Рынок труда и заработных плат Екатеринбурга (сентябрь 2011)

В сентябре 2011 года количество вакансий в Екатеринбурге уменьшилось на 1% по сравнению с августом 2011 года.

Последние четыре месяца (май–—август) были достаточно вялыми, в том смысле, что заполнение существующих вакансий было медленным, не активным. Сентябрь, естественно, оживил ситуацию и, что называется «процесс пошел» активнее. Соискателей ищущих работу стало больше. Движение резюме в интернете стало более массовым. То, что количество вакансий выставленных на рынке стало чуть меньше свидетельствует лишь о том, что работодатели в сентябре использовали в своих интересах повышенную сезонную активность соискателей.

Уверены, что октябрь принесет более высокую активность и соискателей и работодателей.

Выявленные результаты исследования:

1. Самым важным структурным изменением на рынке труда последнего времени является то, что доля вакансий для квалифицированных производственных и строительных рабочих снизилась с 26% (сентябрь 2008 года) до 7% в разгар кризиса (июнь 2009 года)
   Впоследствии, в марте 2011 спрос на рабочих составлял 12,82 %. В сентябре 2011 г. уже получилось — 16,96%.
   Почему именно показатели по рабочим в первую очередь привлекают наше внимание?
   Наша экономика «славится» своей ориентацией на продажи, и, к сожалению, в основном продаж того, что мы сами не делаем или делаем только самую низкоквалифицированную часть общего цикла производства. Это или импортные продукты питания, предметы широкого потребления, ну и, конечно же, наши природные ресурсы (нефть, газ, металлы и т.д.).
   Так вот ситуация на рынке труда Екатеринбурга напрямую связана с таким раскладом дел в нашей стране, и если мы хотим знать как дела в нашем государстве, то это можно понять изучив – кого же ищут работодатели. Движение происходит там, где есть деньги, где есть интерес. С рабочими движения, конечно, нет (в силу их отсутствия в должном количестве), а растет только потребность в них.
   Так вот с самого начала кризиса такие позиции как менеджеры по продажам, торговые представители пользовались постоянно таким интересом, что их доля на рынке выросла с 5,8 % (сентябрь 2008 года) до 12,79 % (апрель 2010 года). Строительство и производство тогда почти встало и все бросились всё и всем продавать.
   В мае 2010 г. впервые с начала кризиса доля рабочих (14,25%) стала выше доли Менеджеров по продажам (11,92%). То есть под этими цифрами мы подразумеваем – наш Екатеринбург тогда начал больше производить, чем продавать! Во всяком случае, тогда появилась такая тенденция.
   В сентябре 2011 ситуация с доминированием доли рабочих (16,96 %) над долей «продажников» (8,39 %) сохраняется. Хотя продажника найти, конечно же, гораздо проще, чем хорошего рабочего.
   К сожалению, доля вакансий для инженерно-технических работников в последние месяцы снижается: с 3,52 % в сентябре 2010 г. до 2,45% в сентябре 2011. 
2. Уже почти два года практически не меняется ситуация с главными бухгалтерами.
   Спрос на них практически не растет, а вот зарплата им сейчас предлагается в размере 35 000 рублей. Мы помним, что до кризиса им предлагали именно 35 000 рублей в месяц.
3. Особенностью ситуации с секретарями и офис-менеджерами является то, что спрос на них практически не растет. Хотя зарплата понемногу поднимается. Зарплата в январе 2011 составляла 15 000 рублей, в июле 16 000 рублей, а в сентябре – 17 000 рублей.
   Сейчас низкий спрос (0,28%) на менеджеров по персоналу и кадровиков. Зарплата у них на уровне 20 000 рублей. А такие специалисты требуется в основном тем, кто набирает персонал, в частности, кто открывает новые места, развивается.
4. Спрос на водителей медленно падает и составляет 1,62 %, а предлагаемая им средняя зарплата — 24000 рублей.
   И, к сожалению, принципиально не увеличивается количество предложений на позиции – грузчик, кладовщик, комплектовщик, экспедитор. А зарплата у них сейчас упала: в апреле им предлагали 17 000 рублей, а в сентябре – 16 000 рублей.
5. Примечательным является то, что вакансии из сферы общественного питания (кафе, рестораны, бары) до кризиса составляли достаточно высокую цифру — почти 6% от общего числа вакансий. Кризис значительно повлиял на этот показатель, причем (как ни странно) в сторону увеличения. Нами зафиксировано, что с октября 2009 года наблюдался подъем спроса на специалистов в этом сегменте.
   Но позитивные изменения на рынке труда города (в пользу сферы производства), стали корректировать ситуацию, и уже начиная с мая 2010 г. доля вакансий на рынке общепита стала падать.
   В феврале 2011 года спрос составил 13,54 %, в марте же произошло резкое снижение спроса до 9,85 %, а теперь в сентябре составляет 10,01%.
6. Самые стабильные позиции на рынке труда Екатеринбурга – это продавец-консультант и кассир. В декабре предложений было — 6,44 %, в январе 2011 года — 5,47 %, в мае — 4,86 %, в июне – 5,7 %, и в сентябре – 4,43%.
   Зарплата у продавцов чуть ли не год никак не могла подняться выше, чем 14 000 рублей в месяц, и вот только в феврале 2011 года мы зафиксировали подъем – до 15 000 рублей и этот уровень сохраняется по сей день.

Концептуальные основы нашего уникального исследования

Динамика изменения количества вакансий на рынке труда Екатеринбурга

Средняя предлагаемая заработная плата в Екатеринбурге

Структура спроса на специалистов