Нужно ли учить китайский?

24 октября 2008

Автор: rabotagrad.ru

Не знать хотя бы один из общепризнанных иностранных языков сегодня — это все равно что не уметь выполнять элементарные задания на компьютере. Но до сих пор и то, и другое требование предъявлялось скорее к специалистам среднего и высшего звена. Однако ничто не стоит на месте. Востребованы ли сегодня переводчики и нужен ли иностранный язык узким специалистам? Комментирует Наталья Риттель, директор лингвистического кадрового агентства «Lingua-Staff».

— Знание иностранного языка по-прежнему является конкурентным преимуществом? Сколько людей в нашем городе владеет иностранными языками?

— Люди в возрасте до 35 лет в 40-50 процентов случаев владеют английским языком на уровне свободного разговорного. Здесь можно особо отметить выпускников УРГУ и УПИ.

Что касается соискателей старше 35 лет, то только 10 процентов владеют иностранным языком, но часто заявленный в резюме уровень знания языка не соответствует действительности.

— Идут разговоры о том, что в будущем самыми востребованными языками станут китайский и испанский, так как их носители составляют большую часть населения планеты. Вы, исходя из опыта, может подтвердить эти прогнозы?

— На сегодняшний день лидирующим языком остается все же английский. Что касается испанского, то он в нашем городе не востребован. Остальные языки нужны лишь в отдельных сферах. Так, например, в торговле сейчас может пригодиться китайский. Но людей, которые знают его на должном уровне, единицы. Требуются специалисты со знанием итальянского языка в сферах продажи автомобилей и мебели итальянских производителей. Но требуются не просто носители языка, а специалисты со знанием специфики конкретной области.

— А прочие европейские языки: французский, немецкий?

Востребованы, но очень мало. В 90 процентов случаев требуется английский. И лишь 10 процентов делят между собой итальянский, французский и немецкий.

— Существует ли градация между востребованностью устного и письменного языка?

— Умение читать-писать востребовано процентов на 30. В основном это связано с деловой перепиской, которую сегодня могут вести и те, кто язык знают слабо. Эту проблему помогают решить специальные компьютерные программы, словари, электронные переводчики.

— Если требуются специалисты, которые не просто знают язык, но еще и компетентны в конкретной сфере, значит ли это, что профессия «переводчик» уходит в прошлое?

— Думаю, что года через два переводчики будут не актуальны. Так как наше агентство занимается преимущественно лингвистическим персоналом, это чувствуется. В нашей базе данных более 300 переводчиков. За текущий год мы смогли трудоустроить лишь одного специалиста на зарплату в 12 000 рублей. Компании невыгодно нанимать и специалиста, и переводчика, когда необходимо осуществить разовый перевод документов, либо для нерегулярных поездок за границу.

— Требуется ли сегодня знание иностранного языка квалифицированным специалистам?

— Такая тенденция наметилась: есть заявки на узких специалистов со знанием языка. У нас открыта вакансия «инженер по водоснабжению и канализации» со знанием технического английского, но закрыть ее мы пока не можем.

— Руководители, берущие в штат специалиста со знанием иностранного языка, могут самостоятельно оценить требуемую компетенцию?

— Чаще всего как руководитель, так и менеджер по персоналу этого сделать не могут. Поэтому одна из услуг, которую предоставляет наше агентство, — тестирование кандидата на знание иностранного языка, что позволяет нам гарантировать объективную оценку его знаний.

— Выучить язык реально любому человеку?

— Нужно исходить из возрастных и психологических особенностей человека. Так как наше агентство занимается подбором корпоративных преподавателей иностранных языков, а также само предоставляет услуги корпоративного обучения, то на основе проводимого мониторинга могу отметить, что сейчас средний возраст студентов — 40 лет. Это специалисты, менеджеры высшего и среднего звена, генеральные директора. Конечно, чем старше человек становится, тем труднее ему изучать язык. Поэтому я советую молодым людям заниматься на этапе обучения в школе и университете, ведь учебная атмосфера способствует лучшему усвоению новой информации. Втянуться в учебу после рабочего дня очень трудно. Кстати именно поэтому многие компании сейчас переходят на утреннее обучение перед работой, в 7-8 часов утра.

— И люди идут на это? Это действительно дает эффект?

— Если еще 4 года назад компании не соглашались на утренние уроки, то сейчас большинство организаций требуют только утреннее время. Утром человек не так загружен офисными проблемами, из-за раннего времени его не тревожит телефон, — можно сосредоточиться на учебном процессе.

— Наш город активно привлекает работников из стран ближнего зарубежья, Китая, Северной Кореи и др. Есть ли сегодня на рынке потребность в специалистах, которые могли бы взаимодействовать с ними?

— За весь рынок сказать не могу. Что касается нашего агентства, подобных заявок пока не поступало. Да и заявок на кандидатов со знанием китайского было всего 2-3.

— Такие заказы могут начать поступать в ближайшее время?

— Думаю, да.

— Наш город к этому готов?

— Нет. Специалистов по восточным языкам у нас готовит лишь УРГУ, их количество незначительно для такого большого города, как наш.

— А вы сами готовы развивать это направление?

— Мы исходим из потребностей рынка. Возможно, что в будущем такая потребность возникнет, и тогда мы обязательно разовьем это направление.