Рынок труда и заработных плат Екатеринбурга (январь 2011)

В январе 2011 года количество вакансий в Екатеринбурге увеличилось на 9% по сравнению с декабрем 2010 года. На складывающуюся ситуацию, по нашему мнению, оказывают влияние следующие основные причины:

Во-первых, новогодние праздники закончились, активность на рынке труда начала резко расти;

Во-вторых, глобальная политическая и экономическая ситуация способствует увеличению потребностей работодателей в персонале

Выявленные в результате исследования показатели:

1. Если оглянуться на пару лет назад, то самым важным структурным изменением на рынке труда последнего времени является то, что с сентября 2008 года по июнь 2009 года — доля вакансий для квалифицированных производственных и строительных рабочих снизилась с 26% до 7%. Кризис.
   Впоследствии небольшие первые позитивные изменения в Екатеринбурге начались в июле 2009 года, и спрос на рабочих тогда составил 7,52%. В дальнейшем после многочисленных падений и подъемов произошло небольшое оживление спроса в этом сегменте, и в апреле 2010 года он уже составил 11,51%.
   В сентябре 2010 г. показатели уже подросли до 20,37% — заводы и стройки начали оживать!
   Затем пошел сезонный спад спроса на рабочих: октябрь 2010 показал 16,07%, в ноябре произошло дополнительное падение до 14,21%, а в декабре аж до 9,72%. В январе 2011 г. показатель, как и ожидалось, вырос и составил 12,57%.
   Почему именно показатели по рабочим в первую очередь привлекают наше внимание?
   Наша экономика «славится» своей ориентацией на продажи, и, к сожалению, в основном продаж того, что мы сами не делаем или делаем только самую низкоквалифицированную часть общего цикла производства. Это или импортные продукты питания, предметы широкого потребления, ну и, конечно же, наши природные ресурсы (нефть, газ, металлы и т.д.).
   Так вот ситуация на рынке труда Екатеринбурга напрямую связана с таким раскладом дел в нашей стране, и если мы хотим знать как дела в нашем государстве, то это можно понять изучив — кого же ищут работодатели. Движение происходит там, где есть деньги, где есть интерес.
   Так вот с самого начала кризиса такие позиции как менеджеры по продажам, торговые представители пользовались постоянно таким интересом, что их доля на рынке выросла с 5,8 % (сентябрь 2008 года) до 12,79% (апрель 2010 года). Строительство и производство тогда почти встало и все бросились всё и всем продавать.
   В мае 2010 г. произошли хорошие события: впервые с начала кризиса доля рабочих (14,25%) стала выше доли менеджеров по продажам (11,92%). То есть под этими цифрами мы подразумеваем следующее — наш город начал больше производить, чем продавать! Во всяком случае, появилась такая тенденция.
   В январе 2011 ситуация с доминированием доли рабочих (12,57%) над долей «продажников» (9,04%) закрепилась. Мы понимаем, что рост числа вакансий для рабочих, в свою очередь, тянет за собой увеличение числа вакансий в других сферах, числа вакансий других уровней и направлений.
   К сожалению, доля вакансий для инженерно-технических работников в последние месяцы снижается: с 3,52% в сентябре до 1,84% в ноябре 2010. В декабре только чуть-чуть выросла и составила цифру — 2,16 %, а вот в январе 2011 года она вопреки ожиданиям опустилась до 1,98%.
   Эти специалисты, как известно, заняты в основном в сфере производства.
2. Уже почти два года практически не меняется ситуация с главными бухгалтерами.
   Спрос на них практически не растет и зарплата им предлагается в размере 32 000 рублей. Мы помним, что до кризиса им давали 35 000 рублей в месяц.
   И что интересно, главбухов в основном стали сейчас искать через интернет — такие веяния времени.
3. Особенностью ситуации с секретарями и офис-менеджерами является то, что зарплата и спрос на них тоже практически не растут. Зарплата в декабре 2010 составила 16 000 рублей, а в январе 2011 — 15 000. Низкий спрос (0,34%) на менеджеров по персоналу и кадровиков, зарплата у них 19 000 рублей. А такие специалисты требуется в основном тем, кто набирает персонал, кто открывает новые места, развивается.
4. В последнее время заметно активизировалась деятельность компаний, связанных с ритейлом, с ресторанным делом, с организацией перевозки, хранением и реализацией потребительской продукции, такси, транспорт.
   К концу лета произошло некоторое оживление в объемах предложений для водителей. Но сейчас спрос на них не растет и составляет 2,25%, а предлагаемая им средняя зарплата закрепилась на 23 000 рублей.
   К сожалению, принципиально не увеличивается количество предложений на позиции — грузчик, кладовщик, комплектовщик, экспедитор. Зарплата у них растет медленно, в декабре и в январе им предлагали 16 000.
5. Примечательным является то, что вакансии из сферы общественного питания до кризиса составляли достаточно высокую цифру — почти 6% от общего числа вакансий. Кризис значительно повлиял на этот показатель, причем в сторону увеличения. Нами зафиксировано, что с октября 2009 года наблюдался подъем спроса на специалистов в этом сегменте.
   Но позитивные изменения на рынке труда города (в пользу сферы производства), стали корректировать ситуацию, и уже начиная с мая 2010 г. доля вакансий на рынке общепита стала падать. В мае 2010 года спрос составлял — 12,53 %, а в июле уже — 10,8 %.
   В августе спрос наоборот увеличивался до 12,5 %. Объясняется это тем, что в связи со студенческими каникулами, сессиями и т.д. многие кафе и рестораны остались без официантов. А люди еще и требовались в летние кафе. Поэтому возник дефицит кадров. И рестораторам приходилось активировать прием новых сотрудников. А в сентябре спрос стал 9,19%, то есть пыл несколько спал, ну и в октябре вообще опустился до 6,55%. В ноябре эта цифра немного поднялась до 7,81%, а в декабре 14,07%. Налицо сильный рост, отражающий острую потребность в официантах, которые нужны именно в новогодние праздники как воздух. Январь несколько подуспокоил рестораторов и теперь спрос в этой сфере составил – 8, 38%.
6. Самые стабильные позиции на рынке труда Екатеринбурга — это продавец-консультант и кассир. В ноябре он составлял — 5,89%, в декабре — 6,44%, а в январе 2011 года — 5,47%. Рост опять-таки связан с праздниками, с ростом покупательной способности населения. Вот зарплата у них (уже больше года) никак не может подняться выше, чем 14 000 рублей в месяц.
7. Помимо роста числа вакансий по исследуемым позициям, естественно, стало увеличиваться число вакансий и по другим профессиям и должностям (бухгалтеры, охранники, сторожа, уборщицы, супервайзеры, маркетологи и т.д).
8. Много неактивных вакансий на рынке, например, некоторые СМИ (Газета «Есть Работа») массово публикуют большое количество вакансий, которые уже очень давно никак не могут закрыться, по причине отсутствия всякого спроса со стороны соискателей. Это проблемные сферы: медицина (врачи, медсестры, санитарки, специалисты), общеобразовательные школы (учителя, специалисты), детские сады и ясли. К сожалению, еще есть и публикации вакансий, которые уже давно закрыты.

Концептуальные основы нашего уникального исследования

 

Динамика изменения количества вакансий на рынке труда Екатеринбурга

 

Средняя предлагаемая заработная плата в Екатеринбурге

 

Структура спроса на специалистов