Рынок труда и заработных плат Екатеринбурга (сентябрь 2010)

В сентябре 2010 года количество вакансий в Екатеринбурге увеличилось на 4% по сравнению с августом 2010 года.  На складывающуюся ситуацию, по нашему мнению, оказывают влияние следующие основные причины:

Во-первых, активность работодателей в нашем городе держится на высоком уровне;

Во-вторых, на глобальном уровне, несмотря на разные катаклизмы, происходят в общем то позитивные события, позволяющие и власти и бизнесу быть смелее в решениях, касающихся инвестиций, и, как следствие, это стимулирует  процессы открытия новых рабочих мест у нас в Екатеринбурге тоже;

В-третьих, безработица в стране продолжает падать;

Выявленные в результате исследования тенденции:

1. Самое главное структурное изменение на рынке труда в связи с кризисом  было то, что с сентября 2008 года по июнь 2009 года — доля вакансий для квалифицированных производственных и строительных рабочих снизилась с 26% до 7%.
   Небольшие первые позитивные изменения в Екатеринбурге начались в июле 2009 года, и спрос на рабочих тогда составил 7,52%. В дальнейшем после многочисленных падений и подъемов произошло небольшое оживление спроса в этом сегменте, и в апреле 2010 года  он составил 11,51%.
   Май 2010 г. принес значительное улучшение ситуации и спрос уже составил 14,25%.
   В июле 2010 г. показатели уже выросли до 19,56%.
   Заводы и стройки начали оживать! 
   Но в августе вопреки ожиданиям спрос на рабочих несколько снизился и составил 16,87%. Видимо, к концу лета появились какие-то системные причины снижения активности действий по приему рабочих.
   В сентябре же произошел резкий подъем и уже спрос стал 20,37%. Это мы увязываем с тем, что деловая активность в сентябре обычно растет, это конечно имеет отношение и к производству.
   Почему именно показатели по рабочим в первую очередь привлекают наше внимание?
   Наша экономика «славится» своей ориентацией на продажи, и, к сожалению, в основном продаж того, что мы сами не делаем  или делаем только самую низкоквалифицированную часть общего цикла производства. Это или импортные продукты питания, предметы широкого потребления, ну, и конечно же, наши природные ресурсы (нефть, газ, металлы и т.д.).  Так вот  ситуация на рынке труда  Екатеринбурга напрямую связана с таким раскладом дел в нашей стране, и  если мы хотим знать как дела в нашем царстве-государстве, то это можно понять изучив — кого же ищут работодатели.  Движение происходит там, где есть деньги, где есть интерес.
   Так вот с самого начала кризиса такие позиции как менеджеры по продажам, торговые представители пользовались постоянно таким интересом, что их доля на рынке выросла с 5,8 % (сентябрь 2008 года) до 12,79% (апрель 2010 года). Строительство и производство почти встало и все бросились всё и всем продавать. 
   В мае 2010 г. произошли хорошие события. Это то, что впервые доля рабочих (14,25%) стала выше доли Менеджеров по продажам (11,92%).  То есть под этими цифрами подразумевается следующее — мы  (наш город) начинаем сами больше производить!
   И прекрасно то, что в июле этот показатель стал гораздо лучше — менеджеры по продажам занимали еще меньшую долю — 10,33%. Хорошая тенденция, обнадеживающая!  
   В сентябре ситуация с доминированием доли рабочих (20,37%) над долей «продажников» (9,65%) сохранилась.  Мы понимаем, что рост  числа вакансий для рабочих, в свою очередь, тянет за собой увеличение числа вакансий в других сферах, числа вакансий других уровней и направлений.
   Радует и то, что доля вакансий для инженерно-технических работников держится на стабильном уровне. Сейчас их доля составляет : 3,52%. Эти специалисты, как известно, заняты в основном в сфере производства.
2. С мая 2009  и до конца 2009 года  практически не менялась ситуация с главными бухгалтерами.
   Спрос на них практически замер на одном уровне. Только вот в январе и феврале 2010 го года почти в два раза этот спрос повышался. И что интересно, главбухов в основном стали искать через интернет — это уже такие веяния времени.
   С марта по сентябрь 2010 года спрос на гл.бухов падает и зарплата им предлагается в размере 30 000 рублей. Мы помним, что до кризиса им давали 35 000 рублей в месяц.
3. Особенностью ситуации с секретарями, офис-менеджерами и менеджерами по персоналу является то,что зарплата и спрос на них растет очень медленно. Зарплата в сентябре для секретарей  составила 16 000 рублей. Несмотря на некоторое уменьшение предложений для менеджеров по персоналу и кадровиков, зарплата у них растет, и стала 20 000 рублей. А такие специалисты требуется в основном тем, кто набирает персонал, кто открывает новые места, развивается.
4. В последние месяцы заметно активизировалась деятельность компаний, связанных с ритейлом, с ресторанным делом, с организацией перевозки, хранением и реализацией потребительской продукции, такси, транспорт.
   К концу лета произошло некоторое оживление в объемах предложений для водителей. Правда этого нельзя сказать о предлагаемой им средней зарплате, она составляет всего 23 000 рублей.
   К сожалению, не увеличивается количество предложений на позиции — грузчик, кладовщик, комплектовщик, экспедитор. И зарплата у них не растет, в сентябре им предлагают — 15 000 рублей (как и в августе).
5. Интересным является то, что вакансии из сферы общественного питания до кризиса составляли достаточно высокую цифру — почти  6% от общего числа вакансий. Кризис значительно повлиял на этот показатель, причем в сторону увеличения. Нами зафиксировано, что  с октября 2009 года наблюдался подъем спроса на специалистов в этом сегменте.
   Но позитивные изменения на рынке труда города (в пользу сферы производства), стали корректировать ситуацию, и уже начиная с мая 2010 г. доля вакансий на рынке общепита стала падать. В  мае 2010 года спрос составлял — 12,53%, а в июле уже — 10,8%.
   В августе спрос наоборот увеличивался до 12,5%. Объясняется это тем, что в связи со студенческими каникулами, сессиями и т.д. многие кафе и рестораны остались без официантов. А люди еще и требовались в летние кафе. Поэтому возник дефицит кадров. И рестораторам приходилось активировать прием новых сотрудников. А в сентябре спрос стал 9,19%, то есть пыл несколько спал.
6. Самые стабильные позиции на рынке труда Екатеринбурга — это продавец-консультант и кассир. В августе количество вакансий для них несколько подросло, а в сентябре еще поднялось до 5,86%. Вот  только зарплата (уже скоро почти год) никак не может подняться выше, чем 14 000 рублей в месяц.
7. Помимо роста числа вакансий по исследуемым позициям, естественно, стало увеличиваться число вакансий и по другим профессиям и должностям  (бухгалтеры, охранники, сторожа, уборщицы, супервайзеры, маркетологи и т.д).
8. Стало больше неактивных вакансий на рынке, например, некоторые СМИ (Газета «Есть Работа») массово публикуют большое количество вакансий, которые уже очень давно никак не могут закрыться, по причине отсутствия всякого спроса со стороны соискателей. Это проблемные сферы: медицина (врачи, медсестры, санитарки, специалисты), общеобразовательные школы (учителя, специалисты), детские сады и ясли. К сожалению, еще есть и публикации вакансий, которые уже давно закрыты.

Концептуальные основы нашего уникального исследования

Динамика изменения количества вакансий на рынке труда Екатеринбурга

Средняя предлагаемая заработная плата в Екатеринбурге

Структура спроса на специалистов