«У»

Уловка (ruse, rusing) – использование различных уловок для получения информации об имени руководящего работника, названии его должности и т.п. При этом расспрашивающий обычно представляется журналистом, исследователем, личным другом или кем-либо еще. Такой способ получения информации запрещен Ассоциацией консультантов Executive Search как неэтичный. См. Неэтичный рисеч (unethical research)

Универмаг – розничная организация, предлагающая несколько ассортиментных групп товаров (обычно одежду, предметы домашнего обихода и хозяйственные товары), в которой каждой ассортиментной группой занимается обособленный отдел во главе со специализированными закупщиками или торговцами.

Универсам – сравнительно крупное предприятие самообслуживания с низким уровнем издержек, невысокой степенью удельной доходности и большим объектом продаж, рассчитанное на полное удовлетворение нужд потребителя в продуктах питания, стирально-моющих средствах и товарах по уходу за домом. Универсам широкого профиля – розничное предприятие, превышающее по размеру обычный универсам и стремящийся полностью удовлетворить нужды потребителя в обычно покупаемых им пищевых и непищевых товарах.

Управление персоналом – планирование, организация, мотивация и контроль по отношению к людским ресурсам – общепринятая концепция.

Управление поведением – система мер по формированию принципов, норм поведения людей в организации; позволяет предприятию достичь поставленных целей в требуемые сроки и с разумными затратами.

Упражнение в «утряске» (shakedown exercise) – метод, иногда включающий в себя работу будущего руководителя и его начальника на одно-двухдневной сессии, проводимой психологом, до того, как новый сотрудник приступит к работе. Метод основан на предположении, что окончание процесса поиска – это только начало более сложного и важного процесса интеграции нового члена в организацию. На этих сессиях происходит точное выяснение ожиданий обеих сторон друг от друга. Цель метода – сократить разницу между тем, что обещано, и что будет выполнено. Этот подход пока не получил широкого применения в рекрутменте.

Услуга по частям (unbundling) – разделение ключевых элементов поиска, и предложение их клиенту в качестве отдельных услуг, например, только исследование рынка кандидатов, или только интервьюирование и т.д.

← Вернуться к списку