Рынок труда и заработных плат Екатеринбурга (август 2009)

В августе 2009 года количество вакансий в Екатеринбурге увеличилось всего лишь на 1% по сравнению с июлем. Пусть очень маленький, но самое главное, что произошел рост. Как мы помним с вами — в июле было увеличение числа вакансий аж на 13%. Было мнение, что июльский всплеск не сможет закрепиться, нужно ожидать падения. Но негатива не случилось. Хорошие изменения на рынке труда продолжаются и на сей раз они реально существуют, и это не просто очередной ничем не подкрепленный подъем оптимизма. Итак, давайте будем разбираться. Основные тенденции следующие:

Во-первых, опять обратим внимание на глобальный международный уровень. Стоимость нефти хоть и колеблется то вверх то вниз, тем не менее, ее средний уровень всегда находился на достаточно хорошем для нашей страны уровне. Это хорошо. Безработица за август в большинстве регионов и всего мира, и нашей страны хоть немного, но падала.

Во-вторых, оживление промышленности прошлых двух месяцев в августе тоже продолжилось. Долги по зарплате за месяц значительно сократились, это в свою очередь вселило новую порцию оптимизма и самим работникам и, конечно же, работодателям. Да и еще потребительский уровень населения по этой причине тоже был поддержан.

Выявленные в результате исследования тенденции:

1. Количество вакансий на рынке труда Екатеринбурга увеличилось за август 2009 года на 1%.
2. Продолжается падение интереса работодателей к позиции: менеджер по персоналу, начальник отдела кадров. Хотя с другой стороны те компании, которые все таки ищут таких специалистов предлагают им зарплату на 5–10% процентов больше чем месяц назад, а в общем — эта зарплата стала значительно выше предкризисной.
3. С февраля 2009 года практически слабо меняется ситуация с главными бухгалтерами. Спрос на них поднялся незначительно, а в течение летних месяцев практически не менялся. Видимо работодатели находят себе главбухов по своим каналам, не освещая широко свои в этом потребности. Да и сами главные бухгалтера в настоящее время стараются не менять место работы.  И поэтому с предлагаемой зарплатой для главных бухгалтеров в августе произошли следующие изменения — уровень вырос с 29 000 до 32 000 рублей в месяц. В феврале 2009 года главным бухгалтерам предлагали в среднем 30 000 рублей в месяц.
4. К сожалению, продолжает падать предлагаемая зарплата для продавцов и кассиров. Спрос на них достаточно высок, но в течение лета он практически не менялся.
5. В июле–августе произошли принципиальные изменения с самой популярной группой вакансий — торговый представитель и менеджер по продажам. Как известно для многих именно эти специалисты являются двигателями бизнеса и подчас они просто спасают ситуацию. В связи с этим с сентября 2008 года к кандидатам на эти позиции остается повышенный интерес.
   Они занимали в сентябре 2008 года — 5,8 % от общей доли предложений, и с каждым месяцем эта доля росла и к июню 2009 года она дошла до 13,9 %. В августе эта цифра почти такая же — 13,05%. Это очень много. Но, с другой стороны, предлагаемая им зарплата за месяц выросла в июле-августе на 15%. Это говорит о том, что работодатели стали менять кадровую политику по «продажникам» в сторону увеличения качества, то есть сейчас становится более эффективной схема — получить более продвинутого (более дорогого) кандидата и не тратить время на тех, кто не может быть продуктивным. 
6. Интересным является то, что вакансии из сферы общественного питания до кризиса составляли достаточно солидную цифру — почти  6% от общего числа вакансий. А вот в мае 2009 года эта величина выросла еще больше и стала 10%, в июне было снижение до докризисных 6%, ну а в июле–августе произошло снижение до 5%. Здесь, конечно, надо сказать, что эта сфера достаточно активна на рынке труда, ну а снижение последних трех месяцев связывать надо только с сезонными факторами.
7. Самое главное структурное изменение с сентября 2008 года по май 2009 года — доля вакансий для квалифицированных производственных и строительных рабочих снизилась с 26% до 7%.
   В июне 2009 года мы получили почти столько же — 6,9 %. В июле — рост до 7,52%. Ну а в августе эта цифра выросла в два раза — до 16,57%.  Всем понятно, что рост именно этого показателя свидетельствует о том, что рецессия движется в сторону завершения. Именно в августе произошел рост числа вакансий для рабочих, будем считать это самым важным показателем движения вперед.
8. Наше исследование не касается многих других позиций, которые мы включаем в группу «Другие». В августе в «Другие» определено 52,9% всех предложений на рынке. Естественно, там тоже происходят какие то изменения, в частности, необходимо отметить, что очень активно работодатели приглашают к себе специалистов по следующим профессиональным группам:  врачи, санитарки, медицинские сестры, милиционеры, воспитатели, супервайзеры, мерчендайзеры, бухгалтеры и т.д.

Концептуальные основы нашего уникального исследования

Динамика изменения количества вакансий на рынке труда Екатеринбурга:

Средняя предлагаемая заработная плата (руб./мес.):

Структура спроса на специалистов:

Обсудить на форуме