Рынок труда и заработных плат Екатеринбурга (июнь 2009)

Небольшой подъем количества вакансий в мае не смог закрепиться как тенденция и в июне их стало по сравнению с маем несколько меньше. Жаль, конечно, но оказались правы те, кто говорил: «Торопиться не надо!». В чем же тут дело?

Во-первых, на глобальном, международном уровне в июне стали появляться некоторые отрезвляющие сигналы. Самым важным из них для нас, конечно, является то, что в середине месяца начали падать цены на нефть. Естественно, на наш рынок труда это не оказывает прямого и немедленного влияния, но с другой стороны — это сбивает настрой некоторых продвинутых работодателей открывать новые вакансии. А кое-кто вообще ждёт второй волны кризиса.

Во-вторых, весенне-летнее оживление имеет и обратную сторону: работники стали уходить в отпуска (в плановые и неплановые), в частности, и те, кто принимает решение о найме персонала. Да и вообще — некоторые вакансии будут ожидать заполнения до окончания лета.

В-третьих, сокращения, пусть в меньшей степени, но продолжаются. Так же надо отметить, что очень много работающих людей не получают зарплату, часть из них вынуждена переходить на другую работу, которая может и не является по многим критериям привлекательной и перспективной. Но по этой причине открытые (иногда очень долго открытые) вакансии замещаются, а на то место, откуда ушел человек, искать кандидатов пока не торопятся.  

Выявленные в результате исследования тенденции:

1. Количество вакансий на рынке труда Екатеринбурга уменьшилось за июнь 2009 года на 5 %.
2. Как ни странно, но стало увеличиваться количество работодателей, которые не могут найти себе персонал на имеющиеся вакансии.
   Причины:
   а) В это время избытка соискателей работы на рынке кое-где всё таки сказывается демографическая проблема (физически не хватает людей), а так же осталась нерешенной старая проблема уровня подготовки персонала. Найти хорошего, эффективного сотрудника и сейчас тоже тяжело;
   б) Работодатели не могут или не хотят предлагать кандидатам хорошие условия найма и работы. На некоторые объявления, публикуемые одновременно в нескольких конкурирующих газетах и Интернет-порталах практически никто из соискателей работы не откликается. То есть соискатели начинают «копаться» в вакансиях и выбирать лучшее.
3. В июне выросла зарплата у водителей (на 12%), продавцов и кассиров (на 7%). Конечно, это связано с некой активизацией продаж и оживлением потоков движения продукции и товаров.
4. К сожалению, в июне, в среднем на 5% упала зарплата у секретарей, офис-менеджеров, а главное — у торговых представителей и менеджеров по продажам.
5. С другой стороны: почти на 8% за месяц увеличилась доля общего числа предложений (вакансий) для торговых представителей и менеджеров по продажам. Всё больше и больше компаний усиливают свою активность в продажах  продукции и услуг, для этих целей нанимают больше менеджеров по продажам, правда изначально платят  меньше, чем месяц назад.
6. Практически не снижается интерес со стороны работодателей за последние 9 месяцев к кандидатам на позиции: продавец, кассир, продавец-консультант,  что в совокупности составляет 4,33% от общего числа всех вакансий на рынке труда Екатеринбурга.
7. Почти на 10% увеличилась доля предложений для водителей и работников склада. Это свидетельствует о том, что компании стали чуть активнее грузить товары, возить, складировать, упаковывать, хранить и продавать.
8. Значительно уменьшилась за месяц доля общего числа предложений для главных бухгалтеров (на 45%), секретарей и офис-менеджеров (почти в 2 раза).
9. За месяц стало больше (в два раза) требоваться кадровиков, менеджеров по персоналу, но предлагаемая им зарплата уменьшилась на 10%.
10. Интересным является то, что вакансии из сферы общественного питания составляют достаточно солидную цифру — почти  6% от общего числа вакансий. В мае эта величина была 10%, а снижение в июне объясняется тем, что многие кафе и рестораны смогли пополнить свой персональный состав уже перед началом лета.
11. Самое главное структурное изменение с сентября 2008 года по май 2009 года — доля вакансий для квалифицированных производственных и строительных рабочих снизилась с 26% до 7%. В июне мы получили почти столько же — 6,9%. Радует, что столь глобальное снижение доли вакансий для рабочих в настоящее время не повторяется в таких же ужасающих размерах. Будем надеяться, что пусть тяжелая, но стабилизация сохранится и постепенно перейдет в рост.

Концептуальные основы нашего уникального исследования

Средняя предлагаемая заработная плата (руб./мес.):

Структура спроса на специалистов:

Обсудить на форуме