, как и месяцем ранее), далее — водители (2.8%), специалисты по информационным технологиям и сотрудники служб безопасности (по 2.0%), медики (1.4%), специалисты по персоналу (1.3%), специалисты по продвижению и снабженцы (1.1%). Юристы, логисты и  дизайнеры набирают по 1.0%. Заявки на неквалифицированную рабочую силу составили 5.5% (практически как в мае). Доля других профессиональных групп не превысила 1%.