Рынок труда и заработных плат Екатеринбурга (февраль 2011)

В феврале 2011 года количество вакансий в Екатеринбурге увеличилось на 7% по сравнению с январем 2010 года.

Выявленные в результате исследования показатели:

1. Если оглянуться на пару лет назад, то самым важным структурным изменением на рынке труда последнего времени является то, что с сентября 2008 года по июнь 2009 года — доля вакансий для квалифицированных производственных и строительных рабочих снизилась с 26% до 7%. Кризис.
   Небольшие первые позитивные изменения в Екатеринбурге начались в июле 2009 года, и спрос на рабочих тогда составил 7,52%. В дальнейшем после многочисленных падений и подъемов произошло небольшое оживление спроса в этом сегменте, и в апреле 2010 года он уже составил 11,51%.
   В январе 2011 г. показатель составил 12,57%, а вот в феврале он, к сожалению, опустился до 9,2%.
   Почему именно показатели по рабочим в первую очередь привлекают наше внимание?
   Наша экономика «славится» своей ориентацией на продажи, и, к сожалению, в основном продаж того, что мы сами не делаем или делаем только самую низкоквалифицированную часть общего цикла производства. Это или импортные продукты питания, предметы широкого потребления, ну и, конечно же, наши природные ресурсы (нефть, газ, металлы и т.д.).
   Так вот ситуация на рынке труда Екатеринбурга напрямую связана с таким раскладом дел в нашей стране, и если мы хотим знать как дела в нашем государстве, то это можно понять изучив — кого же ищут работодатели. Движение происходит там, где есть деньги, где есть интерес.
   Так вот с самого начала кризиса такие позиции как менеджеры по продажам, торговые представители пользовались постоянно таким интересом, что их доля на рынке выросла с 5,8% (сентябрь 2008 года) до 12,79% (апрель 2010 года). Строительство и производство тогда почти встало и все бросились всё и всем продавать.
   В мае 2010 г. впервые с начала кризиса доля рабочих (14,25%) стала выше доли менеджеров по продажам (11,92%). То есть под этими цифрами мы подразумеваем — наш город начал больше производить, чем продавать! Во всяком случае, тогда появилась такая тенденция.
   В феврале 2011 ситуация с доминированием доли рабочих (9,2%) над долей «продажников» (9,87%) к сожалению, не состоялась. Видимо, производство по факту сейчас пока тормозит с развитием и не приглашает к себе кадры.
   К сожалению, доля вакансий для инженерно-технических работников в последние месяцы тоже снижается: с 3,52% в сентябре до 1,84% в ноябре 2010. В декабре только чуть-чуть выросла и составила цифру — 2,16%, а вот уже в феврале 2011 года она, вопреки ожиданиям, опустилась опять до 1,84%.
   Эти специалисты, как известно, заняты в основном опять-таки в сфере производства.
2. Уже почти два года практически не меняется ситуация с главными бухгалтерами.
   Спрос на них практически не растет и зарплата им предлагается в размере 34 000 рублей. Мы помним, что до кризиса им предлагали 35 000 рублей в месяц.
   И что интересно, главбухов в основном стали сейчас искать через интернет — такие веяния времени.
3. Особенностью ситуации с секретарями и офис-менеджерами является то, что зарплата и спрос на них тоже практически не растут. Зарплата в декабре 2010 составила 16 000 рублей, в январе 2011 — 15 000, а в феврале снова 16 000 рублей.
   Низкий спрос (0,4%) на менеджеров по персоналу и кадровиков, зарплата у них 19 000 рублей. А такие специалисты требуется в основном тем, кто набирает персонал, кто открывает новые места, развивается.
4. В последнее время заметно активизировалась деятельность компаний, связанных с ритейлом, с ресторанным делом, с организацией перевозки, хранением и реализацией потребительской продукции, такси, транспорт.
   К концу лета было некоторое оживление в объемах предложений для водителей. Но сейчас спрос на них не растет и составляет 1,88%, а предлагаемая им средняя зарплата закрепилась на 23 000 рублей.
   К сожалению, принципиально не увеличивается количество предложений на позиции — грузчик, кладовщик, комплектовщик, экспедитор. Зарплата у них растет медленно, в декабре–январе им предлагали 16 000, сейчас — 15 000 рублей.
5. Примечательным является то, что вакансии из сферы общественного питания до кризиса составляли достаточно высокую цифру — почти 6% от общего числа вакансий. Кризис значительно повлиял на этот показатель, причем в сторону увеличения. Нами зафиксировано, что с октября 2009 года наблюдался подъем спроса на специалистов в этом сегменте.
   Но позитивные изменения на рынке труда города (в пользу сферы производства), стали корректировать ситуацию, и уже начиная с мая 2010 г. доля вакансий на рынке общепита стала падать. В мае 2010 года спрос составлял — 12,53%, а в июле уже — 10,8 %.
   В феврале спрос составил 13,54 %, налицо явное увеличение активности рестораторов (в январе 2011 г. спрос был — 8,38 %)
6. Самые стабильные позиции на рынке труда Екатеринбурга — это продавец-консультант и кассир. В декабре он составлял — 6,44 %, в январе 2011 года — 5,47%, а в феврале — 5,24%. Вот зарплата у них (уже больше года) никак не могла подняться выше, чем 14 000 рублей в месяц, и вот только в феврале 2011 года мы зафиксировали подъем — до 15 000 рублей. Если это тенденция, и она закрепится, то мы можем порадоваться за весь ритейл в целом.
7. Так что же дает в общем повышение числа вакансий на рынке? Анализ показывает, что рост обеспечивается сейчас в основном не за счет увеличения вакансий на ключевые позиции (рабочие, менеджеры по продажам, торговые представители, ИТР, главные бухгалтеры, кассиры, продавцы, грузчики, водители) — которых конечно больше всего. А сегодня растет число вакансий, на которые работодатели не так активно привлекали людей еще несколько месяцев назад, а именно: бухгалтеры, экономисты, охранники, сторожа, уборщицы, супервайзеры, промоутеры, маркетологи и т.д.
   На общее число увеличивающегося объема вакансий оказывает в первую очередь влияние Интернет, там становится больше вакансий с каждым месяцем.
8. Много неактивных вакансий на рынке, например, некоторые СМИ (Газета «Есть Работа») массово публикуют большое количество вакансий, которые уже очень давно никак не могут закрыться, по причине отсутствия всякого спроса со стороны соискателей. Это проблемные сферы: медицина (врачи, медсестры, санитарки, специалисты), общеобразовательные школы (учителя, специалисты), детские сады и ясли. К сожалению, еще есть и публикации вакансий, которые уже давно закрыты.

Концептуальные основы нашего уникального исследования

Динамика изменения количества вакансий на рынке труда Екатеринбурга

Средняя предлагаемая заработная плата в Екатеринбурге

Структура спроса на специалистов