Кому опасаться сокращений?
24 октября 2008Автор: rabotagrad.ru
— Могут ли компании в условиях кризиса обойтись без сокращения сотрудников?
— Однозначного ответа на этот вопрос нет. Все зависит от конкретного бизнеса: той ситуации, в которой находится компания, и той стратегии, которой она будет придерживаться в период кризиса. Возможно, ряд предприятий выберет стратегию сокращения численности персонала, объявив мораторий на найм новых сотрудников, т.е. за счет естественного оттока (остается открытым вопрос, будет ли такой отток вообще). Другие решат сократить затраты, например, на внешнее обучение, социальные выплаты и т.д. Однако уже сейчас ряд компаний решили сократить часть своего персонала — информация о готовящемся мероприятии появилась недавно в СМИ.
— С какими работниками компании расстаются в первую очередь?
— Скорее всего, первыми под сокращение попадут несколько категорий сотрудников.
Так называемый «балласт», т.е. неэффективные сотрудники, которых давно хотелось уволить, а теперь появился вполне законный повод, затем сотрудники с наименьшим опытом работы (имеется в виду не в компании, а в должности). Третья категория — персонал вспомогательных подразделений или персонал с низкой квалификацией, чей функционал легко перераспределить. Возможно, стоит ожидать сокращения сотрудникам, которых взяли под конкретные проекты, реализацию которых приостановили. Конечно же, в любом случае, сокращение не должно коснуться сотрудников, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности штата (ст.179 ТК РФ).
— Каких изменений ждать тем, кого не коснется сокращение?
— Повышение интенсивности труда и требований к персоналу со стороны работодателя.
— Многие полагают, что менеджеры по персоналу тоже находятся под ударом. Стоит ли им ожидать, что их сократят одними из первых?
— На сегодняшний день функция «Управление персоналом» перестала быть вспомогательной, и в ряде компаний директора по персоналу получили долгожданное «добро» на участие в оперативной деятельности организации. Если руководство компании и примет решение о сокращении сотрудников, то процент будет тот же, что и для других подразделений компании. В любом случае, менеджера по персоналу сократят в последнюю очередь хотя бы потому, что должен же
— Каким кандидатам наоборот стоит ожидать всплеска предложений от работодателей?
— Предположу, что сейчас будут востребованы специалисты, о которых говорgят «Self made man» (человек, сделавший себя сам). У таких людей фокус внимания на работе, они «горят» ею и таким образом реализуют себя в жизни. Как правило, такие сотрудники готовы работать столько, сколько нужно для достижения
— А что в сегодняшней ситуации делать студентам, не имеющим опыта работы?
— Полагаю, им придется «потуже затянуть пояса» и умерить свои амбиции. Если раньше на ряд позиций многие работодатели были готовы привлекать студентов, то в сегодняшней ситуации, когда на рынке труда появиться избыток квалифицированных специалистов, студентов просто не будут брать.
— И что же им делать?
— Быть лучшими и не переставать совершенствоваться. Браться за любую работу на любых условиях, зарабатывать не деньги, а опыт. Менять свое позиционирование на рынке труда: закончить ВУЗ, пусть даже самый престижный, еще не значит быть лучшим. Чтобы им стать, нужно много и качественно работать.
— За последние годы работодатель существенно изменился: стал ориентированным на сотрудников. Не случится ли сейчас так, что он забудет, что главные ресурс компании — это люди?
— Если кризис не затянется, то работодатель просто не успеет забыть, да и повода не появится. Если верить прогнозам аналитиков, то пик кризиса придется на
При необходимости снижения издержек в компании в первую очередь под пристальное внимание попадают затраты на персонал. Возможно,
— Какой совет вы можете дать людям, которые все же лишатся работы?
— На форумах много жалоб, связанных с тем, что людей заставляют увольняться, они спрашивают, правомерно ли это? К сожалению, не все юридически грамотны и чаще всего оказываются уволенными с нарушением ТК РФ. Чтобы такого не было, работнику также нужно подготовиться к сокращению — почитать ТК РФ (в частности ст. 180 ТК РФ). При сокращении можно запросить письменные рекомендации от работодателя, попросить менеджера по персоналу помочь с составлением резюме или сориентироваться на рынке труда.
Кроме того, не все компании сейчас будут выживать, есть такие, кто будут завоевывать рынок, то есть превратят кризис в свою возможность. Соответственно, лучшие люди будут иметь возможность работать в этих компаниях. Профессионалам, тем, кто постоянно стремится к развитию, вообще не стоит переживать. А вот людям, цель которых зарабатывать деньги, чтобы реализовывать себя
Хотя, с другой стороны, демографическая «яма», ожидаемая в стране к 2010, возможно, вернет все на круги своя.
Комплексная подготовка к поиску работы и последующее сопровождение
-
Разработка или оптимизация резюме;
- Тренировочное собеседование, подготовка к сложным ситуациям на интервью;
- Диагностика Ваших личностных качеств и определение зон развития;
- Анализ Вашей личной мотивации: что помогает Вам двигаться к намеченной цели;
- Помощь в адаптации на новом месте и в прохождении испытательного срока;
- Гарантия конфиденциальности.
Контактная информация:
Людмила Иванчина
Электронная почта:
Телефон: 8 909
© 2007–2023 Портал «Работа Град» — работа в Екатеринбурге, вакансии
Пишите: mail@rabotagrad.ru
Заходите: г. Екатеринбург, ул. Комсомольская, 37, офис 801.
Контакты | Тарифы и услуги | Обработка персональных данных
социальных сетях