Оценка кандидата во время собеседования
15 октября 2007
Работодатель оценивает кандидата непрерывно во время всех контактов с ним.
Итак, претендент входит в кабинет работодателя на собеседование. В этой ситуации важно помнить о том, что первые несколько секунд контакта приносят собеседникам гораздо больше информации друг о друге, чем целый час разговоров. В связи с этим работодатель должен обратить внимание на входящего и, естественно, поздороваться. Практика показывает, что во время приветствия стороны хотя бы на мгновение, но встречаются взглядами. Такого рода визуальное соприкосновение позволяет молниеносно «скачать» нужную информацию. Способности нашего мозга таковы, что мы можем, даже сами того не подозревая, получать извне огромное количество разнообразных сведений, в природе которых мы даже и не разбираемся или нас этому никто не учил. Например, достаточно доли секунды, чтобы только по глазам человека оценить его психоэмоциональное состояние. Кандидат может находиться в состоянии страха, может быть очень уверенным в себе, веселым, раскрепощенным, зажатым, закомплексованным, наглым, агрессивным, лживым, хитрым и так далее.
Чаще всего люди стараются скрыть свое истинное состояние, но выдают обычно их глаза. Такого рода диагностику может делать практически любой здоровый человек, и здесь нет зависимости от уровня образования, степени подготовки. Любая бабушка из глухой деревни может «раскусить» собеседника и понять его состояние. Правда, она не сможет, что называется, интерпретировать свои наблюдения и выводы (нет того самого образования и соответствующей подготовки). Иначе говоря, нужно стараться использовать данный природой дар «видеть» человека.
Ярким проявлением психического состояния соискателя, особенностей его характера являются также мимика и жесты. Нужно обязательно обратить внимание на то, как кандидат входит в комнату, как и какие он произносит первые слова. Интересный момент – кандидат либо ищет взглядом контакт, либо изначально избегает его, например, смотрит только в пол. Особенности походки так же могут довольно много «рассказать» о соискателе.
Чтобы входящий кандидат не растерялся и смог бы себя чувствовать свободнее, лучше не испытывать его долгим и пристальным взглядом. Все должно быть естественно, без напряжения. В обратном случае человек может сразу же закрыться, и собеседование пройдет неэффективно, стороны будут разочарованы результатами встречи.
Свойства личности могут довольно ярко проявиться и в момент, когда кандидата приглашают сесть на один из стульев около стола руководителя.
В схеме любого рода переговоров и собеседований существует такая составляющая, как обеспечение контакта. Практически никто не начинает с первой секунды переговоры, всегда общение начинается с темы, не имеющей прямого отношения к предмету встречи. Например: «Как вы доехали?», «Вы первый раз в нашем городе?», «Сегодня хорошая погода, неправда ли?», «У вас очень хороший зонтик» и так далее. Нейтральный разговор не требует больших умственных и эмоциональных затрат, в связи с этим люди могут спокойно оценить собеседника, настроиться на дальнейший разговор. Работодатель, действующий по такой схеме, в результате получит о кандидате более полную и достоверную информацию. А если кандидат является коммуникабельным человеком, то это будет ясно именно в первые секунды встречи. Такие люди очень активны в момент установления контакта, они сами проявляют инициативу в разговоре.
В наше время большинство людей достаточно осведомлены о том, как необходимо себя вести на собеседовании. На эту тему выпускается соответствующая литература, публикуются статьи в газетах и журналах, созданы тематические
Рифат АМИРОВ,
Генеральный директор Агентства Карьера
© 2007–2023 Портал «Работа Град» — работа в Екатеринбурге, вакансии
Пишите: mail@rabotagrad.ru
Заходите: г. Екатеринбург, ул. Комсомольская, 37, офис 801.
Контакты | Тарифы и услуги | Обработка персональных данных
социальных сетях