Исследование: «Кому в Екатеринбурге платят хорошо»

Филиал кадрового холдинга АНКОР в июле 2011 года провел исследование в Екатеринбурге с целью определить самых высокооплачиваемых профессионалов в разных сегментах рынка.

В настоящее время, когда большинство предприятий переживает активный рост и развивает собственные резервы, растет и потребность в качественных кадрах, в том числе и в специалистах среднего звена. Но сколько может зарабатывать квалифицированный сотрудник, если он еще не достиг уровня топ-менеджера, но уже состоялся как профессионал?

В исследование не включались вакансии топ-управленцев: директор, как правило, всегда зарабатывает больше своих подчиненных. Также в исследовании не рассматривались такие сегменты рынка, как IT, медицина и фармация, автобизнес — львиная доля «дорогих» вакансий приходится на топ-менеджеров, а среди рядовых специалистов большие оклады скорее исключение: появляются редко и носят персональных характер.

Рынок FMCG

В категорию самых высокооплачиваемых специалистов на рынке товаров народного потребления попали опытные продавцы товаров и услуг, маркетологи и клиент-менеджеры. На первом месте по уровню оплаты находится региональный менеджер по ключевым клиентам. Под «регионом» в данном случае подразумевается Урал целиком или Екатеринбург вкупе с областью (как правило, чем обширнее «регион» — тем «дороже» специалист). Второе место поделили региональный трейд-маркетолог и территориальный менеджер по продажам (позиция ниже регионального уровня и подразумевает подчинение региональному управленцу). Следом идет торговый представитель — большинство компаний начали уделять повышенное внимание регионам и использовать процент от прибыли как основной стимул роста дохода работника. Талантливые продажники, получив возможность самостоятельно влиять на уровень своего вознаграждения, начали активно зарабатывать.

Индустриальный рынок

На индустриальном рынке высокооплачиваемые позиции появляются нечасто. Например, такие вакансии как контролеры строительства базовых станций или строительства складов, как правило, хорошо оплачиваемы, но потребность в них возникает только при активном внедрении новых продуктов и технологий. Как универсальный работник, имеющий возможность самостоятельно увеличивать свой ежемесячный доход, на рынке востребован опытный менеджер по продажам промышленной продукции. Если компания расширяет свою территорию и активно запускает собственные инновации, то спрос на квалифицированных технических специалистов (например, сервисных инженеров) позволяет последним рассчитывать на внушительные компенсации. 

Вакансия	Совокупный доход, gross (до вычета налогов)
Менеджер по продажам промышленной продукции	от 80 тыс. руб.
Сервисный инженер	от 60 тыс. руб.
Сайт-контролер	от 50 тыс. руб.

Финансовый рынок

Говоря о банках и финансовой сфере Екатеринбурга, нельзя игнорировать линейных руководителей (руководителей отделов). В период активного роста портфеля банковских услуг и продуктов стабилен спрос на специалистов по работе с корпоративными клиентами. Инвестиционное кредитование и проектное финансирование продолжает развиваться и, соответственно, постоянно требует узкопрофильных квалифицированных специалистов. Внушительный доход у инвестиционных консультантов по работе в VIP-клиентами — доход такого специалиста складывается, как правило, из бонусов и процента от сделки.

Одна из особенностей финансовой сферы — это ценность отдельно взятых специалистов. Если кандидат – непревзойденный профессионал, да еще и в узкой области (например, специалист по кредитованию малого бизнеса с совершенным знанием нескольких иностранных языков), то за него может развернуться нешуточная борьба. «В нашей практике был случай, когда крупный иностранный банк искал конкретного специалиста и нашел его, но перспективный кандидат уже был трудоустроен, — комментирует Наталья Полякова, территориальный менеджер АНКОР Банки и финансовые услуги. — Банк-соискатель сделал предложение с суммой компенсации, существенно превышающей ту, что уже имел специалист на основном месте работы. Работник пришел к своему непосредственному руководителю, объяснил ситуацию. Работодатель, не раздумывая, повысил оклад востребованному сотруднику в несколько раз, перебив предложение конкурента».

Но даже если кандидат востребован в узком сегменте рынка, важно регулярно оценивать риски: при ликвидации данной должности, филиала, отдела, исчезнет и его уникальность, и он может оказаться на улице с узкой, редкой, качественной, но никому не нужной специализацией. Однако если профессионал найдет собственную нишу, его редкая профессия сможет довольно длительное время обеспечивать ему стабильный доход.

Татьяна Бережная, директор сети филиалов кадрового холдинга АНКОР:

«В последнее время мы наблюдаем растущий спрос на менеджеров по продажам в индустриальном секторе, а также на технических специалистов разных уровней и направлений. По нашей оценке, эта тенденция сохранится в ближайшие полгода, ведь она отвечает основному вектору развития Уральского региона».