Обзор рынка труда за первое полугодие 2011

Рынок труда в 2011 году. Прогнозы на 2-е полугодие. «Профессиональные кадры решают все». Результаты исследования и комментарии от кадрового холдинга АНКОР.

Комментирует Татьяна Бережная, директор сети филиалов кадрового холдинга АНКОР.

Пережив кризис, экономика страны на протяжении последних двух лет постепенно наращивает утерянные объемы. Но локальные изменения, если рассматривать Свердловскую область как отдельную единицу, имеют ряд особенностей.

В первой половине 2011 г. продолжается рост количества предложений со стороны работодателей, что связано, в первую очередь, с растущей потребностью компаний в квалифицированных специалистах после кризиса. Количество предлагаемых вакансий выросло в среднем на 15%. Если говорить о темпах роста поквартально, то I квартал 2011 г. можно охарактеризовать как размеренный и низкодинамичный практически во всех сегментах рынка. В этот период только индустриальный сектор продолжал активно развиваться и поддерживал свою динамику на прежнем уровне. Во втором квартале уже практически все секторы экономики показали рост на рынке труда.

Показатели роста кандидатского рынка остались практически на том же уровне, что и в прошлом году. Однако важно отметить существенное уменьшение именно «качественных» кандидатов, т.е. сокращение количества профессиональных кадров на рынке труда, находящихся в поиске работы. Главная причина такого дефицита кроется в посткризисных последствиях: в 2009 году работодатели резко сократили штат в стремлении максимально снизить издержки. Затем год спустя те компании, которым удалось выжить, оценили необходимость в ресурсах и вернули лучших специалистов обратно в штат, а это были преимущественно высококвалифицированные кадры.

Среди самых востребованных специалистов на конец 1 полугодия 2011 года в Екатеринбурге, помимо традиционно пользующихся спросом сотрудников сферы продаж, можно назвать представителей индустриального сектора, таких, как конструкторы с опытом работы, технологи по специальным производствам, узкопрофильные рабочие, специалисты и менеджеры склада, специалисты АСУТП, КИПовцы, проектировщики. Также востребованы бизнес-аналитики, программисты, специалисты по внедрению информационных продуктов. Причина такой заинтересованности объясняется потребностью большинства компаний повышать свою эффективность и уменьшать издержки за счет автоматизации большинства процессов управления и производства. Общее оживление после кризиса активно способствует развитию и, соответственно, процессы требуют привлечения новых профессионалов.

Также важной особенностью первой половины 2011 г. является постепенная трансформация рынка труда из рынка работодателя в рынок кандидата. Кризис миновал, рынок восстанавливается, компании нуждаются в профессиональных кадрах, и здесь уже сам работник (если он обладает высокой квалификацией) может выбирать работодателя, условия труда и оплаты, особо не опасаясь вынужденной безработицы и неопределенности. В связи с ростом количества предложений на рынке труда, кандидаты начинают чувствовать себя более уверенно.

Важной особенностью первой половины 2011 года является постепенная трансформация рынка труда из рынка работодателя в рынок кандидата

Но, несмотря на то, что занятость населения восстанавливается, такой параметр как уровень оплаты труда в первой половине 2011 года остался примерно на том же уровне, что и в предыдущем 2010 году. Хотя подавляющее большинство компаний Екатеринбурга признают необходимость пересмотра заработной платы и компенсационного пакета, реальное увеличение незначительно – прирост произошел в среднем на 8-10%. Ощутимое повышение заработной платы в первой половине 2011 года носило скорее точечный характер, это распространялось на ключевых специалистов, которых работодатель желал привлечь или удержать. Вместе с этим финансовые ожидания соискателей в первой половине 2011 года заметно выросли – ощущение востребованности на рынке труда, борьба работодателей за квалифицированные кадры давали кандидатам право рассчитывать на более высокий уровень дохода. Если говорить о хэдхантинге, переманивании успешных специалистов, то надо быть готовым к тому, что трудоустроенные профессионалы озвучат ожидаемый уровень дохода, не менее чем на 30% превышающий уже существующий.

Говоря о кадровом голоде можно рассматривать и отдельные сегменты рынка. В секторе товаров народного потребления продолжается тенденция 2010 года – многие компании активно наращивают утерянные объемы, открывают новые филиалы, формируют собственные подразделения, а это подразумевает растущую потребность в персонале. Рынок ритейла и HoReCa можно охарактеризовать значительным восстановлением покупательской способности. Cуществующие сети общественного питания активно увеличивают количество собственных объектов, а это также, в свою очередь, рождает необходимость найма новых сотрудников. В рознице в первом полугодии 2011 года также происходят изменения – компании-гиганты федерального уровня возвращаются к планам по региональному развитию. Оживился и локальный розничный сектор – на данный момент небывалым спросом пользуются опытные продавцы-консультанты, в конце 1 полугодия 2011 года количество вакансий по данной позиции существенно выросло.

Особая ситуация сложилась в индустриальном секторе. Помимо стандартных причин нехватки качественных специалистов, общих для большинства секторов рынка, в индустриальной сфере особенно остро стоит вопрос дефицита кадров, связанный с проблемой преемственности поколений. Распространенная ситуация — опытные работники уже уходят на пенсию, а на их место приходит молодежь, полная сил, но еще не богатая опытом. Представителей же «золотой середины» с оптимальным соотношением знаний, навыков и личной инициативы в данный момент в промышленном секторе совсем немного.

Финансовый сегмент наращивает объем. Если сравнивать с прошлыми показателями рыночной активности, то объем 2011 года превышает показатели рекордного для финансового сектора 2008 года. Банки активно формируют кредитные портфели: среди самых популярных продуктов оказались ипотека, потребительский кредит, кредитование малого и среднего бизнеса, автокредит, микрокредит для частных клиентов и кредитные карты. Конкуренция на финансовом рынке стимулирует всех его участников к активным действиям. Главная тенденция банковского сектора – упор на розницу. Развитие розницы ведет, в свою очередь, к поиску специализированных кадров: больше всего на сегодняшний день востребованы кредитные специалисты, управляющие розничным бизнесом или имеющие таковой опыт, а также успешные топ-управленцы, способные поднять и развить проект с нуля. Наивысший темп развития сейчас набрали такие секторы финансового рынка как лизинг, факторинг, страхование и банковские услуги. Говоря о прогнозе на вторую половину 2011 года, нужно упомянуть о роли качественных изменений в противовес количественным – на рынок не выходят новые игроки, но внутри уже существующих активно происходят качественные управленческие реформы и кадровые перестановки. И, конечно, до конца года розница будет активно расти.

Перспективы

Говоря о прогнозах на вторую половину 2011 года, уже сейчас, опираясь на итоги первого полугодия, можно быть уверенным в том, что объем производства в Екатеринбурге и свердловской области до конца 2011 г. будет продолжать набирать обороты, большинство предприятий расширят свои производственные мощности, а значит, и увеличат свои человеческие ресурсы.

Тенденция дефицита квалифицированных кадров будет сохраняться еще как минимум в течение 3 лет; кадровый голод даст почву для дальнейшего роста финансовых ожиданий соискателей. Компаниям-работодателям, даже если сейчас они делают это неохотно, придется пересматривать систему мотивации персонала в целом, и, как увеличивать фонд заработной платы, так и искать новые методы привлечения и удержания персонала.

В числе самых востребованных специалистов будут те профессионалы, кто способен внести вклад в развитие компаний — опытные сотрудники отделов продаж, руководители проектов, специалисты по внедрению информационных продуктов и автоматизации систем производства и управления

В условиях сохранения текущих тенденций в экономике к концу 2011 года не стоит ожидать резкого увеличения активности, как на рынке труда, так и на рынке рекрутмента. Темпы роста в ближайший год будут достаточно умеренными. Работодатель, как и сегодня, будет продолжать делать главную ставку на качество кандидатов, что приведет, в свою очередь, к еще большему обострению борьбы за квалифицированный персонал.

Прогноз

Эксперты прогнозируют рост рынка труда Екатеринбурга на 15-20% в течение 2012 года. Работа в Екатеринбурге будет предлагаться, спрос на квалифицированный персонал расти. Локомотивами роста станут такие сектора как оптовая и розничная торговля, логистика, автобизнес, ИТ, финансовый сеткор.