Насколько важно для Вас образование кандидатов?

Система российского образования вызывает множество нареканий со стороны работодателей: устаревшие учебные планы, неадекватные амбиции выпускников, несоответствие набора предлагаемых специальностей условиям современного рынка труда. Кроме того, всем известна практика покупки дипломов. Чтобы решить проблему подготовки кадров, компании сами организуют обучение персонала. Но почему, несмотря на все эти обстоятельства, пресловутое «наличие в/о» настойчиво продолжает фигурировать в тексте многих вакансий?

Мария Бельтюкова, начальник отдела кадров ГК «Скайнет»

На мой взгляд, образование играет огромную роль в жизни каждого человека, независимо от того, какое это образование и какая специальность. Хотя, встречаются, конечно, и исключения из правил, когда люди строят свою карьеру, свой бизнес только благодаря своим природным способностям. Но это действительно исключения.

Я считаю, что образование дает один очень важный для будущей профессиональной деятельности навык – умение учиться, находить необходимую информацию и в короткие сроки усваивать ее. Людям, закончившим ВУЗ, легче освоить смежную специальность, подстроить свою деятельность под новые требования бизнеса, под изменения законодательства и т.д. Наличие образования имеет особое значение для работников наиболее динамично развивающихся отраслей, а также сфер, связанных с взаимодействием с клиентами, кандидатами, поставщиками... Именно поэтому для секретаря, например, обучение в институте или техникуме является обязательным условием трудоустройства. Секретарь – это «лицо фирмы», с ним первым встречается и разговаривает каждый посетитель, будущий клиент компании, и от этого человека во многом зависит успешность ее деятельности.

Однако, на мой взгляд, полученная в ВУЗе специальность принципиальна далеко не для каждой должности. Велико ее значение для представителей IT-отрасли, в финансовой и экономической сферах, в медицине и т.д. В основном же, та или иная направленность образования скорее желательна, чем обязательна.

Емелин Алексей, руководитель Службы управления персоналом холдинга «Эвэнкс»

Почему люди не работают по специальности? В 16-18 лет, очень мало тех, кто выбрал специальность и поступил в ВУЗ на 100% осознанно. У одних – родители так захотели, другие поступили на этот факультет за компанию с друзьями, третьи – чтобы от армии откосить, лишь бы поступить и т.д. Название специальностей в учебных заведениях также не способствуют профориентации абитуриентов. Кроме того, в течение 5-6 лет учебы люди меняются и, уже поступив или попробовав выбранную профессию, – понимают, что это не то, чем они хотят заниматься. Это жизнь. Но это не означает, что «специальные» знания не нужны, просто не все умеют ими воспользоваться, ведь одни могут законы квантовой механики в продажах применить, а другие не в силах элементарных аналогий провести. Знаний лишних не бывает.

Покупать дипломы – бесполезно, галочка в анкете о наличии «В/О», максимум поможет попасть на собеседование к работодателю, но хороший менеджер по персоналу таких отбракует на собеседовании, в прочем, как и тех, кто просто потерял время, сидя в аудиториях.

Научить всему, дать все необходимые знания – невозможно, поэтому основное, что дает молодым людям высшее образование – это научиться учиться, находить нужную информацию и правильно ее воспользоваться. Именно это и ценится работодателями, а не пресловутые корочки. Если же специальные знания необходимы (медицина, ветеринария, юриспруденция и пр.), то они будут на втором месте.

Ольга Шарова, менеджер по персоналу регионального представительства компании «Мир» в г. Екатеринбурге

Какую бы специальность не получил человек, в каждой организации ему приходится, так или иначе, учиться заново – знакомиться с новым направлением деятельности, со стандартами и т.д. Это, как будто бы, указывает на бесполезность образования. Но в том-то и дело, что люди, его имеющие, приобретают ценную привычку учиться, поэтому они легче и быстрее овладевают знаниями и навыками, необходимыми для конкретной работы.

Для линейного персонала нашей компании наличие диплома не является обязательным. Однако при прочих равных, я отдам предпочтение тому кандидату, у которого есть образование. Продавцы – это люди публичные, и оттого, что и как они говорят, зависит впечатление о компании в целом. А процесс обучения, где бы то ни было и как бы то ни было, способствует развитию коммуникативных навыков. Причем выпускники дневных и вечерних отделений, как правило, более грамотны и лучше могут себя преподнести, нежели выпускники заочных.

Что касается грузчиков и экспедиторов, то требовать с них «наличие в/о», разумеется, бессмысленно. Однако летом студенты 3-4 курсов Горной Академии трудоустраиваются у нас грузчиками. И начальник склада, исходя из опыта, отдает предпочтение именно этим работникам: «Наберите мне лучше 8 студентов, чем 16 других грузчиков», — советует он отделу персонала. По его словам, те, кто обучается в вузе, более ответственные и пунктуальные, у них все лучше получается.

Итак, практика показывает, что получение образования способствует более эффективному выполнению обязанностей на любой должности.