Рекрутинг — наиболее влиятельная HR-функция
24 сентября 2012
Перевод Яны Аржановой
В рамках большинства корпоративных HR-функций создается слишком политизированная атмосфера, поэтому не возникает даже мысли о том, чтобы поднять вопрос «Какие HR-функции занимают первые места по наибольшему влиянию на два важных критерия успеха в бизнесе — рост доходов и прибыли?». Но мы точно знаем, что ответ на этот вопрос один — рекрутинг является самой эффективной HR-функцией !
В многолетней работе с корпорациями я сталкивался только с несколькими
Возьмем, к примеру, баскетбол. Можно набрать в команду средних игроков и попытаться в течение долгого времени превратить их в «Леброн Джеймсов». Однако, если вы рассчитываете на немедленный результат с малым риском неудачи, проще сразу нанять Леброна. К счастью, в нашем распоряжении есть результаты глобального исследования компании Boston Consulting Group (BCG), которое показывает относительную стоимость каждой из различных
От лучших к худшим
Если вам интересно, какое влияние на бизнес оказывает конкретная
Разумеется, чем выше цифра, тем важнее иметь высокоэффективные функции
- Рекрутинг
- Адаптация и удержание
- Управление талантами
- Создание бренда работодателя
- Управление эффективностью и премирование
- Развитие лидерства
- Выстраивание
HR-процессов - Глобальное управление персоналом и глобальная экспансия
- Повышение вовлеченности персонала
- Обеспечение совмещенных услуг и аутсорсинга
HR-функции среднего уровня
- Обеспечение совмещенных услуг и аутсорсинга
- Управление разнообразием и самореализацией
- Управление изменениями и культурными преобразованиями
- Активное использование Web 2.0 для HR и управление сопутствующими рисками
- Обеспечение важными программами обучения
- Управление корпоративной социальной ответственностью
HR-функции с наименьшим влиянием на бизнес
- Преобразование HR в стратегического партнера
- Управление здоровьем и безопасностью
- Управление гибкостью и затратами на оплату труда
- Реструктуризация организации
- Управление балансом между работой и личной жизнью
- Управление старением рабочей силы (эта функция привела к сокращению роста выручки)
Невероятная сила рекрутинга
Рекрутинг вышел на первое место с показателем роста прибыли в 3,5 раза и рентабельности в 2,0 раза, с итоговым улучшением в 5,5 раз. Однако, использование этих показателей по отдельности приведет только к снижению влияния рекрутинга. Это потому что четвертым наиболее влиятельным фактором в списке значится бренд работодателя. Он не должен измеряться отдельно, поскольку является неотъемлемой частью рекрутинга. Если вы объедините две функции, то добавите рост прибыли в 2,4 раза и рентабельности в 1,8 раза от брендинга работодателя к показателям по подбору персонала и, как следствие, рекрутинг получит общие показатели по улучшению почти в 10 раз по сравнению с показателями с функциями с низким влиянием.
Влияние HR на цену акций
В дополнение к росту прибыли и повышению рентабельности, руководителям важно видеть, как растут цены акций фирмы. Исследование BCG анализирует, как цена акций растет в компаниях с эффективным
Список был сокращен до лучших компаний, BCG выбрал «повторяющиеся компании» (несколько фирм, которые появлялись в списке как минимум три раза в течение последних 10 лет. Затем они сравнили рост цен акций в этих компаниях с ростом цен акций в компаниях, входящих в S&P 500. Результаты были феноменальными. «Лучшие компании» с выдающимся HR имели рост цен акций в среднем на 109%, в то время как в компаниях S&P 500 рост произошел только на 10% за последние 10 лет. Это означает, что рост цен акций в компаниях со значительными
Внимание! Будьте осторожны с инвестированиемс низким влиянием HR-функций
Вы, наверное, уже по опыту знаете, что многие влиятельные функции (т. е. удержание, адаптация, развитие лидерства и управление талантами) обладают высоким воздействием на бизнес. Однако вы, возможно, удивились, когда узнали, что многие функции, которые часто определяются как важные – баланс между работой и личной жизнью, стратегическое партнерство с бизнесом, реструктуризация организации — имеют относительно небольшое воздействие по сравнению с функциями, находящимися на верхних позициях рейтинга. Примечание: корреляционные исследования, подобные этому, указывают направления, но не показывают причину и следствия. К сожалению, самую низкую в рейтинге позицию занимает управление старением рабочей силы, которая на самом деле оказала негативное влияние на рост прибыли (имеется в виду, что если вы инвестируете в него, то на самом деле можете навредить своей компании).
Подробнее об исследовании
К счастью тех, кто сосредоточен на рекрутинге, Boston Consulting Group совместно с ассоциацией WFPMA выпустила корреляционное исследование, демонстрирующее силу отдельных функций управления персоналом. В исследовании (в котором приняли участие 4288 респондентов из 102 стран по широкому кругу отраслей) сравнивалась разница в росте прибыли и рентабельности на предприятиях с очень мощными HR- функциями для влияния на бизнес с влиянием на бизнес низковлиятельных
Важно знать, что все аспекты бизнеса стали оцениваться количественно, а потому у вас нет иного выбора, кроме как использовать «язык бизнеса», которым и являются деньги. Эйчары должны, наконец, понять, что им нужно говорить на языке денег, если они хотят, чтобы их идеи финансировались и привлекали внимание. Эту нарастающую необходимость измерения результатов в долларах я вижу везде, где бы я ни путешествовал по миру. Я считаю, что руководители заинтересованы в любой идее, функции или программе, которая приведет к увеличению дохода, повлияет на цены акций, прибыль.
Заключительные мысли
Конечно, я бы рекомендовал эйчарам использовать данные, представленные в этой статье. С помощью них вы можете повлиять на решение руководителей о том, чтобы инвестировать больше средств в рекрутинг, а также адаптацию, удержание и управление талантами. Однако стоит заранее быть готовыми к тому, что многие руководители не воспринимают внешние данные, даже если они исходят от такого авторитетного источника как BCG. Так что лучшим вариантом здесь будет тесное сотрудничество с финансовым директором компании с целью разработки эффективного процесса для периодического расчета долларовой стоимости воздействия
И, наконец, последняя мысль. Не рекомендую делиться мыслями из этой статьи с любым профессионалом, для которого данные (статистика) не имеют значение и который работает с одной из
© 2007–2023 Портал «Работа Град» — работа в Екатеринбурге, вакансии
Пишите: mail@rabotagrad.ru
Заходите: г. Екатеринбург, ул. Комсомольская, 37, офис 801.
Контакты | Тарифы и услуги | Обработка персональных данных
социальных сетях