Чему нам нужно учиться у иностранных работников?

Автор: , специально для портала
РаботаГрад.ру

Иностранные сотрудники имеют несколько ярких отличительных черт.

Прежде всего, это отношение к рабочему времени – на работе надо работать, а не пить чай, обсуждать семейные проблем или ярко выражать несогласие с политикой компании. Есть ответственность за то, что на рабочем месте должен быть результат, или правильно выполнены поставленные задачи. Четкая организация рабочего времени: работать ровно столько, сколько требуется по графику, например с 9.00 до 18.00. Никаких ни опозданий, ни засиживаний допоздна. Слово «аврал», часто вызывает искреннее недоумение: иностранцы не понимают, как он может возникнуть.

Причем такое отношение я и мои коллеги наблюдали, как у руководящего состава, так и персонала среднего уровня.

Четыре — пять лет назад, когда я в обычном порядке искала и подбирала персонал из числа иностранных граждан, меня удивило и, вместе с тем, поразило в них уважение к собственности компании и акционеров. Это означает, что без особого разрешения они не разговаривают по личным вопросам по телефону (уж тем более по межгороду), не делают копии текстов на принтере для себя или своего ребенка, не уносят домой канцелярские товары. На производстве нет небрежного отношения к сырью и материалам, используется ровно столько, сколько требуется по технологии производства.

У иностранных работников особое отношение к прибыли компании. Они гордятся результатами работы компании, а не пытаются посчитать в денежном выражении доход собственника. Для большинства из них собственник компании – это почти «великий» уважаемый человек, которые смог рискнуть, вложить деньги и построить компанию, которая дает возможность ему самому (работнику) зарабатывать деньги для содержания себя и своей семьи.

И наконец, человек, работая в компании, свято верит в социальную значимость деятельности своего предприятия: оно приносит пользу обществу своим продуктом, платит налоги, вносит вклад в развитие страны и нации.

Негативное отношение к трудовым иммигрантам в обществе, отсутствие национальной толерантности, проблемы социального и экономического характера в привлечении иностранной рабочей силы, все это является актуальной темой и для сферы рекрутмента. Так, как наше лингвистическое кадровое агентство занимается подбором персонала со знанием иностранных языков, то мы имеем определенный опыт работы с иностранными кандидатами. Основной проблемой связанной с трудоустройством для них чаще всего является отсутствие российского гражданства или долгое ожидание его получения, некоторые кандидаты имеют проблемы с русским языком, но основной проблемой является несоответствие образования и опыта работы, низкий уровень компетенции, акцент в русском языке.

Я думаю, что нам стоит поучиться у них целеустремленности и трудолюбию. Так, к нам в агентство обратился молодой человек, приехавший из Узбекистана с прекрасным лингвистическим образованием, но небольшим опытом работы. Его основной проблемой была невостребованность на рынке труда как переводчика и акцент в русском языке. По нашей рекомендации он пошел на курсы повышения квалификации по специальности «Логистика в коммерции», где благополучно в данный момент проходит обучение. Сейчас он работает помощником менеджера по логистике, посещает курсы русского языка, сдал на права и имеет большие планы на будущее. Этот пример доказывает то, что если человек хочет чего-то добиться и занять достойное место в обществе, то только своей целеустремленностью, усердием и твердостью, он может достичь своей цели.