«З»

Зависимость между гонораром и зарплатой кандидата (ratcheting) – искушение представить более дорогого кандидата, с которым сталкиваются рекрутеры, чей гонорар рассчитывается на основе процентов с зарплаты устроенного кандидата: чем выше зарплата устроенного кандидата, тем выше гонорар консультанта. Когда гонорар заранее фиксирован, исключается даже возможность такого конфликта интересов.

Заём (loan) – деньги, даваемые в кредит под проценты. Заимодавец дает в долг с целью получения денег обратно с процентами, которые должны быть выплачены за использование этих денег.

Закон эффекта – концепция теории мотивации – люди стремятся повторять тот тип поведения, который, по их оценкам, позволяет удовлетворить их потребности, и избегать поведения такого типа, которое не приводит к удовлетворению потребностей.

Замена по гарантии (replacement guarantee) -  см. Гарантия (guarantee)

Занятость теневая – скрытое, неявное участие граждан в теневой экономической деятельности, с сокрытием доходов, уходом от налогов.

Заработная плата (wages, salary) – цена рабочей силы, определяемая в ходе переговоров между работниками и работодателями при участии государства, обеспечивающего соблюдение достигнутых договоренностей;

Величина денежного вознаграждения, выплачиваемого работнику за его трудовой вклад, призванная одновременно отражать стоимость его рабочей силы и результатов его труда. Заработная плата – это мера труда (трудового вклада), выраженная в денежных единицах, которая одновременно является мерой стоимости рабочей силы и мерой результативности труда. Основной традиционной организации заработной платы является тарифная система, гарантированные тарифные ставки и должностные оклады. В новых условиях хозяйствования предприятия начинают применять бестарифные и др. системы заработной платы.

Заработная плата номинальная – заработная плата в денежном выражении, которая выплачивается работнику за определенный период рабочего времени, обычно месяц.

Заработная плата реальная – заработная плата, выраженная в материальных благах и услугах, которые можно приобрести на выплачиваемые денежные средства.

Затраты на персонал – совокупность затрат, возникающих за счет использования сотрудников. Наряду с заработной платой сюда относятся расходы, установленные в законодательном порядке и в результате тарифных соглашений, а также добровольные расходы работодателей на социальные услуги (т.н. «дополнительные затраты на персонал»), причем размер и структура последних могут существенно меняться от фирмы к фирме. В большинстве отраслей обрабатывающей промышленности расходы на персонал второй по величине фактор затрат после материальных.

«Зелёный свет» (greenlighting) – когда происходит слияние компаний, это является сигналом для руководителя приобретаемой компании, что пришло время искать новую работу, так как в материнской организации на такой же позиции работает руководитель, готовый принять на себя обязанности в слившейся компании.

«Золотое рукопожатие» – метод стимулирования добровольного увольнения из организации лишних работников. Широко практикуется западными корпорациями и государственными учреждениями. Намеченным к увольнению работникам предлагают дополнительные компенсационные выплаты и выходные пособия, размеры которых значительно выше официально положенных при увольнении. Такая политика позволяет работодателям избежать лишних проволочек из-за необходимости консультаций с профсоюзами и получения разрешения от властей, минимизировать проявления недовольства со стороны увольняющегося сотрудника, а также приобрести свободу при выборе кандидатов на увольнение.

Вернуться к списку