Рынок труда и заработных плат Екатеринбурга (март 2011)

В марте 2011 года количество вакансий в Екатеринбурге увеличилось на 13% по сравнению с февралем 2011 года.

Выявленные в результате исследования показатели:

1. Если оглянуться на пару лет назад, то самым важным структурным изменением на рынке труда последнего времени является то, что с сентября 2008 года по июнь 2009 года — доля вакансий для квалифицированных производственных и строительных рабочих снизилась с 26% до 7%.
   Небольшие первые позитивные изменения в Екатеринбурге начались в июле 2009 года, и спрос на рабочих тогда составил 7,52%. В дальнейшем после многочисленных падений и подъемов произошло небольшое оживление спроса в этом сегменте, и в апреле 2010 года он уже был 11,51%.
   В марте 2011 он составляет 12,82%.
   Почему именно показатели по рабочим в первую очередь привлекают наше внимание?
   Наша экономика «славится» своей ориентацией на продажи, и, к сожалению, в основном продаж того, что мы сами не делаем или делаем только самую низкоквалифицированную часть общего цикла производства. Это или импортные продукты питания, предметы широкого потребления, ну и, конечно же, наши природные ресурсы (нефть, газ, металлы и т.д.).
   Так вот ситуация на рынке труда Екатеринбурга напрямую связана с таким раскладом дел в нашей стране, и если мы хотим знать как дела в нашем государстве, то это можно понять изучив — кого же ищут работодатели. Движение происходит там, где есть деньги, где есть интерес.
   Так вот с самого начала кризиса такие позиции как менеджеры по продажам, торговые представители пользовались постоянно таким интересом, что их доля на рынке выросла с 5,8% (сентябрь 2008 года) до 12,79% (апрель 2010 года). Строительство и производство тогда почти встало и все бросились всё и всем продавать.
   В мае 2010 г. впервые с начала кризиса доля рабочих (14,25%) стала выше доли менеджеров по продажам (11,92%). То есть под этими цифрами мы подразумеваем — наш город начал больше производить, чем продавать! Во всяком случае, тогда появилась такая тенденция.
   В марте 2011 ситуация с доминированием доли рабочих (12,82%) над долей «продажников» (7,16%) сохраняется.
   К сожалению, доля вакансий для инженерно-технических работников в последние месяцы снижается: с 3,52% в сентябре до 1,84% в ноябре 2010. В декабре только чуть-чуть выросла и составила цифру — 2,16%, а вот уже в марте 2011 года она опустилась до 1,63%.
   Эти специалисты, как известно, заняты в основном в сфере производства.
2. Уже почти два года практически не меняется ситуация с главными бухгалтерами.
   Спрос на них практически не растет и зарплата им предлагается в размере 32 000 рублей. Мы помним, что до кризиса им предлагали 35 000 рублей в месяц.
   И что интересно, главбухов в основном стали сейчас искать через интернет — такие веяния времени.
3. Особенностью ситуации с секретарями и офис-менеджерами является то, что зарплата и спрос на них тоже практически не растут. Зарплата в январе 2011 составила 15 000 рублей, в феврале 16 000 рублей, а в марте снова — 15 000.
   Низкий спрос (0,37%) на менеджеров по персоналу и кадровиков, хотя зарплата у них выросла в марте с 19 000 рублей до 21 000. А такие специалисты требуется в основном тем, кто набирает персонал, кто открывает новые места, развивается.
4. В последнее время заметно активизировалась деятельность компаний, связанных с ритейлом, с ресторанным делом, с организацией перевозки, хранением и реализацией потребительской продукции, такси, транспорт.
   Хотя сейчас спрос на водителей не растет и составляет 1,39%, а предлагаемая им средняя зарплата закрепилась на 24 000 рублей.
   К сожалению, принципиально не увеличивается количество предложений на позиции — грузчик, кладовщик, комплектовщик, экспедитор. Зарплата у них растет медленно, в марте им предлагали 15 000 рублей.
5. Примечательным является то, что вакансии из сферы общественного питания до кризиса составляли достаточно высокую цифру — почти 6% от общего числа вакансий. Кризис значительно повлиял на этот показатель, причем в сторону увеличения. Нами зафиксировано, что с октября 2009 года наблюдался подъем спроса на специалистов в этом сегменте.
   Но позитивные изменения на рынке труда города (в пользу сферы производства), стали корректировать ситуацию, и уже начиная с мая 2010 года доля вакансий на рынке общепита стала падать.
   В феврале 2011 года спрос составил 13,54%, в марте же произошло резкое снижение спроса до 9,85%.
6. Самые стабильные позиции на рынке труда Екатеринбурга — это продавец-консультант и кассир. В декабре он составлял — 6,44 %, в январе 2011 года — 5,47%, а в феврале — 5,24% .
   Вот зарплата у них (уже больше года) никак не могла подняться выше, чем 14 000 рублей в месяц, и вот только в феврале 2011 года мы зафиксировали подъем — до 15 000 рублей и это уровень сохранился уже и в марте. Если это тенденция, и она закрепится, то мы можем порадоваться за весь ритейл в целом.
7. Так за счет чего происходит в общем повышение числа вакансий на рынке? Анализ показывает, что рост обеспечивается сейчас в основном не за счет увеличения вакансий на ключевые позиции (рабочие, менеджеры по продажам, торговые представители, ИТР, главные бухгалтеры, кассиры, продавцы, грузчики, водители) — которых конечно больше всего. А сегодня значительно растет число вакансий, на которые работодатели не так активно привлекали людей еще несколько месяцев назад, а именно: бухгалтеры, экономисты, охранники, сторожа, уборщицы, супервайзеры, промоутеры, маркетологи и т.д. Подтягиваются, что называется — «тылы».
   На общее число увеличивающегося объема вакансий оказывает также влияние сам по себе Интернет, там становится больше вакансий с каждым месяцем.
8. Много неактивных вакансий на рынке, например, некоторые СМИ (Газета «Есть Работа») массово публикуют большое количество вакансий, которые уже очень давно никак не могут закрыться, по причине отсутствия всякого спроса со стороны соискателей. Проблемные сферы: медицина (врачи, медсестры, санитарки, специалисты), общеобразовательные школы (учителя, специалисты), детские сады и ясли. К сожалению, еще есть и публикации вакансий, которые уже давно закрыты.

Концептуальные основы нашего уникального исследования

Динамика изменения количества вакансий на рынке труда Екатеринбурга

Средняя предлагаемая заработная плата в Екатеринбурге

Структура спроса на специалистов