«Г»

Гало – эффект – влияние общего впечатления (общей оценки) человека на оценку его отдельных поступков.

Гандикап – (уравнивание сил) – уравновешивание шансов слабого и сильного партнеров.

Гарантия (guarantee) – обязательство Агентством заменить кандидата, покинувшего (по различным причинам) своего работодателя в течение определенного срока, в особенности если это произошло по вине рекрутера. Поиск по замене, как правило, осуществляется бесплатно, возможна только оплата расходов рекрутера на организацию поиска.

Гастарбайтер (нем. gastarbeiter – гость-рабочий – иностранный наёмный рабочий) – иностранный рабочий (обычно из слаборазвитой страны), находящийся на заработках в промышленно развитом государстве.

Гипермаркет – тип магазина, объединяющий в себе принципы организации магазина самообслуживания и магазина, разделенного на торговые отделы. Гипермаркет – это не только большие торговые площади, это еще  и громадный ассортимент товаров (относящихся как к продовольственному, так и непродовольственному сегментам рынка розничной торговли).

Главный бухгалтер – специалист по организации бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности и контролю за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности предприятия.

Годовой ретейнер / Годовая абонентская плата (annual retainer) – форма скидки по объемам при предоставлении услуг Executive Search. Клиент соглашается платить определенную сумму в месяц (квартал, год), создавая таким образом кредитный счет, с которого оплачивается каждый отдельный найм. Благоприятствует созданию долгосрочных, более эффективных взаимоотношений, снижению расходов на маркетинг и повышению уровня услуг для клиента.

Гонорар (fee) – полная сумма, выплачиваемая клиентом рекрутеру за выполнение поиска.

Градация (gradation) – уровень, класс, категория, сорт, разряд, то есть любая порядковая характеристика качества и количества произведенной продукции.

Грант (grant) – целевая денежная дотация, выдаваемая организации или частному лицу для финансирования оговоренной деятельности.

Графологическая экспертиза (handwriting analysis) -  спорный метод отбора кандидатов. Впервые применен в Германии, иногда используется в других странах в качестве дополнительного инструмента для прогнозирования работы кандидата и его соответствия должности.

Грейд (grade – степень, ранг) – группа близких должностей определенного типа сотрудников, характеризующихся равным (или почти равным) размером зарплаты. Система грейдов является более продвинутой модификацией «тарифной сетки».

Грэдьюэйт рекрутмент (graduate recruitment) – программы по отбору и работе со студентами старших курсов и выпускниками первых трех лет.

Вернуться назад