Рынок труда и заработных плат Екатеринбурга (июль 2009)

В июле 2009 года количество вакансий в Екатеринбурге увеличилось на 13% по сравнению с июнем. За месяц прошли хорошие изменения на рынке труда, и это не может не радовать. И, конечно же, хотелось бы разобраться почему происходят такие изменения и будет ли это долгожданной тенденцией?

Во-первых, традиционно обратим внимание на глобальный международный уровень. Ключевой для нашей страны, естественно, является ситуация с ценами на нефть. Именно в июле цена вернулась в благоприятную для нас зону и пока она остается таковой. Экономики ведуших стран в своем падении несколько затормозились, как собственно замедлились и темпы роста безработицы. Это конечно отразилось на уровне безработицы и в нашей стране. Людей, регистрирующихся в службе занятости многих стран и у нас в России, становится меньше. На вопрос — почему именно так всё происходит конкретно не может ответит никто (кто-то говорит, что это китайцы своими успехами всех вытаскивают), но появившийся оптимизм на международном уровне это очень хорошее подспорье для открытия или сохранения рабочих мест именно у нас в Екатеринбурге.

Во-вторых, основные работодатели — промышленные предприятия перестали всех пугать своими сокращениями и, не смотря на локально возникающие проблемы (невыплаты зарплат, сокращения рабочего времени, банкротства), многим людям есть где работать и за это получать зарплату. Некоторое оживление промышленности конечно же происходит из-за изменения ситуации на международном рынке — например, стоимость металла растёт и как следствие появляется спрос на продукцию металлургических  предприятий. Государство тоже вносит свою лепту своими вливаниями, и здорово, что постоянно поддерживается интерес к продукции того же оборонного комплекса. А этот комплекс непосредственно завязан на металлургов и на очень многих, других поставщиков и партнёров по производству. А это всё — рабочие места!

В-третьих, в нашем городе удалось сохранить потребительский спрос. Как известно — чем больше население покупает товаров и услуг, тем больше работы для тех, кто эти товары производит, привозит, хранит и продает. Тот же кто что-то продал, начинает вновь пускать полученные деньги в оборот. Это преимущество большого города, нам в этом конечно повезло. Несмотря на снижение интереса людей к приобретению определенных видов товаров, количество денег, оставленных покупателями, например, в основных торговых центрах в эти летние месяцы сравнимы с докризисными временами. Это тоже хорошо!

Выявленные в результате исследования тенденции:

1. Количество вакансий на рынке труда Екатеринбурга увеличилось за июль 2009 года на 13%.
2. Продолжается увеличиваться количество работодателей, которые не могут найти себе персонал на имеющиеся вакансии. Причины:
   а) в это время избытка соискателей работы на рынке кое-где всё таки сказывается демографическая проблема (физически не хватает людей), а так же осталась нерешенной старая проблема уровня подготовки персонала. Найти хорошего, эффективного сотрудника и сейчас тоже тяжело;
   б) работодатели не могут или не хотят предлагать кандидатам хорошие условия найма и работы. На некоторые объявления, публикуемые одновременно в нескольких конкурирующих газетах и Интернет-порталах практически никто из соискателей работы не откликается. То есть соискатели начинают «копаться» в вакансиях и выбирать лучшее;
   в) массовые перемещения персонала закончились. Люди теперь стараются сохранить существующую работу, а рисковать с поиском «лучшей жизни» многие уже не хотят. Результат смены работы часто приводит к тому, что новое место — еще хуже предыдущего.
3. В июле выросла зарплата у водителей (на 11%), конечно, это связано с продолжающейся активизацией продаж и оживлением потоков движения продукции и товаров.
4. К сожалению, в июле, в среднем на 7% упала зарплата у продавцов и кассиров, хотя спрос на них со стороны работодателей весь кризис не падает, а только растёт.
5. Значительно сильно упал интерес у работодателей на позиции: менеджер по персоналу, начальник отдела кадров. Хотя с другой стороны те компании, которые все таки ищут таких специалистов стали предлагать им зарплату на 15% процентов больше чем месяц назад, а в общем — эта зарплата стала даже выше предкризисной.
6. Стабильно не меняется зарплата в последние 2 месяца у грузчиков, кладовщиков, работников склада.
7. Почти в два раза уменьшился интерес работодателей к позициям: секретарь и офис-менеджер, причем доля предложений для них падает постоянно с сентября 2008 года. 
8. В июле произошли принципиальные изменения с самой популярной группой вакансий — торговый представитель и менеджер по продажам. Как известно для многих именно эти специалисты являются двигателями бизнеса и подчас они просто спасают ситуацию. В связи с этим с сентября к кандидатам на эти позиции остаётся повышенный интерес. Они занимали в сентябре 2008 года — 5.8 % от общей доли предложений, и с каждым месяцем эта доля росла и к июню 2009 года она дошла до 13,9 %. Это очень много. И в июле 2009 года впервые доля упала до 12,6%.  Но, с другой стороны, предлагаемая им зарплата за месяц выросла на 15%. Это говорит о том, что работодатели стали менять кадровую политику по «продажникам» в сторону увеличения качества, то есть сейчас становится более эффективной схема — получить более продвинутого (более дорогого) кандидата и не тратить время на тех, кто не может быть продуктивным.    
9. С февраля 2009 года практически слабо меняется ситуация с главными бухгалтерами. Спрос на них поднялся незначительно, и таким же образом ситуация складывается с предлагаемой им зарплатой, она составляет в июле 29 000 рублей. В феврале 2009 года главным бухгалтерам предлагали в среднем 30 000 рублей в месяц.
10. Интересным является то, что вакансии из сферы общественного питания до кризиса составляли достаточно солидную цифру — почти  6% от общего числа вакансий. В мае 2009 года эта величина была 10%, в июне было снижение до докризисных 6 %, ну а в июле произошло снижение до 5%. Здесь, конечно, надо сказать, что эта сфера достаточно активна на рынке труда, ну а снижение последних двух месяцев связывать надо только с сезонными факторами.
11. Самое главное структурное изменение с сентября 2008 года по май 2009 года — доля вакансий для квалифицированных производственных и строительных рабочих снизилась с 26% до 7%. В июне 2009 года мы получили почти столько же — 6,9 %. В июле — рост до 7,52%.  Считаем, что рост именно этого показателя будет свидетельствовать о том, что рецессия движется к завершению.

Концептуальные основы нашего уникального исследования

Средняя предлагаемая заработная плата (руб./мес.):

Структура спроса на специалистов:

Обсудить на форуме