Век учись
15 октября 2007Успешность предполагает постоянное обучение
Подбирая кандидатов на работу, каждый работодатель отдает предпочтение тем из них, данные которых максимально удовлетворяют требованиям вакансии. В первую очередь оценивается наличие требуемой квалификации и опыта работы. Эти качества нужны для того, чтобы специалист мог сразу выполнять требуемый функционал, и не нужно было бы тратить время, энергию и деньги на его обучение. Многие руководители знают, что рискованно принимать неподготовленного работника и вкладываться в него, потому что через некоторое время специалист может уволиться.
Естественно, каждый кадровик уделяет внимание уровню образования кандидата. Существуют такие вакансии, когда обязательно требуется соответствующее образование. Важно в этом плане не «перегнуть палку». Например, некоторые считают, что главный бухгалтер обязательно должен иметь высшее экономическое образование и аттестат профессионального бухгалтера. Практика показала, что, например, человек, имеющий техническое образование, может справляться с функциями главного бухгалтера гораздо эффективнее. Известны случаи, когда директор по продажам компании, специализирующейся на промышленной продукции, имеет гуманитарное образование и выполняет свои обязанности великолепно. Я знаю одного руководителя строительной фирмы, который имеет образование в сфере общественного питания. И что интересно, он вполне успешно руководит своими подчиненными, получившими подготовку на строительном факультете ВУЗа.
Бесспорно то, что приоритет
Когда кадровик просматривает диплом выпускника ВУЗа, ему приходится оценить не только красоту корочек, не только уровень проставленных оценок, но
Большинство людей не считают себя идеальными, в связи с чем они стараются всячески развиваться. Адекватно оценивающие себя специалисты постоянно обучаются и повышают уровень своей компетентности. Любая компания работает более эффективно в том случае, когда большая часть ее персонала настроена на развитие, рост и обучение. Очень хорошо, когда фирма имеет собственную систему обучения, есть бюджет на такого рода мероприятия. Например, многие крупные иностранные компании всех своих сотрудников обучают, организуют для них тренинги, учебные семинары. Многие компании направляют своих сотрудников на обучение и стажировку. Такая система работы с персоналом может быть конкурентным преимуществом, в связи с этим им удается не только эффективно организовывать работу всей фирмы, но и привлекать к себе хороших кандидатов для приема в штат.
Существует огромное количество компаний, где система обучения персонала построена несколько иначе. Они не тратят свои деньги на массовое обучение всех своих сотрудников. Они разрабатывают четкую систему оценки эффективности труда работников, систему мотивации. Выполняя задачи своей должности, специалист вынужден активизировать свои действия в плане развития и профессионального совершенствования. Если он этого делать не будет, то рано или поздно производительность его труда будет падать. В такой системе работник будет сам больше заниматься своим образованием, будет сам интересоваться новинками в профессии, будет искать и покупать специализированную литературу, периодическую печать. Сходить на тренинг за счет компании всегда полезно и интересно, но когда человек сам платит за себя, то ко всему добавляется еще и личная ответственность. В таком варианте человек будет стараться в большей степени. Другое дело, что компания должна предоставлять такому сотруднику возможность для обучения, помогать ему и поддерживать психологически. В противном случае никто не будет даже и думать об обучении, это будет считаться
Одним из самых важных личностных качеств хорошего специалиста является его желание и умение учиться. Такие люди учатся всегда, это их привычка. Именно такие люди являются «активизаторами» любого развития.
Рифат АМИРОВ,
Генеральный директор Агентства Карьера
© 2007–2023 Портал «Работа Град» — работа в Екатеринбурге, вакансии
Пишите: mail@rabotagrad.ru
Заходите: г. Екатеринбург, ул. Комсомольская, 37, офис 801.
Контакты | Тарифы и услуги | Обработка персональных данных
социальных сетях