Кому доверить подбор персонала?
28 мая 2008
На правах рекламы
Работодателей консультирует Анжела Соловьева, Кадровый центр «
Вы не задумывались, что несоответствие отдельных работников выполняемым обязанностям, недостаток мотивации, знаний или способностей, в конечном счете, приводит к тому, что организация в целом теряет свою эффективность…
Одним из показателей эффективности работы организации является профессионализм ее персонала. Люди теперь рассматриваются не как кадры, а как «человеческие ресурсы», и их ценность как фактор успеха все время возрастает.
Поиск специалистов сегодня — это продуманная маркетинговая стратегия, связанная с корпоративной культурой и имиджем организации.
Самостоятельный подбор персонала занимает много времени. Нужно предоставить кандидату первоначальную информацию о вакансии по телефону, объяснить, как проехать, провести с ним собеседование, организовать его встречу с руководителем.
Если в компании нет кадровой службы, то собеседование, скорее всего, ведет
Избежать таких потерь помогает кадровое агентство. Иначе говоря, сокращается время на анализ информации, резюме сотрудников сопровождаются профессиональными комментариями о личности человека, о его совместимости с корпоративной культурой. Меньше времени тратится на встречу со случайными людьми. Кадровое агентство в этой ситуации, «фильтруя» заведомо неподходящих кандидатов, находить нужных специалистов в более сжатые сроки.
Хотя еще несколько лет назад работодатели неохотно соглашались платить за поиск квалифицированного персонала, сегодня услуги по поиску и подбору персонала достаточно востребованы. Руководители поняли, что это наиболее эффективный и оперативный способ привлечения в компанию хорошего сотрудника. Рекрутинг особенно незаменим, когда речь идет об уникальном специалисте.
Затраты, связанные с подбором персонала, рассматриваются уже не как расходы, а как инвестиции в человеческий капитал — основной источник прибыли.
Подбор каждого специалиста кадровым агентством представляет собой не механическую операцию поиска «по заданным параметрам», а отдельный проект. Важно учесть не только возраст, опыт и профессиональные навыки кандидата, но и понять особенности конкретной должности в данный момент развития организации.
Специалисты Кадрового Центра готовы предоставить свои профессиональные знания, многолетний опыт работы и специальные наработки в сфере подбора персонала, чтобы обеспечить успех вашей компании с помощью квалифицированного персонала.
![]() |
© 2007–2023 Портал «Работа Град» — работа в Екатеринбурге, вакансии
Пишите: mail@rabotagrad.ru
Заходите: г. Екатеринбург, ул. Комсомольская, 37, офис 801.
Контакты | Тарифы и услуги | Обработка персональных данных
социальных сетях