Как определить собственную стоимость на рынке труда?

Автор: rabotagrad.ru

Вера Подуст, консультант по подбору персонала Апрайт-Рекрутинг г. Екатеринбург

Такой вопрос задают себе все, кто начинает поиск работы.

Кажется, нет ничего проще: заработная плата на настоящем месте работы — это и есть стоимость кандидата на рынке труда. Однако не все компании адекватно оценивают своих сотрудников: заработная плата может быть как заниженной, так и неоправданно завышенной.

Узнать свою стоимость на рынке труда можно, изучая заработные платы специалистов с аналогичным опытом. Данную информацию можно найти в СМИ и Интернет, помощниками выступают следующие ресурсы:

Статьи о доходах специалистов в различных газетах и журналах, а также специализированные издания, которые дают информацию о заработных платах. Как правило, из этих источников можно узнать минимальную, среднюю и максимальную заработную плату определенных специалистов на рынке труда;

Объявления о вакансиях. Из них можно получить информацию о том, какие суммы предлагают работодатели в качестве вознаграждения за труд. Причем обращать внимание нужно не только на должность, на которую претендует соискатель, но и на все требования компании к данной должности;

Резюме специалистов на интернет-сайтах. В них отражены пожелания по заработной плате людей с опытом работы (и снова внимание уделяем опыту кандидатов и их функционалу на предыдущем месте работы);

Консультанты по подбору персонала и менеджеры по персоналу. Они, выступая в качестве экспертов, помогут реально оценить стоимость соискателя на рынке труда.

Безусловно, соискателю очень важно определить, сколько его опыт, знания и компетенции реально стоят на рынке труда. Однако бывают такие ситуации, когда работодатель заведомо переплачивает сотруднику за его уникальность и редкость. Такая ситуация наблюдается сейчас на рынке строительства в Екатеринбурге, когда молодых специалистов интересует работа без опыта, они требуют от компаний очень высокий уровень оплаты труда, и работодатель вынужден соглашаться.

Однако такая ситуация скорее исключение, чем правило, ведь большая часть компаний адекватно оценивают труд своих работников. Следовательно, и соискателям нужно правильно уметь оценить свою стоимость на рынке труда.

Наталия Попова, менеджер по персоналу ООО «Инвина-Опт»

Стоимость можно определять в зависимости от многих показателей: образование, возраст, опыт в различных сферах, дополнительное образование (сертификаты или дипломы специализированных программ), личностные характеристики, наличие а/м, + опыт участия в проектных работах.

В нашей компании основной штат состоит из менеджеров по продажам, следовательно, им необходимо оценивать математические способности, умение вести переговоры на любом уровне, планирования своего рабочего времени, ответственность, активность, мобильность и т.д.

Например, у нас распространено продвижение сотрудников по карьерной лестнице и, если возникает вакансия супервайзера, в конкурсе может участвовать любой сотрудник (как правило, это менеджеры отделов продаж). В данном случае они оценивают свои показатели по продажам, а также управленческие качества, т.к. «лучший менеджер компании» не обязательно может эффективно работать в должности супервайзера. Они могут чего-то не знать или не быть в курсе отдельных ситуаций, но уметь организовать работу менеджеров и мотивировать их на результат, выполнение задач и, тем самым, приносить прибыль компании и возможность заработать команде и самим.

Собственную стоимость можно оценить, используя различные источники: предложения по вакансиям с указанием требований и уровня заработной платы, резюме других специалистов, их опыта и желаемым заработком. Также можно изучить специальную литературу, рейтинг профессий и зарплат по регионам и сферам деятельности.

Важно не занижать свою стоимость и не слишком завышать, а ориентироваться на реальность, возможности компании и знать «что я должен сделать, чтобы зарабатывать желаемую сумму». Среднерыночная стоимость специалиста, как правило подразумевает круг обязанностей, и уровень знаний который присущ основной массе кандидатов на данную вакансию, если Вы хотите зарабатывать выше рыночной стоимости надо понимать какие преимущества у Вас есть: опыт, дополнительной образование, и конечно умение «продать» себя на собеседовании.

Татьяна Мельникова, руководитель службы управления персоналом ООО «ТПП «Роскондитер»

Определить собственную стоимость на рынке труда достаточно сложно. Заниженные зарплатные ожидания не позволят найти высокооплачиваемую работу. Завысив требования, можно пропустить интересные предложения. Многие в решении вопроса собственной стоимости идут по простому пути: обозначают определенную сумму, которая их устроила бы (взяв цифры «с потолка»), а потом пытаются найти работодателя, готового предложить такой уровень. Большинство соискателей ориентируются на уровень заработной платы, который они получали на предыдущем месте работы, и устанавливают его в качестве минимального. Часто недоумение вызывают ожидания выпускников. Не имея ни опыта работы, ни конкретных навыков, многие из них предъявляют необоснованно высокие требования к оплате труда.

Как определить уровень материального вознаграждения, на который можно рассчитывать при трудоустройстве? Пару лет назад на сайте Executive.ru приводился специальный тест. Ответив на ряд вопросов об опыте работы, о сфере деятельности, об образовании и т.д., можно было получить индивидуальные показатели заработной платы.

Чтобы решить данную задачу без помощи тестов, стоит воспользоваться следующим алгоритмом. Во-первых, нужно объективно оценить навыки, знания и умения, полученные в той или иной сфере. Далее, провести небольшое исследование рынка труда. А именно: соотнести навыки и умения, которыми Вы обладаете, с теми требованиями, которые предъявляет работодатель к кандидатам на вакансии, и предполагаемой оплатой. Таким образом, получится сумма, на которую можно рассчитывать при трудоустройстве. При составлении резюме не стоит завышать средний уровень, полученный в результате проведенного анализа рынка труда, чтобы работодатель не потерял к Вам интерес вследствие необоснованных зарплатных ожиданий.