Занимается ли рекрутер обучением кандидата?
19 сентября 2008Автор: rabotagrad.ru
Кандидат должен быть готов ко всему, прежде чем идти на собеседование в компанию: нужно заочно познакомиться с ее историей, узнать об основных направлениях деятельность, вплоть до количества работающих в ней сотрудников, но самое главное — человек должен быть готов психологически к общению с руководителем. Когда человек идет на собеседование, он для себя должен решить — какую цель он преследует, чего он хочет добиться в этой компании, и, отталкиваясь от цели, строить дальнейший разговор с работодателем.
Как правило, прежде чем отправить кандидата на собеседование к потенциальному работодателю, мы даем общие советы, которые могут ему пригодиться. Например, на собеседование необходимо идти в деловом виде, взять с собой ежедневник и ручку, для того чтобы записывать нужную информацию, обязательно задавать вопросы, которые возникают в процессе разговора, придти заранее для того, чтобы подготовиться, «отдышаться». Я считаю, не следует учить кандидата, как говорить и что говорить, так как даже если ему подсказать правильные с точки зрения работодателя ответы, и он их заучит, то все равно в процессе последующего общения человек покажет свою натуру.
Можно дать один совет — быть естественным и уверенным в себе, не придумывать лишнего и не «красоваться» перед работодателем. Поверьте, это приблизит вас к намеченной цели. И помните, умение слушать и слышать то, что Вам говорят, — Ваш путь к успеху.
Психологически надо быть готовым написать несколько (иногда много) тестов, рассказать о себе, ответить на вопросы по специальности, которые тоже иногда представлены в виде теста. О форме проведения собеседования целесообразно узнать предварительно, хотя бы для того, чтобы рассчитать время, необходимое для беседы.
Хорошо, если кандидат заранее продумает, кто может выступить его рекомендателем, еще лучше, если у него есть рекомендательные письма.
Немаловажно быть готовым к отказу, я не настраиваю всех на неудачу, но к отказам со стороны работодателей надо относиться спокойно. Лучше всего в таком случае задать
Конечно, мы рассказываем кандидату все, что знаем о компании, представляем сайт, иногда материалы из Интернета или прессы. Уместно рассказать о корпоративной культуре, если у вас есть достоверная информация, а не сплетни («Такая классная компания, а руководитель — просто душка»).
Противоречит профессиональной этике сообщать факты, предварительно обговоренные с работодателем как конфиденциальная информация. Иногда мы не можем сказать даже название компании, так как договор предусматривает такое условие.
Общий совет соискателю говорить правду, только правду и ничего кроме правды.
При подборе персонала собеседование с соискателем в агентстве часто значит намного больше, чем личная встреча с работодателем.
На встрече с соискателем, подготавливая человека к собеседованию в
Также, исходя из собственных впечатлений о компании и руководителе, мы пытаемся сориентировать соискателя, чтобы снизить процент психологического дискомфорта при прохождении собеседования. Так, мы рассказываем о стиле руководства в компании, приводим примеры успешного продвижения и развития. Но в тоже время считаем неэтичным давать негативную информацию о фирме, такую, как высокая текучесть кадров, конфликты, невыплата зарплаты, избегаем давать общую и личностную оценку руководства или деятельности компании.
В ходе беседы соискатель должен быть уверен в себе, быть доброжелательным и улыбаться!
© 2007–2023 Портал «Работа Град» — работа в Екатеринбурге, вакансии
Пишите: mail@rabotagrad.ru
Заходите: г. Екатеринбург, ул. Комсомольская, 37, офис 801.
Контакты | Тарифы и услуги | Обработка персональных данных
социальных сетях