Две трети молодых женщин зарабатывают не меньше своих мужей

В преддверии Международного женского дня 8 марта компания PricewaterhouseCoopers опросила 8756 представительниц так называемого поколения «миллениалов» (которые родились между 1980 и 1995 гг.) из 75 стран. В опросе также приняли участие 655 женщин из России.

Из числа представительниц этого поколения, состоящих в отношениях, 86% работают, а 42% зарабатывают столько же, сколько их партнеры или супруги. Почти четверть (24%) женщин зарабатывают больше своих партнеров. В России равными доходами с мужьями может похвастать каждая третья (32%), а большим заработком — 13%.

Более того, 43% женщин-специалистов считают, что внутри компаний работодатели склонны продвигать по службе именно мужчин. В России этот показатель равен 34%.

В целом можно сказать, что российские женщины меньше беспокоятся о равенстве возможностей, чем их европейские коллеги, делают выводы исследователи.

Женщины-специалисты из Испании (60%), Франции (58%) и Ирландии (56%) считают, что работодатели в их странах в наибольшей степени склонны продвигать по службе мужчин; женщины-специалисты в Малайзии (16%) и Филиппинах (11%) настроены более оптимистично.

86% молодых работающих женщин в мире (в России — 80%) ищут таких работодателей, которые заботятся о равенстве возможностей представителей различных полов. Но, несмотря на заявления работодателей о многообразии, 71% респондентов считают, что на практике равенство возможностей не обеспечивается (в России — 53%).

Наиболее уверенными в своих карьерных перспективах являются женщины-специалисты из Бразилии (76%), Индии (76%) и Португалии (68%); наименьшую уверенность чувствуют женщины-специалисты в Японии (11%), Казахстане (18%) и Германии (19%). Россия находится посередине с 53%.
 

Светлана Сафина, директор кадрового агентства «Карьера»: Согласно этой статистике среди представительниц так называемого поколения «миллениалов» работают 50%. И это логично, что современные женщины хотят реализовать свои амбиции на все 100% не только как женщины или матери, но и в профессиональной сфере. А если женщина чего то хочет — перед ней не существует преград! В настоящее время в России для этого есть все возможности. Сегодня новое поколение топ-менеджеров (мужчин) все больше заботятся о равенстве возможностей представителей различных полов. Компании рассматривают кандидатов вне зависимости от пола на большинство позиций, в том числе и руководящих. Заработная плата, в особенности, на руководящих позициях — предмет переговоров, а факторы, влияющие на её повышение, в первую очередь: опыт работы, способность достигнуть тех или иных поставленных планов, эффективность сотрудника для компании. Думается, проблема различия уровня заработных плат мужчин и женщин, особенно в России, несколько надуманная.