Соискателям нужно научиться «продавать» себя
17 сентября 2008Алена Вугельман: Вы можете для меня найти удаленную работу?
Рифат Амиров: Удаленную? Ну, мне с вами нужно пообщаться: выяснить, что вы хотите и, самое главное, что можете. Когда я выясню это, а также узнаю ваши запросы, начнем искать. Если все будет складываться хорошо, то сможем найти.
Алена Вугельман: Активно именно фрилансеры сейчас ищут работу?
Рифат Амиров: Да, активно. Работу они ищут чаще самостоятельно: через интернет, с помощью друзей, знакомых. Встречаются объявления в соответствующих газетах и журналах. Но, хотя, удаленную работу, фриланс можно найти самостоятельно, кадровые агентства, в частности наше, консультируют всех, кто испытывает
Алена Вугельман: Хорошо. Фрилансеры не обращаются в агентства. А кто обращается сегодня чаще всего?
Рифат Амиров: Обращаются те, кто ищет перспективную постоянную работу.
Алена Вугельман: Люди научились искать работу грамотно?
Рифат Амиров: Да, конечно. Потому что цивилизация идет вперед. Технологии, которые свойственны любому цивилизованному обществу, к счастью уже имеются и у нас. Если человек хочет найти работу, он может использовать разные методы. Сейчас очень развит интернет, газеты. Кадровые агентства тоже развиваются. Человек выбирает один из методов поиска и использует его.
Алена Вугельман: Спрос сейчас соответствует предложению? Работодатели ищут активнее, чем люди выставляют свои кандидатуры?
Рифат Амиров: Работодатели сейчас вынуждены искать себе персонал более активно. Всем известна проблема, о которой уже говорится много лет: людей не хватает физически. Я уже не говорю о работоспособной и квалифицированной части населения. На рынке труда количество соискателей становится меньше год от года. Для поиска персонала работодатель использует все те же каналы: интернет, газеты, журналы, кадровые агентства.
Алена Вугельман: Получается, что сейчас работник диктует условия найма работодателю?
Рифат Амиров: Не всегда так. Но чтобы работодателю привлечь нужного специалиста, он вынужден предлагать такие условия, которые были бы интересны искомому кандидату.
Алена Вугельман: Что чаще всего интересно?
Рифат Амиров: Естественно, заработная плата. Правда, сейчас людей волнует вопрос: какая заработная плата — белая, серая?
Алена Вугельман: Какая популярная? Популярнее сейчас, наверное, белая?
Рифат Амиров: Конечно.
Алена Вугельман: Для людей это принципиально?
Рифат Амиров: Не всегда. Но этот аспект последние
Алена Вугельман: Объем заработной платы в валюте у нас снижается или он стабилен?
Рифат Амиров: И в рублях, и в валюте, если говорить о среднем уровне, он растет.
Алена Вугельман: Я имею в виду в соотношении, в процентах. Сейчас чаще готовы платить, и просят, чтобы платили, в рублях?
Рифат Амиров: Естественно, есть иностранные компании, у которых своя система: зарплата в валюте, по безналичному расчету. Но в последнее время хоть и говорят, что требуется человек на зарплату в 5 тысяч долларов, но платят в рублях. Процент уменьшается, да и рубль стал стабильнее. И людей этот вопрос уже в меньшей степени интересует. Хотя еще лет пять назад особенно хорошие работники рассматривали предложения, где оклад был обозначен только в долларах или евро.
Алена Вугельман: Можно ли обозначить
Рифат Амиров: Никогда не будет так, что обе стороны договорятся. Это зависит как от уровня работодателя, так и от уровня соискателя. Это предмет торга. Когда работодатель ищет человека на зарплату в 50 тысяч рублей, то он и рассматривает специалистов, которые соответствуют этой цифре. Те люди, которые ценят себя выше, чем 50 тысяч, могут сказать: «Нет, нам это не интересно».
Алена Вугельман: Какие профессии сейчас самые востребованные в Екатеринбурге?
Рифат Амиров: На первом месте — классифицированные рабочие и строители. Большая проблема в сфере производства. Не хватает также квалифицированных официантов,
Алена Вугельман: Если не хватает кадров, каким образом работодатель заманивает кандидатов? Понятно, что зарплатой. Но насколько сейчас зарплата завышена. То есть, чтобы получить человека, насколько завышают зарплату?
Рифат Амиров: Это зависит от рынка.
Алена Вугельман: Хорошо. Там, где не хватает сотрудников.
Рифат Амиров: Не хватает практически везде. Есть, конечно, сектора, в которых не испытывают проблем, в компаниях, где все хорошо, существует конкурс. Сказать, в каких сферах меньше, в каких больше, никто однозначно не сможет.
Алена Вугельман: Можно ли говорить, что сейчас в некоторых отраслях искусственно завышается зарплата именно для того, чтобы удержать или привлечь к себе сотрудников в условиях дефицита?
Рифат Амиров: Да, так можно сказать. Например, если компания ищет себе главного бухгалтера, логиста, сметчика,
Алена Вугельман: Соц. пакет просят? Что в него входит? Что популярно?
Рифат Амиров: Популярны медицинские услуги. Отдых, спорт (фитнес) и др. Но на первом месте — медицинская поддержка, страхование.
Алена Вугельман: Дайте совет людям, которые сейчас задумываются о смене работы. Что им нужно сделать в первую очередь? На какой вопрос для себя ответить?
Рифат Амиров: Необходимо решить, в какой сфере человек хочет найти работу и кем быть: квалифицированным специалистом или большим начальником. Далее составить резюме — маленькую рекламу собственных способностей и навыков. С помощью резюме вы можете очень хорошо заявить о себе. Значение имеет то, какое резюме человек может оформить, сделать. Очень важно уметь продавать себя. В нашей стране люди не умеют этого делать, не умеют показывать свои плюсы. А в резюме надо отразить свои реальные плюсы.
Алена Вугельман: В первую очередь, нужно сесть и задуматься, какие у меня есть плюсы?
Рифат Амиров: Конечно. Это очень важно. И надо уметь продавать эти плюсы.
© 2007–2023 Портал «Работа Град» — работа в Екатеринбурге, вакансии
Пишите: mail@rabotagrad.ru
Заходите: г. Екатеринбург, ул. Комсомольская, 37, офис 801.
Контакты | Тарифы и услуги | Обработка персональных данных
социальных сетях