Что нас отвлекает

Человек, не желающий работать, всегда найдет повод отвлечься

Многие руководители заинтересованы в эффективном использовании рабочего времени своего персонала. В связи с этим создаются соответствующие условия и определяются правила поведения. Организационно-технические параметры рабочего пространства во многом определяют производительность труда. Например, если в офисе имеются мягкие диваны еврокнижка www.mechta-mebel.ru, большие кресла, установлен магнитофон, телевизор, на стенах висит множество картин и окна выходят на пляж, то о производительной работе можно забыть. Даже очень ответственный и дисциплинированный человек  будет испытывать всевозможные искушения, и весь его креативный потенциал может быть переориентирован не в нужное направление.

Вспоминается знаменитый фильм «Служебный роман», где вопросы организации труда отражены достаточно ярко. Рабочее место начальника отдела общественного питания Петра Ивановича Бубликова было размещено чуть ли не под лестницей, по которой то и дело передвигались достаточно привлекательные девушки в мини-юбках. Какой мужчина сможет работать в таких условиях? Петр Иванович и не работал, он вынужден был сопровождать взглядом каждую проходящую. 

Относительно одежды нlbаших милых дам разговоры не утихают никогда. Этому уделяют огромное внимание и средства массовой информации. В частности, недавно сообщалось, что мэр Калининграда утвердил официальное решение о запрете сотрудницам мэрии приходить на работу в коротких юбках. Аргумент один — отвлекает от работы. Правильное ли это решение? Конечно, есть множество людей, не согласных с этим. Но решение принято, и оно имеет свою логику. Действительно, нормальный мужчина (даже такой как Бубликов), увидев красивые женские ножки, хотя бы на секунду отвлечется, и мысли его унесут очень далеко от трудовых будней. Хорошо, если эти мысли смогут «вернуть» работника, но мать-природа создала людей такими, что они могут иметь желания, фантазии и так далее. И тогда, как говорил Хазанов, «о какой работе может идти речь»?

Телерепортаж из Калининграда был дополнен и несколькими интервью, в одном из которых некий мужчина-чиновник, сказал, что решение правильное, но будет очень скучно. Мол, набегаешься на работе, устанешь, а увидишь красивую и привлекательную женщину, и появляется некая волна, оживает душа и хочется жить. Этот мужчина тоже прав. Думаю, что истина находится где-то посередине. И, видимо, ориентиром должен быть здравый смысл, о котором в каждой компании (организации) нужно хотя бы разговаривать. И в особых случаях иногда создавать положения, приказы и постановления. А для того, чтобы наш Петр Иванович Бубликов смог работать продуктивнее, постановления можно не делать, вместо этого лучше расположить рабочее место так, чтобы в поле его зрения попадали не проходящие девушки, а что-то другое.

Помимо одежды, существует еще множество «отвлекалок», имеющих отношение к внешнему виду работника. Например, украшения. Некоторые дамы любят на работе блеснуть в прямом и в переносном смысле своим материальным достатком, реализованном в виде колец с бриллиантами, супер-сережек, браслетов, золотых часов и так далее. Надевая все это на себя, человек, видимо, что-то хочет о себе сказать, и что интересно, коллеги по работе это «слышат», в смысле – понимают. Кто-то начинает завидовать, кто-то чувствует себя оскорбленным, кто-то злится. Выход, видимо, опять тот же – не высовывайся, не выделяйся! Будь скромнее!

Естественно, что индивидуальность за счет украшений явно подчеркивается, а это очень хорошо влияет на самоидентификацию каждой личности.  У меня есть знакомая, которая практически всегда надевает на себя около 20 различных цепочек. Эта особенность у меня всегда вызывает внутренний вопрос – зачем и почему это нужно делать всегда? Сказать, что меня это сильно отвлекает от работы, я не могу, но когда я не понимаю человека, то не могу быть уверенным в нем как в предсказуемом и понятном партнере.

Человек  – существо социальное, и ему приходится все свои главные вопросы бытия решать в обществе. Трудно выжить одному, в связи с чем  приходится и работать, и жить с кем-то сообща. Любые психологические проблемы чаще всего возникают в процессе взаимодействия с людьми, и решать эти проблемы также приходится с ними же. Ежедневно приходя на работу, человек хочет получать от нее, помимо зарплаты и социальных льгот, многое другое. В этом списке главенствуют такие потребности, как социальная самореализация, желание быть понятым, желание общения.

Российская культура построена так, что мы хотим общаться друг с другом, хотим делиться горем и радостью, живем, что называется, душой. Это очень хорошо, но часто является и нашей общей проблемой. Обратите внимание на то, как часто в вашем трудовом коллективе обсуждаются между коллегами вопросы, не имеющие отношения к работе. Думаю, что если собрать все это время воедино, то за день может получиться не один час. Естественно, каждая компания и исполняемая специалистом работа имеет свою специфику. Например, рабочий на конвейере вряд ли сможет затеять разговор с коллегами о своих детях  или очередном сериале, когда нужно работать не останавливаясь. Но проблема все-таки существует.

В американских или немецких компаниях вряд ли кому удастся организовать меж собой разговор по душам, там время – деньги, и они их там зарабатывают. И небезуспешно. Те, кто переезжает заграницу, жалуются именно на то, что там надо просто работать, а разговаривать надо после, с друзьями или родственниками. Трудно перестроиться на такие отношения, и многие, кстати, не выдерживают такой системы.

Рифат АМИРОВ,
Генеральный директор Агентства Карьера