Рынок труда и заработных плат Екатеринбурга (июнь 2011)

В июне 2011 года количество вакансий в Екатеринбурге увеличилось на 3% по сравнению с маем 2011 года.

Май, как мы информировали ранее, был достаточно вялым, и июнь не сильно изменил ситуацию на рынке труда Екатеринбурга. Налицо небольшая стагнация на рынке труда. Количество ищущих работу принципиально не растет. Работодатели, выставляющие свои вакансии, не получают должного отклика от соискателей. Не помогают ни интернет, ни «работные» газеты, ни другие методы поиска персонала. Чтобы увеличить число откликов, работодателям приходится значительно увеличивать число (повторы) рекламных объявлений и на сайтах, и на страницах «работных» газет. По этой же причине обращений к кадровым агентствам по поиску персонала в июне стало больше.

Надеемся, что июль будет несколько активнее июня и количество соискателей работы увеличится, и работодатели смогут найти себе больше кандидатов.

Учитывая тот факт, что закончился уже второй квартал, а в третьем, как водится, будут больше финансироваться различные промышленные и строительные структуры. А это, так или иначе, — новые рабочие места.

Выявленные результаты исследования:

1. Самым важным структурным изменением на рынке труда последнего времени является то, что доля вакансий для квалифицированных производственных и строительных рабочих снизилась с 26% (сентябрь 2008 года) до 7% (июнь 2009 года)
   В марте 2011 спрос на рабочих составлял 12,82%, в июне уже 14,9%.
   Почему именно показатели по рабочим в первую очередь привлекают наше внимание?
   Наша экономика «славится» своей ориентацией на продажи, и, к сожалению, в основном продаж того, что мы сами не делаем или делаем только самую низкоквалифицированную часть общего цикла производства. Это или импортные продукты питания, предметы широкого потребления, ну и, конечно же, наши природные ресурсы (нефть, газ, металлы и т.д.).
   Так вот ситуация на рынке труда Екатеринбурга напрямую связана с таким раскладом дел в нашей стране, и если мы хотим знать как дела в нашем государстве, то это можно понять изучив — кого же ищут работодатели. Движение происходит там, где есть деньги, где есть интерес.
   Так вот с самого начала кризиса такие позиции как менеджеры по продажам, торговые представители пользовались постоянно таким интересом, что их доля на рынке выросла с 5,8% (сентябрь 2008 года) до 12,79% (апрель 2010 года). Строительство и производство тогда почти встало и все бросились всё и всем продавать.
   В мае 2010 г. впервые с начала кризиса доля рабочих (14,25%) стала выше доли Менеджеров по продажам (11,92%). То есть под этими цифрами мы подразумеваем — наш Екатеринбург тогда начал больше производить, чем продавать! Во всяком случае, тогда появилась такая тенденция.
   В июне 2011 ситуация с доминированием доли рабочих (14,9 %) над долей «продажников» (8,01%) сохраняется.
   К сожалению, доля вакансий для инженерно-технических работников в последние месяцы снижается: с 3,52% в сентябре до 1,84% в ноябре 2010. В июне 2011 г. спрос немного вырос и составил — 2,44%.
2. Уже почти два года практически не меняется ситуация с главными бухгалтерами.
   Спрос на них практически не растет, а вот зарплата им сейчас предлагается в размере 32 000 рублей. Мы помним, что до кризиса им предлагали 35 000 рублей в месяц.
3. Особенностью ситуации с секретарями и офис-менеджерами является то, что зарплата и спрос на них тоже практически не растут. Зарплата в январе 2011 составляла 15 000 рублей, а в июне 16 000 рублей.
   Сейчас низкий спрос (0,35%) на менеджеров по персоналу и кадровиков, хотя зарплата у них выросла с 19 000 рублей в марте до 22 000 в июне 2011 г. А такие специалисты требуется в основном тем, кто набирает персонал, кто открывает новые места, развивается.
4. Спрос на водителей растет медленно и составляет 1,87%, а предлагаемая им средняя зарплата опустилась за два месяца с 24 000 до 23 000 рублей.
   И, к сожалению, принципиально не увеличивается количество предложений на позиции — грузчик, кладовщик, комплектовщик, экспедитор. А зарплата у них сейчас упала: в апреле им предлагали 17 000 рублей, а в июне — 16 000 рублей.
5. Примечательным является то, что вакансии из сферы общественного питания (кафе, рестораны, бары) до кризиса составляли достаточно высокую цифру — почти 6% от общего числа вакансий. Кризис значительно повлиял на этот показатель, причем (как ни странно) в сторону увеличения. Нами зафиксировано, что с октября 2009 года наблюдался подъем спроса на специалистов в этом сегменте.
   Но позитивные изменения на рынке труда города (в пользу сферы производства), стали корректировать ситуацию, и уже начиная с мая 2010 г. доля вакансий на рынке общепита стала падать.
   В феврале 2011 года спрос составил 13,54 %, в марте же произошло резкое снижение спроса до 9,85 %, в апреле цифра вновь немного поднялась до 10,43, а теперь в июне опять опустилась до 9,89%.
   Видимо, даже открытие летних кафе не увеличивает спрос на работников, обходятся в основном существующим контингентом.
6. Самые стабильные позиции на рынке труда Екатеринбурга — это продавец-консультант и кассир. В декабре предложений было — 6,44%, в январе 2011 года — 5,47%, в феврале — 5,24%, а апреле — 4,89%, в мае — 4,86%, в июне — 5,7%. Столь стройный и плавный тренд свидетельствует о стабильности системы. Что очень хорошо.
   Зарплата у продавцов чуть ли не год никак не могла подняться выше, чем 14 000 рублей в месяц, и вот только в феврале 2011 года мы зафиксировали подъем – до 15 000 рублей и этот уровень сохраняется по сей день.

Концептуальные основы нашего уникального исследования

Динамика изменения количества вакансий на рынке труда Екатеринбурга

Средняя предлагаемая заработная плата в Екатеринбурге

Структура спроса на специалистов